1. IBM是一家怎样的公司
IBM——即美国国际商用机器公司，从20世纪20年代一个不足千人的小公司，发展版到70年代一跃而上升为美权国最大的企业之一，是当今不仅在美国，也是在世界上最大的电子计算机公司之一。IBM以其出色的管理、超前的技术和独树一帜的产品，领导着全球信息工业的发展。从阿波罗宇宙飞船登上月球，到哥伦比亚航天飞机飞上太空，无不凝聚着IBM无与伦比的智慧。1986年，IBM公司年销售额高达880亿美元，雄居世界100家最大公司的榜首。
2. IBM中国分公司的招聘要求
职位基本来要求：
*计算机自相关专业毕业
*外语良好，三级以上，听说读写流利者优先
*具有二年以上相关工作经验，一年以上项目开发管理经验
*精通JAVA，J2EE熟悉软件开发流程
*具有良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力
Skills requirement：
*E is good，3L+
*at least 2 years working experience, 1year Project management working experience
*Skills in JAVA and J2EE are highly desirable
*Great studying and communication ability
这只是我找到的最基本的要求,他们招聘其他的岗位的要求还都不一样!但是几乎都是对专业的要求有所不同,你自己在找找吧,希望能帮到你!
3. ibm的校园招聘，在成都。HR给我说面试，笔试都过了，两周内会给我谈OFFER相关事宜。结果一个月收到了拒信
安慰就免了。
原因？那估计只有HR知道了。也许你被人顶了吧。呵呵。这很正常。面试的人看上你，领导看不上。
4. ibm工资待遇是多少啊本科校招进去的话
我哥是深圳ibm的，你是本科生还是研究生？我问问他
5. ibm校园招聘的要求和面试过程是怎样的
本科较多，应届生招聘比较少，多为社会招聘有工作经验的。本科比例大于研究版生。
不看重是否为本地人，全权国各地以及国外的都招收。
3)对“是广东人”的要求高吗？（粤语）
广东人比例非常少。基本都是北方学校的。
UNIX部门比较热门
技术岗位主要提供服务器系统的远程维护，非技术岗位主要是与客户的联系及对应，以及HR部门等
工作不忙，比较轻松，有外企中的“国企”的称号，也有人说是“放羊式管理”
在业内算中等待遇
升职空间还算可以，平台比较大
培训比较多，根据个人爱好可以自由选择各类培训
主要了解适应公司的文化，也就是所谓的“流程”
时间作息规律了
做事需要更加仔细认真并多方面考虑了。
对于外语的要求更加偏向于实用。
由于当年是校园招聘，所以只有一轮面试。
面试时候要有自信，要做好准备。会被问到几率比较大的问题最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加细心。
及时工作了也要不断努力，不停学习。在工作中需要学习的东西比在学校更多。
走向工作才真正开始学习。
IBM对日本UNIX系统远程维护日语专业毕业15)其他任何想说的话（此问题最最重要）……
6. IBM招聘员工有什么要求
每年IBM都会新进员工，但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。
现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。
招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主
7. 企业报名校园招聘需要提供什么证件
2014校园招聘蓄势待发，企业看重有“证”多能人才
当前，应届毕业生数量逐年增加，就业压力水涨船高。对还未出校门的准大四学生来说，抓住9月开始的校招季是关键，力求不让自己成为“毕业即失业”群体中的一员。不过，毕业生应如何准备，才能脱颖而出、得到企业HR的青睐？一直是大学生就业辅导领跑者的万学教育，其副总裁张强先生对此表示，企业招聘多看重“有证”、多能人才，大学生没有工作经验，证书是证明其能力的重要途径之一。
“去年秋季校招，我们提供了400个空缺职位，而收到的简历是以万为单位的。要在其中找到符合要求的毕业生、安排下一步笔试，我们必须根据一些条件进行筛选。”联想集团人力资源部负责人王先生透露，因为所有职位都对学校和专业没有限制，所以主要是根据在校表现、各类能力证书、所获奖项等条件进行筛选。“联想是国际化企业，如果应聘的毕业生具备托业这类英语能力证书，会更容易引起我们的注意。”
由此可见，拿毕业证就能找到工作的时代已经过去，现在企业更看重毕业生学历之外的职场能力。毕业生如能同时具备学历证和能力证，将是任何一个企业HR都喜闻乐见的香饽饽。
正在利用暑假备战2014校招的王明，已经参加了各种证书考试。“现在已经有计算机证书、微软IT证书在手上，我接下来开始准备英语考试。这样，更容易找到起薪高的工作，而且据说对今后升职也有帮助。”王明兴奋地表示，“我的目标是联想，所以我报名参加了9月15号的TOEIC托业考试，如果能考到800分，校招的时候应该能免去英语笔试。这是一举两得啊。”
其实，不只是联想将托业成绩作为招聘标准，宝洁、IBM、玛氏、华为、中国银行、南方航空等知名企业都将托业考试成绩作为校招的基本要求，托业成绩高分者可获得免除英语笔试或获得优先录取的机会。持有托业证书，同时拥有其他相关能力证书的话，更容易在校招中拿到offer。
“2013校招季的时候，我碰到一个学生，一口气拿到了19个企业的offer，能力非常突出。”宝洁人事部负责人周女士说，“他是拿着950分托业成绩来参加校招笔试的，依照我们的招聘标准，免除了他的英语笔试。之后，他在一面、二面的表现也非常好，现在已经是宝洁市场部的一员了。”
据记者了解，TOEIC托业考试已经发展为全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩。
如今，受全球经济一体化的影响，商务英语被越来越多的企业与政府机构所重视。而且，托业考试已经不仅仅是企业招聘的标准，更多企业已将其成熟运用于海外派遣、员工培训和内部选拔。
现在离2014校招时间越来越近，部分企业已经在筹备校园宣讲，预计在9月份开始校招计划。为此，准大四学生们想要在校招中拿到理想企业的offer，不妨赶紧开始提升职场英语，参加各类能力证书考试，提升自身综合能力，积极备战校招。
（北青网）
8. IBM 的 BE 是什么职位啊 谁有IBM的职位缩写对照表啊
不是具体的职位，是领导层的意思，很多职位呀，比如1 Audit，就是审计，其实就是去审公司的资产负债表等都是不是正确的，在了解公司流程
的基础上去分析它的三张表的真实性。
2 Tax，税务，在了解税法的基础上为公司设计纳税方案，也包括帮外籍人士算个人所得税
。
3 Advisory，就是咨询业务，现在招人的就是DTT和PwC。DTT的好像不分类，偏于IT Cons
ulting的类型。PwC的比较杂，包括法务，HR，战略，绩效提高，尽职调查等。这些咨询项
目大多和M&A（并购）的关联比较大。
5K/Month
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组织战略咨询类
1 Mckinsey
有3种职位 BA，CFBA，JIA。
BA就是咨询最平常的商业分析员。CFBA是金融商业分析员，有公司金融、财务知识比较好
。JIA是信息收集员，其实就是BA和Consultant的助手，帮助搜寻信息的，两三年后可能转
成BA。
2其他各家
BCG Bain Monitor LEK 罗兰贝格 ATKearney BoozAllen
名字各家不一，都是Entry-Level的分析员。
3 国内的
北大纵横 亚商
这两家还是很好的，国内最好了，能学到很多东西
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IT 咨询
Accenture Capgemini BearingPoint
这类很多是做IT系统的设计与实施的。虽然可以没有IT的背景，但是进去之后或多或少会
接触到IT的，以AC为例，80%的人是在做和IT有关的东西。一般3-6K /Month
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HR 咨询
Mercer Hewitt Hay Watson
人力资源四大，做薪酬设计，组织结构设计，绩效评估等咨询服务。
Mercer以薪酬设计见长，而且米多，缺点是不做校园招聘，但其实是招人的。
Hewitt，实习生超级多，压榨劳动力的公司。
Hay，很高调的，不做校园招聘，但也招人，Hay当中会有HR的信息系统咨询服务。最重要
的是办公地点在上海商城，上海商城阿~~~~~~~~~~~~~~
Watson，上海不做校园招聘。今年招去武汉的职位。
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投行
Goldman， Morgan Stanley，CICC，JP Morgan还有一个皮包公司马凯。
还有汇丰投行部，德意志银行投行部等。
我只了解投行部。就是做IPO和融资的，会有很多项目。
外资的是Global Pay，据说40K/Month 恐怖~~~~
CICC 折合下来 200K/Year
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银行
渣打，汇丰，恒生，花旗，荷兰银行，新加坡星展银行，三井住友银行，日本瑞穗银行等
等。
银行多以MT的形式出现，一般是1-3年的培训，其中有一些会有海外培训。
这样的商业银行，可以分为Commercial，Wholesale，Operation.Commercial就是个人业务
，Wholesale是企业客户，Operation是一些后备支持的部门，如HR等。
日本的银行钱少点，还没四大多，其他的没个统一，正常情况下6-7K/ Month
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实业公司
这一类就很多很多啦
1、P&G 好像这是一个人人都会投的公司。他们家的Marketing在广州，上海有CBD，其实就
是Sales，每个人负责一些大型超市，从底层开始，做渠道，做客户关系。今年开始好像P
G有招Finance了。
2、Uniliver 他们家的职位比较多。CD，这个好像是客户关系管理，不确定。Marketing，
正常的，按品牌分的。Food Solution，这个部门是联合利华在中国唯一盈利的。就是卖太
太乐鸡精和调味料的，大多会去做Sales，很辛苦，要去一家家饭店跑，向大厨推销。HR，
Finance也有，都是正常的职位。今年他家降薪了，MS降到了5K+
3 、Mars。就是做德芙巧克力的那家。N多东西是他们家做的，彩虹糖，宝路狗粮，还有老
北京鸡肉卷里面的酱汁，都是Mars做的。以MT形式招人，十分诡异的一家公司。私有制企
业，不上市的。个人感觉风格有点怪。就是米超级多，今年好像9200？不过总部在北京，
办公室在工厂的上面，地处怀柔乡下。
4 Shell。职位挺多的。记得有市场销售和HR，其他职位不记得了。上海只有销售。做销售
的话可能会被发配去卖润滑油，就是向路边修车摊的店主们推销Shell润滑油。6K+,年终的
Bonus很大，大到恐怖。
5 BP。 业务迅速发展中。职位乱其八糟的记不清了。经管学生可以投的有销售，这个和S
hell是类似的。还有Finance可以投。比较赞的是他们家的一个去新加坡的零售的培训生的
项目。据去过的学姐说很赞的，在新加坡得到了很好的培训。也是6K+，没想像中多。
6 欧莱雅
招的职位不记得了。只记得有PR，这个其他公司很少有的，很赞。
据说这是一家适合男生去的公司，女生去的话人际关系复杂，女人多的地方是非多。
7 雀巢
有市场和销售的MT。面试比较远，在浦东金桥，不知道办公是在哪里的。
8 庄臣
上海只有销售。庄臣的氛围挺好的。
9 TNT
招MT，6K，荷兰公司，做物流的，办公在莱福士，地段好~~~~~~~
不过内部管理有点混乱，实习生超级多
10 强生
强生分三块
强生中国 强生医疗 强生制药
在中国做的最好的是医疗。而且医疗和制药的办公在新华路，而强生中国在闵行。
强生医疗要求医学相关背景，但是不相关也没关系，你可以硬说自己是相关的，可以把自
己的专业给拓展发展一下~~~~
11 ICI
就是做多乐士油漆的那个。第二年会去英国培训的。招3种，财务，供应链和研发制造。
12 Ford
福特汽车，去实习过的同学说氛围很好。而且才开始做校园招聘，机会比较多。
13 Dow
迅速发展中的化学公司。500强中化工第一名。公司文化好，机会多，发展空间大，工作愉
快。被很多人力捧，去过的人就像吃了迷魂药，对其着迷，有很多Fans的一家公司。
招IT，100人，数量恐怖
CDP，销售
HR 供应链 制造等也招的。缺点是米不是很多。
14 可口可乐
招市场销售，但是似乎雷声大雨点小，去的人不多的样子。
15 Oracle甲骨文
招MT，其实就是去做销售
9. 无锡IBM来我们学校招人，培训六个月，必须在无锡工作一年，去过知道的同学说一下，到底怎么样
我是1年前在抄那里实训的学生，现在在无锡华夏计算机公司就职，工资还是比较满意（暂时保密），比内地的单位高出许多。我到了实训基地后，由基地老师带来我们参观无锡高新区的软件企业，发现那里确实是软件企业高度集聚的地方，就业机会很多，而且单位来基地招聘时，都是双向选择的，我就收到三个单位的录用通知的，后来就选了其中之一。到目前为止，我还是比较满意。
年轻人出来创几年，尤其是对于软件行业和服务外包等都会清晰的了解，对于我们后续的职业规划都有积极的作用。仅供参考！
10. IBM是否只招名校学生非名校可有机会
这个是不一定的，看你是通过什么招聘来的了。
一般IBM招聘分为应届招聘和社会招聘，应届招聘就是在校园通过宣讲活动然后通过笔试和面试进行录取，一般这种招聘确实是名校的学生居多，因为笔试里的考题大部分是考智商的，题多量大，还有一些是专门针对研发和测试招的，我们阅卷子的时候大部分都是平平，少有几个出类拔萃的。但是这种招聘直接去做销售是很少见的，一般都是通过先参加蓝色之路成为intern，也是通过笔试面试然后去公司实习，在实习的过程中有全国总部统一针对intern的相应培训，也有你所实习的部门经理和mentor给你的相应培训，从而发现自己的特长和兴趣。在北京上海深圳可能intern留下的机会比较大，但是小的location就不一定了，也需要根据你所实习部门是否有HC来决定。但是居我所见intern直接留下来做销售的很少，基本上社会经验不太丰富，尤其是现在销售任务越来越重，很少有部门和经理愿意花时间去培养一个新人了。
社会招聘就比较方便了，如果你在其他IT公司有一些经验，或者在代理公司有一些经验，那是很好进入的。社会招聘比较在意内部员工推荐，员工推荐的人如果入职那也是有额外奖金的。
另外，IBM从事销售也是分很多种的，最牛的销售就是大客户代表，这是cover客户关系的，一般人也干不了。其他有很多产品销售，如硬件销售，软件销售，服务销售，也有专门看渠道代理的销售，还有电话销售，都是在不同的部门负责不同的事情面对不同的客户。你可以先从比较后端的销售进入熟悉，然后show your value。如果想做那就努力，很多一干几十年的资深人员当年都是从基本的入手，现在的总裁当年还是从程序数据录入员开始做起的呢。
Aza Aza， fighting！