易拉宝校园招聘

① 求校园招聘广告语，有创意，能吸引眼球的。。。

这要看你们公司是什么行业 如果是网络公司 或者是手机APP就想想 你们公司的产品吧

② 招聘单位参加校园招聘会需要带哪些材料去现场是否有表格样式

用人抄单位去学校招聘要带袭资料如下：1：公司简介画册或文字材料2、宣传海报3、光盘视频资料4、招聘登记表5、打印纸带些6、双面胶带一卷7、白板笔两只8、手提袋两只9、水性笔一盒
以上备品无论什么样的招聘环境都可以开始工作了。

③ HR到底该如何做好校园招聘

（一）明确哪些岗位可以通过校园招聘的渠道进行。
对于目前公司需求的岗位，首先明确一下哪些是可以通过校园招聘进行的，哪些是不能通过校园招聘进行的。如果招聘一个分管副总，你能从校园招聘中选拔吗，显然是不合适的。像是我们企业，销售人员的补充会通过校园招聘选拔，经培训培养后试用。
（二）信息的及时性与准确性。
如果是参加双选会，你有没有确定一下该学校的双选会时间？有没有他们的毕业生信息呢？专业与公司需求是否想符合呢？是学校的某个院系组织的专场还是整体学校组织的呢？双选会的联系老师是谁呢？能否通过这个老师打通关节，来找到更高的负责人呢？或者说该老师能否给你提供你想要的帮助呢？如果不是双选会，而是做一次宣讲会，那么宣讲会的时间地点是否确定？你希望什么专业的学生来听这个宣讲会呢？你如何保证这些信息能够传达到位呢？有没有通过老师提前推荐学生做联络员呢？这些信息你是否再三确认过呢？
（三）反复推敲的方案。
如果是准备做宣讲会，你的宣讲课件是否经过了验证？现在流行的易企秀你是否提前制作并经过联络员转发？在公司是否进行过试讲？有没有深入了解学生心理，针对学生心理来制作宣讲内容呢？如果是仅仅参加双选会，那么是否确认了时间地点和需要准备的资料？准备的资料是否充分呢？公司的宣传单页是不是常年没有换的那种？公司的产品介绍是不是还是N年前的版本？易拉宝是否有针对性？参加双选会是时候有没有能够让人一眼看到你？有没有一抹亮色呢？
（四）无论是双选会还是专项宣讲会，有没有想过提前拜访老师，了解学生动态，了解学生心理，是否会让你能够更加有针对性的进行校招招聘，在与学生沟通的时候能够更加准确的抓住其痛点，从而让他们更加认可你，从而更加认可你的企业呢？
工欲善其事，必先利其器。校招的准备工作做好了，后期就成功了一半！

④ 公司参加学校招聘会，因场地太小，宣传海报用易拉宝X展架的话势必会被挡住，放前面也会挡地方，

你站着，海报放桌子上，凳子放桌子前面，学生简历放凳子上。

⑤ 怎样举行校园招聘它的流程是什么

可以分为三个模块操作：
1.筹备阶段：
a.宣传品筹备：海报、宣传册、易拉宝等
b.面试版流程：校招权现场如何筛选，是否安排笔试，如何安排面试等等
c.现场宣讲：宣讲内容，宣讲会流程
d.学校沟通：与学校确认时间，场地，避免与竞争对手撞期
2.实施阶段：
a.宣传实施：校园内宣传、网络宣传
b.宣讲实施：现场宣讲、收简历或笔试
c.面试录用：面试后确认结果，谈offer
3.校招总结
把本次校招遇到的问题总结一下，来年改正

⑥ 校园招聘用的易拉宝一般是多大，价钱是多少左右

高度基本都是200cm，你如果想要矮一点儿的可以裁支撑杆，最多可以裁到专160cm。
宽度是固定的，80、属100cm的后面是一个撑杆，120、150cm的后面是两个撑杆。
材质最次的是塑钢的，80*200的大概在七八十，还有铝合金的，80*200的大概在100元左右，还有加厚铝合金的，80*200的大概在一百二三十左右。

另外你如果是户外用的话最好用好点儿的，这玩意不抗风，用好点儿的可以在底脚上压点儿重物。
我们公司合作的做这东西的是北京宇艺风尚广告公司

⑦ 公司要校园招聘，需要前期准备什么还有做哪些准备工作

公司要做校园招聘首先要了解公司需要什么类型的人才。公司要招聘的人的学历要求可以内分大专. 本科，硕容士等。
再次了解校园的基本情况，什么类型的学校，是重点大学还是211等，看看该类学校有没有自己公司需要的人才！
最后就是了解其它公司同岗位给的薪资待遇，找出自己的优势吸引人才。
另外记得去招聘的时间成本，人力成本，都需要考虑进去的！

⑧ 学校易拉宝招聘内容该怎么写

简单些职位以及一些介绍，下面再附上联系方式，易拉宝也是海报的一种，给人最直观的感觉嘛

⑨ 校园招聘如何开展合作

校招的联系途径：
1、直接去目标学校的就业办:
一般每个学校都有各自的就业办，初次接触就去找就业办，不要其他部门，每个学校都有就业率，只要你不是找的廉价劳动力，一般学校态度还是可以的。
2、中国高校就业联盟网举行的校园联合招聘会：
去学校就业办联系学校搞什么校园双选会比较麻烦，周期长，还要付出很大精力。去这种招聘会，宣传什么的都不用你管，到点直接带上你的宣传资料就可以去了。而且费用就相当于普通招聘会的费用，不用给回扣什么的。
可以有针对性的选择几个你挑中的学校，不用所有学校都去，当然一个学校算一场。
3、直接找到部分学生干部：
招应届毕业生的话，可以直接进入学校，找到某个班级的学生干部，给他们买些小礼品等让他们到公司来参观，宣传公司的企业文件等，让同学们尽量选择公司来实习或与公司签订三方协议。
校招的流程：
1、做好校园招聘的计划书
做任何事情都需要有计划，提前做好校园招聘计划很重要。
2、选择校园招聘的途径
第一条就分析的是校园招聘的途径，是选择校园双选会，还的普通的校园招聘会。
3、准备校园招聘的用品
海报是必须的，易拉宝不可缺少，应聘登记表，签到表，双选会的宣传视频，双选会的主持人，双选会的台词，一些小的礼品，校招的面试提纲，复试通知单等等
5、校园招聘会注意事项
（1）招聘专员尽量选择帅气美丽的
（2）招聘人员的服装尽量穿正装
（3）招聘职位要写的看起来比较高端
对于大部分学生来讲，是不想从事特别低端的工作的，比如文员，不能直接写文员，这样看着很没层次感，可以写XX助理，看起来高大上的东西，让学生能从心里更好的接受。
（4）薪资要有诱惑力
6、复试
在校招当场就可以简单了解一下，有好的马上通知复试，现场写复试通知单。
复试尽量安排比较近的时间，不要拖太久，不然学生都被挑走了，或是已经选择好东家了。
7、签订三方协议
复试过关的尽快签订三方协议书，好的学生不多，尽快下手。三方协议的补充条款一定要写好，具体的就不多说了。
校招的其它须知
1、学生来面试了不一定去参加复试
2、参加复试了不一定愿意去上班
3、签订了三方来报道的人也不多
4、报道的学生来了几天走的也很多

⑩ 去校园招聘需要准备哪些材料

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

拓展资料：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。