银行春季校园招聘2016

1. 2016银行春季校园招聘什么时候开始呢

怀揣金融梦想却与秋招擦肩而过的同学，春招我们还有机会，只要坚定自己的梦想，相信春招我们必赢!
按照惯例，每年银行都会进行一次春季校园招聘，虽然在性质上说是秋季校园招聘的补招，但考试均为招聘银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准，不存在孰优孰劣。且员工待遇主要根据其学历、岗位、能力等综合判断，和考试时间并无直接关联。
同时，作为参加银行校园招聘考试春季招聘的同学还会有如下优势：
因业务发展需要以及秋季校园招聘的人员不能报到等，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。建议各位考生关注我们的网站随时更新的银行校园招聘考试春季招聘信息，以免错过网申时间。
根据之前经验，银行校园招聘春季招聘考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。考生可以在银行招聘网上下载历年相关试题来进行强化练习，更好的应对考试。
对于本科生来说，很多人一直误认为春招和考研时间有冲突，从开始就选择放弃一方。但实际上考研和学业负担基本不存在，每年2、3月下旬开始才是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。再者，即使考上研究生也是“双向选择”，只是证明自己更优秀。

2. 银行春季校园招聘都是什么时候开始的

以往一般抄会在3月左右开袭始有春季招聘，不同的银行的招聘时间也是不一样的。
到时多留意就可以
银行招聘都是要考试的，不同银行的也会有所不同，最好是有针对的去看
比较多的是考行测和专业知识等，复习可以 考 通录 那里看一下，不同银行
一般招聘出来 后不久就会考试，所以建议有准备考的话最好是早一些开始复习。

3. 2016年银行有春季校园招考吗都哪些银行招聘大概什么时间

来2016银行秋季校园招聘已基自本结束，怀揣金融梦想却与秋招擦肩而过的同学，春招我们还有机会，只要坚定自己的梦想，相信春招我们必赢!下面就给大家介绍下银行春招概况。

以下信息来源：“jrexam 银行招聘网”

按照惯例，每年银行都会进行一次春季校园招聘，虽然在性质上说是秋季校园招聘的补招，但考试均为招聘银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准，不存在孰优孰劣。且员工待遇主要根据其学历、岗位、能力等综合判断，和考试时间并无直接关联。

同时，作为参加银行春招的同学还会有如下优势：

因业务发展需要以及秋季校园招聘的人员不能报到等，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。

根据之前经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。

对于本科生来说，很多人一直误认为春招和考研时间有冲突，从开始就选择放弃一方。但实际上考研和学业负担基本不存在，每年3月下旬开始才是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。再者，即使考上研究生也是“双向选择”，只是证明自己更优秀。

4. 什么是银行春季校园招聘

您好，中公教育为您服务。
银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
更多信息请关注http://www.jinrongren.net/yh/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 银行秋季和春季校园招聘有什么区别啊

春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，它们之间主要的区别如下：专
1、招聘流程
春招：网申--笔试--面试属--体检--审核--录取--培训
秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
2、招聘条件
春招：相对较低
秋招：条件高
3、考试内容：
春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目，面试无领导+半结构化
秋招：笔试相对比较正规，内容较多，面试无领导+半结构
4、考试方式
春招：部分统考，大多各分行自行组织
秋招：全国统考
5、招聘岗位
春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质
秋招：岗位类型较多，包括管培生这样的重要岗位

6. 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别

银行春季校园招抄聘和秋季袭校园招聘的区别：招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!

7. 银行春季校园招聘都有什么样的政策

错过了银行秋招的各位考生，莫要慌张！作为应届毕业生，大家还有一次不容错过的进入银行机会，那就是春招。许多同学会参加银行春招，但是内心觉得春招只不过是秋招的一次补录——招聘的岗位少、招聘的人数少、甚至招不招都不一定，所以大多抱着试一试的心态，缺少全力以赴的决心。其实不然，条条大路通罗马，春招和秋招一样，都是大家进入银行的渠道。
一、全流程，节奏快
和秋招一样，春招基本上也要经历“发布公告-网申-资格审查-笔试-面试-体检录用”六大环节后才能进入银行，当然有些银行在个别环节上可以会简化。但是，基本不会变的是，想要进入银行，大家需要一一攻克的仍然是“三座大山”——网申、笔试、面试。
银行春招通常在每年的3月初发布公告，3月下旬至4月初进行网申，一般4月中旬进行笔试，然后组织面试，时间跨度通常在2个月左右。不难发现，在时间跨度上，春招比秋招要短一到两个月，这就使得想要抓住春招尾巴的考生们，心态上重视它，行动上加把劲。
二、岗位少，人不少
春招虽然是秋招的一次补录，招聘的岗位较少，甚至部分岗位是定向招录，但是这些岗位基本上是银行急需的岗位，在这波银行的“抢人大战”中，大家进入银行概率会提高不少。
春招在招聘人数上虽然比秋招要少，但是单从春招人数来看，规模并不小。2019年银行春招中，中国银行招聘人数为4290人，工商银行招聘人数约4537人，建行招聘人数在2870人以上，农业银行招聘人数约2561人，交通银行招聘人数为2400人，其他股份制银行业纷纷发布了春招公告。机会多多，总有一个岗位能让大家满意。
三、内容减，难度小
银行春招在笔试内容上和秋招大体相同，考试内容基本分为：行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚至有时候还会出现秋招中类似的题目，无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中，又各有千秋，比如工行行测占比最大、中行考的英语较多，所以大家在备考中既要全面，又要有针对性。
总的来看，一旦银行发布春季招聘公告，那就意味着距离考试真的是近了，备考时间也就压短了，所以大家一定要提前行动起来，平常可以先做做题，通过做题既能去掌握一些高频考点，也能抓住知识点的考查方式，同时还可以锻炼做题速度，一举多得，为银行春招做好充分的准备。

8. 银行春季校园招聘是正式员工吗

1、银行来春季校园招聘是正式员工源的；
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

9. 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位

银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：

一、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

二、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

三、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

四、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

五、信息科技类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

以上内容供考生参考。

10. 哪些银行会进行春季校园招聘有知道的吗

2018年银行春季校园招聘预计3月份发布，现在已经有招商银行、内宁波银行、华夏银行、民生等银行发布了部分分容行的招聘公告。

2017年各大银行春季校园招聘时间：

以上为2017年银行春季校园招聘公告发布时间，可以参考这个时间来准备报名、复习。