学校招聘会通知

1. 校园招聘会上说等通知,没有立即定下时间面试,是不是没戏了

不会的，我当年就是通过校园招聘进到公司的。校园招聘的时候会手下简历，然后说等通知，之后他们要看简历，筛选出一部分人，通知进行面试的。祝你找到一个好工作。

2. 学校招聘会在什么时候

一般来讲招聘的黄金季节是9月开学之后一直到来年的1月中旬，这就是内所谓的秋招。一般来讲互联容网企业招聘开始相对较早，因为他们缺人、很缺人，需要新的血液来适应不断增速的扩张。但是，国企、银行、公务员这种大爷型的招聘就会不急不慢，固定的节奏去开始，他们一般集中于11月、12月，很少会拖到来年一月份的，除非他们HR实在实在忙不过来，而今年的指标又非常多。相对于秋招，春招就比较明显的清淡很多。一般年后寒假回来的三月份开始，由于考研分数以及国家线都出来了，很多没有考好的同学就会进入找工作的大军，这个时候其实也有很多好公司的，而且比较容易捡漏，找到秋招找不到的好工作。这个阶段还是有很多工作机会，很多企业的宣讲会和双选会也会如约而至，大家需要做的是好好准备，相信你会找到心仪的工作的。除了正常的招聘之外，3、4月份也有村官、三支一扶、入伍等选择，应届生的同学们如果有兴趣可以多关注。

3. 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

4. 关于学校招聘会的问题

要带你的个人作品集和你的简历
通常在学校的招聘会上不会问太离奇的问题专
你把简历给属他们
几天之后他们会根据你简历上的联络方式来联系你去面试
那个时候才会有各种各样奇怪的问题

千奇百怪的问题太多了 不太好猜啊 随机应变吧
非要准备的话 准备个英语的个人介绍 有点个性的
有的公司为了试你的英语水平 会要你用英文介绍自己

注意的事项嘛
首先就是礼貌
然后大方一点 别扭扭捏捏的 语言流利一点
自信一些 但是别太傲气了
不管是男是女 尽量穿漂亮点 别太夸张 也别太朴素了
别穿休闲服 让人家看着像个小孩子 不稳当

总之就是给人留的第一印象好一点嘛

5. 学校安排的招聘会面试后面试官说下午等通知，结果3天了还没有通知怎么办

3天了没有给你打电话，说明你没有被录用，你不要再等了，去别的公司应聘吧

6. 学校招聘会邀请我们公司参加，要准备些什么呢（急）

第一阶段：

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

7. 前几天参加校园招聘会，今天被通知面试了，请问多大几率入职

一般面试都是大面积通知的，入职几率很低，等通知你谈薪酬的时候，那基本上就是百分之九十的把握了。

8. 5月19日在学校招聘会面试，这一个月来没动静，前几天突然来了邮件通知体检。靠谱吗。知情人帮帮忙啊

首先正规的公司一定会先电话通知，同时发送邮件。提前是你有投过简历或版者留过资料权，如果没有就不要理会。其次！公司根本不会通知你去指一个什么大厦之类的地方地体！一般不会指定医院，指定也是公立或二甲以上的医院。所以同学，这个邮件很值得怀疑，最有效的办法就是直接打电话问，或者直接去他们的分行问问就清楚了。而且，就算是真的，也不要以为银行是真心想招人，只是想多些人为他们跑信用卡业务而已！与其满世界跑信用卡业务，不如直接去人才市场看看，每年的暑假还是会有很多公司招暑期工的。

9. 学校招聘会会有二次面试吗

肯定会有的。
学校招聘会就像一场海选，限于环境，条件，前期准备等因素，一般回企业HR都会很快答速地确定一个人选的大概范围，然后把收集起来的简历和初面记录分类带回。回到公司以后会重新过滤这些简历，挑出比较理想的二面人选进行通知，所以不是在学校投了简历就一定会有机会参加二面的。一般情况下一周之内没有消息那就说明你要另择佳木而栖了，快的话有些公司上午校招下午就会完成筛选和二面通知。
望采纳。