校园招聘春招和秋招的区别

1. 春招怎么样和秋招有区别吗

作为一名应届毕业生，小伙伴们已经在招聘的路上越走越远，经验愈加丰富了。而应届毕业生的身份优势，在崭新的2020年，还有其发挥优势的地方。
对于秋招而言，一般集中在每年9-11月份招聘，而春招则是来年的3-5月份进行招聘。相较而言，春招的考试难度要比秋招低一点，如果大家在秋招中已经有了系统全面性的复习，那么在春招中，就将重心放在刷题和攻克难点即可。如果暂时还没有进行银行课程的准备，那么大家首先的先了解银行的考试内容，才好有针对性的进行复习。
根据去年的真题比例来看，中行仍旧是出现的考题最多的一家银行，260道题目中，英语占到了100道，行测75道，剩下的是综合知识，涵盖了经济金融公基常识等内容；在农行的考题中，235题中第一单元综合知识占到了60题，涵盖了经济金融公基时政等内容，行测占到了50题，英语占到了80题及45题专业知识；在工行的考试中，144总题量中，综合知识占到了50题，仍旧涵盖时政金融公基等内容，行测69题，英语25题；建行真题中，160题总量中，行测80题，综合知识65题，英语15题。
大家会发现，不同的银行，考试重点所占比重不同，所以如果大家有格外心仪的银行，需要提前了解该家银行的真题比重，然后有侧重性的进行复习，拿下心仪的OFFER。不过如果没有特殊的倾向性，大家也能够发现银行笔试的共性特征，那就是除了考题比例不一样，但是考的范围大体都是一致的。所以时间允许的条件下，大家可以对各科目充分进行复习，如此，无论考试重点侧重哪一方面，都不足为惧。
错过了秋招，可千万要抓住春招。早下手早准备，才能早日将心仪银行的OFFER纳入怀中。

2. 银行春招和秋招有什么区别

银行春招和秋招都是银行校园招聘，具体的区别有：

秋招每年大约在9月发内公告、10月笔试、容11月面试；春招大约在次年的在3月发公告、4月进行笔试、5月进行面试，春招性质上是秋招的补招，但考试都为银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检这一流程和标准，不存在孰优孰劣。但是秋招岗位更多、更全，竞争相比于春招要更激烈一些。

同学如果想要备考的话，这里有一些银行春招和秋招的备考资料可以看一看~

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3. 应届生校园招聘秋招和春招有啥不同

1、招聘的时间不同

秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份专左右属，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。

2、时间长短不同

秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企业不同

秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

4. 春招和秋招相比，在招聘流程上和岗位上有什么区别

秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋专季
招聘的人数、地区属、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。
春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位
进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考
研失利者、国考失利者等为主。
招聘流程上是没有什么区别，春招有些岗位不一定有招聘，所以秋招能抓住机会就牢牢抓住。

5. 一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别

1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变
银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短，准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。
4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别

个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。

6. 校园招聘的秋招和春招有什么区别

其实

7. 关于春招和秋招的区别

春招是应届生来找工作，进入源职场最快的方式。不用想那么多的阴谋论，这个工作你喜欢，福利待遇好就去申请，千万别和别人盲目从众。
不少秋招失利的同学，都打算春招再战，可现实情况情况是：不是所有企业都会开春招
春招规模≤秋招的50%，并不是所有企业所有岗位都会开放
秋招整体投递量不足，未找到合适的人，企业会开启春招
发出的Offer被毁约
所以本质来说，春招=秋招补录，投递热度非常高的企业、岗位，基本不会再开启网申通道。
有不少同学在爱思益社群里说：我先过完年，等年后在好好准备。
有这样想法的同学请立马打消念头，你可能觉得，春招3月份才会开始，但实际上，1-3月都会有企业开启网申通道。
去年格力春招提前批在12月31日就已开启，紧接着vivo
1月3日打响互联网春招，三七互娱1月10日开启了春招。
所以，别等了，现在是你准备春招的最好时间

8. 校园招聘的秋招和春招有啥区别

在互联网行业，BAT会比其他企业招聘早，比如阿里巴巴的校招，对于2018年的应届生（毕业版时间为2018.1.1.-2018.12.31），7-8月收简历权，内推的会提前在8-9月份面试发Offer，9月网申会统一面试，然后基本上9-10月份就结束招聘了。这个时候如果还有部分Headcount（HC，就是岗位数量）没有招满，则会在春季在进行补招，也就是春招。

9. 校园招聘的秋招和春招有什么区别

校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。

第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。

除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。

不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。