❶ 重庆市乡镇卫生院定向招聘开县有多少个名额
开县定向择优招聘乡镇卫生院工作人员工作方案
县人力社保局 县卫生局 县编办
为积极稳妥推进我县乡镇卫生院定向择优招聘工作，根据《重庆市定向择优招聘乡镇卫生院工作人员实施方案》（渝办发〔2010〕300号），特制订本工作方案。
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备；
（二）公开、平等、竞争、择优；
（三）考试与考核相结合。
二、招聘范围及对象
截至2010年10月1日，在我县乡镇卫生院（含1998年后由乡镇卫生院转轨的社区卫生服务中心）连续工作1年及以上，现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄、品行良好、身体健康，并具备以下条件之一的人员：
（一）具有国家承认的卫生专业中专及以上学历；
（二）取得初级及以上卫生专业技术职称；
（三）取得卫生类执业资格。
三、招聘名额
招聘名额由市里根据我县资格审查合格人员和乡镇卫生院编制缺额情况，在开展笔试工作前统筹下达。
四、实施步骤
此次定向择优招聘工作在市政府的总体安排下，由县政府成立定向择优招聘工作领导小组负责组织领导，县人力社保局会同县卫生局、县编办具体组织实施。
（一）动员部署（2010年12月10日前完成）
县人力社保局会同县卫生局研究制定工作方案，发布定向择优招聘简章（简章公告时间不少于7天），召开全县乡镇卫生院定向择优招聘工作会议。工作会议主要是统一思想认识，部署招聘工作，宣传招聘政策，讲明招聘纪律。
各乡镇卫生院召开职工大会，广泛宣传动员，向临聘人员逐一送达招聘简章并签字确认。县编办同时启动全县乡镇卫生院编制及现有人员情况统计工作。
（二）报名及资格审查（2011年1月10日前完成）
报名及资格审查由县卫生局严格按《报名和资格审查办法》组织实施。
各乡镇卫生院按简章要求组织本院临聘人员报名、加分项目申报审核、人员资格初审，初审合格人员及其加分分值经院长签字确认后报县卫生局资格复审。
复审后由县卫生局和各乡镇卫生院同时进行为期7天的公示。公示内容包括：姓名、性别、出生年月、学历（毕业院校及专业）、职称、执业资格、工作岗位、在乡镇卫生院的工作年限和工作经历、享受加分分值等。
（三）统筹下达招聘名额（2011年1月15日前完成）
经公示无异议的人员花名册和乡镇卫生院编制及现有人员情况统计表送县政府审定后，于2011年1月10日前报送市卫生局。市人力社保局、市卫生局、市编办据此在2011年1月15前下达我县招聘名额。
（四）组织考试（2011年1月31日前完成）
考试采取闭卷方式，由市里统一命题、统一制卷、统一阅卷，县人力社保局负责组织考试考务工作。
考试科目一科，总分100分。考试内容主要是医药卫生专业的基础知识、政策法规及医德医风。考试时间初定为2011年1月16日（周日）上午9点-11点。
资格审查后经公示无异议的加分分值作为考试加分依据，县人力社保局负责将考试成绩（含加分）在人力社保网张榜公示，注明加分情况，公示期7天。
（五）体检及考核（2011年2月28日前完成）
体检工作由县人力社保局会同卫生局，按照事业单位公开招聘的相关要求组织实施。参加体检人员名单根据市里下达的招聘名额，按考试成绩（含加分）从高分到低分等额确定。
对体检合格人员，由县卫生局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对其资格条件进行复查。考核合格的确定为拟聘人员，并由县人力社保局张榜公示，公示期7天。
若因体检或考核不合格出现缺额，则按考试成绩（含加分）从高分到低分依次递补。
（六）完善聘用手续（2011年3月31日前完成）
公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后提出拟聘意见，送县人力社保局审批，结果报市人力社保局备案。拟聘人员原则上仍由原用人单位继续聘用，县卫生局可根据人员及专业机构进行余缺调剂。
拟聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》等规定，签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续。此次招聘人员不再试行试用期。合同中要规定，拟聘人员须在乡镇卫生院工作满3年后方可流动。
五、保障措施
（一）加强组织领导。
县政府成立乡镇卫生院定向择优招聘工作领导小组，由县政府分管人力社保的副县长任组长，县政府分管卫生工作的副县长任副组长，县人力社保、卫生、编制、财政、监察、信访等部门为成员单位。县卫生局要抽调专人组成专门的工作小组，独立办公，负责资格审查及政策解答工作。
（二）强化协作配合。
人力社保部门发挥牵头作用，负责调查研究、工作方案制定、考试组织和政策指导；卫生部门具体负责资格审查、体检、政审、聘用等；编制部门负责编制的落实和管理；财政部门负责资金保障；纪检监察部门负责监督检查；信访维稳部门负责信访稳定工作；各乡镇卫生院做好政策宣传及报名初审工作。
（三）严肃工作纪律。
一是实行阳光招聘。各相关单位要广泛宣传招聘政策，确保每位符合招聘条件的人员知晓信息、知悉政策；严格招聘程序，切实做到公平、公正、公开。二是强化招聘纪律。要认真清理、严格审查报考人员资格。对弄虚作假、徇私舞弊者，取消报考资格，并追究有关责任人员的责任。
（四）确保社会稳定。
1．加强统筹协调。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是一项政策性强、涉及面广的工作，各相关单位必须高度重视，加强统筹协调。要切实落实“一岗双责”稳定责任制，制订信访稳定预案，做好政策解释和矛盾化解工作。
2．做好思想政治工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定。
3．建立请示报告制度。在招聘过程中，要认真执行政策规定，不得自行开政策口子。重大问题，要及时请示报告。
❷ 我现在是某二级甲等医院招聘护士一名，最近有个乡镇卫生院事业编制考上了，工作环境肯定要差很多，还离家
既然考上了，为什么不去，在你现在的单位你能排在第几位，乡镇卫生院虽然小且条件不好，这正是你发挥的舞台，在这里和你竞争的少，你的上升空间大，你愿意总在别人后面听呵嘛
❸ 为什么重庆事业编制护士那么多大医院都不招收招聘护士，直接叫考公招这是怎么回事呢
好事抄啊，我们这里想弄个事业编的护士老难了，看来还是重庆好啊，老薄打下的好底子，真正的社会主义啊。
医疗系统都是事业单位，事业单位正式在编人员逢进必考，但有一些医院为了降低成本，编制护士的数量控制的很严，大量使用聘任护士，待遇差了十万八千里，所以，有机会考带编的护士，就加油吧
❹ 为什么好多县医院招聘护士根本搜不到招聘信息，每次报名都是听别人说跑去的，奇怪
如果想进的医院只有几家，多关注这些医院的官网就可以，有招聘第一时间会有公告回。如果要知答道范围更广的公立医院招聘信息，可以关注医疗类招聘网站，会有最新的公立医院招聘信息汇总，比如万行、医直聘等等。希望得分。
❺ 这次我们县人民医院招聘护士69名，我女儿因为没找关系就参加了考试，结果在面试后因相隔两个名额被刷下
你被骗了，那个人就是个骗子啊！她有什么关系，如果真的有，还怕你办成事不给钱吗？县人民医院，不是亲朋好友，一万能办成l事笑话啊！也是正亲戚在县卫生局当官你要帮你疏通
❻ 重庆医科大学附属的几家医院护士招聘要求
现在医院的招聘学历都提高了,一般情况下大专.基本上都要求有执业证的.应该是妇科的科室是最好的吧,奖金高一些哦.现在都是经过卫生局考试在编的,工资个应该是有些区别,但其他的福利基本上是一样的.
❼ 医院负责招聘护士的是哪个部门
以前都是叫人复事科，现在比较先进的制医院都叫做人力资源部门！人力资源部门的职能也在发生着变化，职能正在变大，培训策划，人才发展等等，如果一个医院的人力资源能够做都很好的话，对于医院未来的发展来说相当的重要！
❽ 现在哪些医院在招聘护士
很好找的。但是国企不好进。你去民营医院。直接进去找院长谈。（内一定拥有跟院长面容对面的勇气，跟他说出你的优势）
我当时找工作时候跑遍了我们那边的所有民营医院。有好几家要我呢。
去医院不非得做护士，可以做导医或者前台什么的。慢慢的有护士证就很容易转为护士。
我是护理专业，但是之后改行业了。