❶ 百度和ThoughtWorks，哪个更值得去
那要看你的能力和本事了。网络在 中国家喻户晓，是总公司，ThoughtWorks在中国是个分公司，
❷ 美团点评和 ThoughtWorks 的校招 offer 怎么选
需要看部门，岗位，技术氛围等。个人了解，推荐 美团点评。
❸ 毕业生一枚~想去ThoughtWorks做设计不知道好不好
才毕业的话，建议还是先去产品型公司学习。ThoughtWorks是一家咨询公司，它给你带来的回更多是答视野和广度。另外，ThoughtWorks的设计师往往要在客户现场与客户一同工作，与人打交道的难度远远高于与Photoshop打交道的难度。当然，如果你在毕业前就做过大量实习，自然另当别论。
❹ 在ThoughtWorks 工作是怎样一种体验
能不能拿高薪？答案是不能。做服务的企业不会有高薪，就好像普华永道也不会有多高的高薪一样。我们鼓励老员工本事够了就去找个真正能挣钱的地方好好挣钱。做服务又想拿高薪的通道很简单：让客户觉得你很牛，然后跳槽去客户那里做CIO。
（补充一下，“高薪”这个词儿其实挺模糊的，不同人可能有不同的理解。当然薪水原则上也是保密的，我就凭我知道的做个余量比较大的主观猜测哈，中国区应该是没有谁超过150。跟很多公司特别是互联网的几家大拿比起来薪水是低的。）
我在经营成都分公司的时候明确了一个理论：整个人力资源体系（包括宣传、招聘、能力建设等等）不应该基于“员工来了就不会走”这个假设，因为这个假设根本就是错的。人力资源体系应该基于员工来了还会走这个假设。所以，比如说，当一个企业做员工能力建设的时候，应该考虑的问题不是他/她怎么满足眼下这个项目的需求（当然这个也很重要），而应该考虑怎么提升员工的竞争力；再比如说，当一个员工流露去意的时候，应该考虑的问题不是怎么留住他/她（当然这个也很重要），而应该考虑怎么帮他/她去到一个更好的下家——这一点我特别有感受，因为很多人跳槽的时候想法都不成熟，跳得不够好，所以我跟员工都讲，你们要跳槽之前一定来找我聊聊，很有可能我可以帮你找个更好的地方更好的职位。
YANHUI MI说：“这样的公司太少见了，很多公司都不希望员工跳槽。”
我也不希望嘛，那天要下雨娘要嫁人员工要跳槽我挡不住嘛。我在TW工作9年了，9年前中国区的同事，有一个变成了CEO，还有俩在公司里，别的十多个都换东家了。你说我咋可能相信我今天招的人不会跳槽呢。我还不是只有希望他们跳了以后把我当朋友别把我当仇人。
❺ 有人能说下，Thoughtworks这家公司怎么样吗
公司在业界内挺有实力的
❻ ThoughtWorks入职员工淘汰率高是真的吗
邱大师洋洋千言感人至深，我不用多废话了。
就补充一个很基本的事实。人离开公司，有两种离开的方式。一种是被动离职，或者叫“fire”，或者叫“淘汰”。另一种是主动离职，也就是自己找到了更好的去处，最近的趋势通常是去创业。
事实是，最近去创业的同事真的很多。并且以成都分公司为例，去年到今年真的总人数没什么增长，招了很多新人，也有很多老人去创业了。出去的，有变CTO的，有变技术合伙人的，技术经理啦架构师啦什么的当然更不在话下。
回到题主的问题……摩托罗拉曾经人员蛮稳定离职率蛮低的，哦对了诺基亚也是，哦对了还有北电，哦对了还有柯达。
后来呢？
❼ Thoughtworks校园招聘什么时候开始
ThoughТWorks往年校园招 聘时间应该在3月就开始了
今年好像持续的很久，现在应该也还在版招，不过你可权以再去了解下，ThoughТWorks校园招 聘在网上有单独的入口，你可以直接网络搜索“ThoughТWorks校园招 聘”登陆进去看看里面详细的介绍。
❽ 在thoughtworks工作两年，好跳槽吗
自己有本事有经验，职业规划清晰，就可以跳槽
❾ ThoughtWorks的hr如何挑选简历（转）
诚然，有不少优秀的人才，因为简历的问题，很遗憾地失去了渴望已久的机会，在这个过程中，看似是公司的“伯乐”不够专业，但换一个角度而言，“伯乐”并不是旨在看你简历写的好坏，而是不得不通过这种方法来减少参加面试的候选人。 按照每个公司文化和职位要求的不同，挑选简历的标准也会略有不同。思考了很久，决定还是写一些关于我们挑选简历的方法给各应聘者参考，因为我们不希望一些优秀的人才因为对简历的不重视而与我们失之交臂。 太花俏的求职信往往会让人反感，事实上我们并不介意您是否有求职信。如果有求职信，请不要加入太多表决心的内容，例如“我将会”，“我想要”...，内容简单、明了，重点突出即可，同时也节约筛选简历人员的时间。 一份易读、重点突出的简历可以包括以下八个部分。一、个人信息：姓名、所在地、电话、邮箱、性别即可，不需要太多的私人信息，我们在你入职前并不关心你的婚姻状况、身高体重、是否有孩子等信息
二、自我评价：你最突出的能力和优点
三、工作经历：最近一段的工作经历，以及与你所应聘职位相似的经历需要较详细描写，重点突出你在其中的业绩。（如果是毕业生，可以描写有关的社会实践或实习经历）
四、项目经历：（技术类职位必填）
五、教育背景：从大学开始填即可（如果是毕业生，无需填写各科成绩的分数，但可以突出你最喜欢的课程）
六、培训经历：此部分不是很关键，如果你有值得一提的培训，可以填入
七、专业技能：技术类职位可以写有关的工具、语言等
八、其 他：自己的爱好、其他技能、成就等 简历的筛选通常会有公司里与职位相关的专业人员参于，对于挑选的测重点，结合公司文化，我们经过讨论，形成了以下的标准。
勿盲目提交简历。很多应聘者并没有仔细看职位要求就盲目地投来简历，其中的经历以及求职愿望与其所投的职位相差甚远，这种简历肯定是被首先PK掉的，当然我们会发一封拒绝信。但还有的应聘者只投了中文简历，那么我们负责简历的录入的国外同事无法看懂，所以应聘者可能连拒绝信都不会收到。请注意，我们在所有的招聘广告上都写明需要投英文简历。
简历的英文表达水平。我们是一个全球化的公司，不仅仅是普通的外商投资的企业，员工不仅在中国工作，还需要和国外同事一起工作，而且很可能需要去国外工作和学习一段时间，所以我们不得不对候选人的英文水平要求较高。尽管有些应聘者表示可以加入我们公司后再学习英语，但如果这个职位的招聘难度不算太大，我们将不会选那些英文不好的人。
专业技能。看简历上所体现出来的应聘者专业技能，我们会尽可能以职位说明书的技能要求为标准，但对个别易于学习的专业技能会予以放宽，进而在面试中做进一步的考察，并与其他应聘者情况一同斟酌考虑。
热情。应聘者是否对其所应聘的职位表示出喜爱。以程序员为例，应聘者是否对计算机和编程非常有兴趣，比如有的应聘者在很小的时候就对编程发生了浓厚的兴趣，我们公司有的同事就曾在小学时参加过少年编程大赛并获奖。对于一些本科毕业生，尽管学校没有安排做项目，但你是否尝试过自己做一些课外的实践呢？公司里一位年龄最小的今年才本科毕业的同事，在中学和大学期间就自己做过很多有趣的项目，并翻译过一些技术类的书籍和文章。另外，您所掌握的专业技能也可以帮我们了解你对这份工作的热爱。
头脑。ThoughtWorks的技术人员是由一批非常聪明的人组成的。我们从应聘者的简历中，会极力寻找那些聪明、业绩良好的，比如您在某些方面的成绩非常突出，会让我们更好的认识您。
简历能够在一定程度上吸引我们眼球的应聘者就会收到安排Phone Screen的邮件了。 以上的内容并不是教您怎么迎合我们公司，而是希望您能有针对性地突出自己的优势。了解ThoughtWorks的人都会知道，我们是一个很重视员工品行的公司。优秀的技术团队、无等级化的管理模式、自由开放的工作环境以及人性化的制度是有其形成的特殊原因的。良好的公司文化和一群能力和品质兼备的员工才可以造就和保持这种另人向往的氛围。所以尽管应聘者知道了我们希望在简历中看到什么，但如果有任何虚假或过分夸大的成分，将直接成为我们拒绝的依据。
❿ ThoughtWorks 待遇如何
支持，我认为你太厉害了