❶ 我是公司的员工，我要到学校去招聘，请问应该怎么做详细点，谢谢
联系学校就业部门 让他们提供生源情况 等以及其它信息。递交上级，审批后，预专算一下费用，然后 学校属那边会要你这边的相关证件 比如 营业执照的传真 招聘单位 合作事宜 介绍信之类的 其实你跟学校一联系 就知道怎么做了
❷ 企业如何能参加校园招聘
首先制定一个清晰的人力资源规划。到学校招收什么样的人才、专业是否要专对口，需要事先对空缺职位的属描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。然后制定招聘策略：
直接到相关学校的院系招人；
参加学校举办的专场人才招聘会；
企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。
❸ 公司到学校招聘需要些准备什么
第一、最好能来准备好宣源传资料，包括宣传DM、视频推介等；第二、将公司具备招聘的岗位描述清楚；第三、准备好求职表格、复试单等；第四、条件允许的情况下，可以单独在学校里讲解一下公司的企业文化、历史等等，以便让求职者更全面了解公司；主要原则：到学校招聘，其实也是宣传公司的机会之一，要全方位的展现公司的实力与形象。
❹ 企业去学校做专场招聘需要讲什么
企业文化，如果来适合学生的，他源们会选择的。另外就是企业的人事发展规划，现在的大学生都很聪明了，不是说有工作就去的。你的人事培养计划如果做的好，说明公司的职位有潜力，即便第一年工资低点，他也明白以后的日子是有前途有盼头的。
❺ 企业怎么去大学做招人
你好。这个你必须联系学校负责就业的人员或者在大学毕业季联系学校相关负责人做专场招聘。
❻ 公司严重缺人,如何去学校招人,
一般学校有就业办公室 在网上查查 打那个电话就可以了
❼ 企业到学校招聘都是怎么招的
首先，对于应届毕业生而言，用人单位最关注的就是在校成绩单，这是必须的。
其次，有的版公司到权学校招聘，第一轮会安排笔试的，主要是考一些专业知识掌握得怎么样。第一轮笔试后，会刷一批人下来，选一些答题比较不错的学生参加第二轮的面试。当然有的单位是没有笔试的，直接进入面试环节。
面试过程：首先简短的自我介绍是必要的。然后HR就会问各种各样的问题，只要灵活应变即可。
❽ 作为企业到高校招聘应该怎么做
有三种方式
第一种是参加学校组织的活动，根据学校的要求，提供企业的相关资料和派专人参加。
第二种属是急需或特殊需要的人才，企业向校方提供描述完整的职位说明，校方根据职位说明帮助企业挑选。
第三种是直接联系学校的学生会或学生自发组织的团体，把企业用人信息直接发给他们。
❾ 企业如何去学校招聘
每个学校都有自己的就业指导中心，跟他们联系就行！电话号码可以问当地的114查询！一般学校考虑到就业率 都会答应的 祝你成功
❿ 企业如何参加校园招聘会
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。