校园招聘对企业的意义

1. 企业从校园招聘有什么利弊

利：学生的可塑性高，学习能力强，理解能力好，对工作充满热情和期待。较容易全身专心投入到工属作中去。
弊：稳定性欠佳，社会经验、沟通能力都有待提高。团队协作能力和情商没有社会有经验人士高。对于学生的培训对企业来说是一种人力成本的投资，有投资的风险。

2. 为什么要校园招聘

校园招聘是为了抄解决袭部分在校大学生的就业问题，因为现在的在校大学生在快要毕业之前都会面临找工作的问题，但是大部分大学生是没有社会工作经验的，所以有一些企业或是公司就会到校园进行摆点进行招聘，这些公司之所以愿意到校园中进行招聘也是有原因的，例如：通过校园招聘招到的员工通常是“一张白纸”，那么他在公司工作的时候就会更加用心，并且会更加认同企业文化。另外通过校园招聘招到的员工通常会因为没有经验从而得到的工资比较低，对于企业来说这也是成本的一种节约。所以现在有些公司会进行校园招聘。

3. 企业从校园招聘有什么利弊

• 一般来讲抄校园招聘的学校的好处是可塑性很强，有朝气与冲劲，工资成本比较低;坏处是比较缺乏实际工作经验，上手比较慢，抗压能力不足，需要投入比较多的培养成本。

• 作为学生在应聘时尽量表现出自己的勤奋好学，愿意从事某行业的决心，扬长避短，可以适当的增加自己的实习经历以弥补工作经历不足的缺陷。

4. 企业参加校园招聘会的目的

抢人，抢有能力、才华的优秀人才。

5. 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

(5)校园招聘对企业的意义扩展阅读：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

6. 校园招聘的实际和理论意义

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各专类各层次应届毕业生属。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
实际上，校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题，为社会和企业自身培养更多的人才，同时还可以通过校园招聘来提高企业形象，起到树立企业品牌的作用，即提高雇主形象和知名度。

7. 校园招聘的意义和目的

招聘的意义就是说，让更多大学生走进社会去体验生活。这样让更多的人来适应生活环境，然后学习更多的技能来造福社会。

8. 校园招聘可以给公司带来什么的好处呢

首先可以招到人，其实应届生香港于空被子，比较容易接受公司的企业文化
其次校园招聘还有一个公司的宣传效应

9. 试分析校园招聘的意义和作用

现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化，还需要雇主品牌。所谓雇主品牌，顾名思义，是指雇主对员工和潜在员工的“承诺”。树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园招聘的成本，甚至是薪酬成本；对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。网络总是很容易招到最优秀的技术人才，腾讯总是很容易招到最优秀的产品人才，其实就是雇主品牌的魅力。

以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘thldl.org.cn，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。

实习生，提前开启的校招战役

每逢校园招聘季，企业都会进入学校开展现场校园招聘。在收取毕业生应聘材料及简单面谈后，通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节，对应聘者进行考核和选拔，然后确定人选，签署就业协议。然而现实是，即使流程把握再严密，很多企业还是感慨难以招到合适的人才。主要原因是在仓促之间，优秀的学生未必表现得好，而企业未必能做出准确的判断。于是，实习生计划便应运而生。

为了真正提高校园招聘工作的准确率，摆脱扎堆“抢人”的局面，许多知名企业已经悄然改变了传统的校园招聘思路，采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种校园招聘方式将毕业生实习与企业的校园招聘选拔结合起来，以此加深双方的了解，在实习过程中培养和发现人才，进而锁定人才。更重要的是，它能让大学生在大二、大三就接触到企业的雇主品牌，通过实质性的接触，强化学生对企业的认同感。

IBM很早就有推行“蓝色之路”暑期实习计划，每年都会招收几百个行将毕业的大学生进入IBM实习，校园招聘几乎涵盖IBM所有的业务部门。在两个月的实习期间，IBM不仅会为学生布置详细合理的工作计划，并为他们提供良好的综合学习机会，还会提供学生直接接触客户、业务合作伙伴的机会，让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。实习结束后，表现优异的实习生会得到IBM的正式聘用书，毕业后就能正式入职。

而东方希望则是采用与相关对口学校合作，开设东方希望班的形式。据东方希望校园招聘总监李坤介绍，东方希望班由大二大三的学生构成，企业会对其进行赞助和设立奖学金，同时还会不定期会安排相关人员去学校宣导集团发展和企业文化，并定期安排技术人员到东方希望班开展专题讲座，从而让学生提前了解集团情况。推行实习生计划后，其务实的做法有效地得到了学生们的认可，其校园招聘经常超过预期。

校园招聘，甚嚣尘上的一场秀

只要一踏进九月，应届毕业生就会收到无数宣讲会的信息。在宣讲会上，企业展示着企业的信息、文化、人力资源政策及校园招聘信息。从没有接触过求职的应届毕业生或许会觉得新鲜，但是久而久之，也容易让人耳朵听出茧来。特别是当你可以从很多渠道了解到企业信息的时候，完全就没有必要花几个小时听企业讲座。

虽然宣讲会的效果在下降，依然是企业校招的必备选项。很多企业依然在挖空心思，变化着方式扩大宣讲会的影响力，让企业的雇主品牌深入人心。请自家的“牛人”或学长学姐现身说法，便是常用的方法之一。大学生都是一些追求梦想和富有激情的年轻人，他们往往会被“牛人”的职场经历所打动；而本校的学长学姐，则相比企业自己的“王婆卖瓜”，更具备可信度和说服力。

说穿了，校园招聘就是一场雇主品牌秀，企业使出浑身解数，粉墨登场，走马换花，但要想真正让学生们记住你，让校招收到效果，还真需要在这喧嚣中下点功夫。

淘宝去年在北京邮电大学举办了一场别开生面的“宣讲会”——“淘宝武林大会之我的舞台”晚会。我们常听说的“武林大会”是淘宝纪念周年庆的全员互动活动，而今淘宝把“武林大会”搬进了校园，通过淘宝“店小二”（即淘宝网员工）与来自北京6所重点大学上千名学生的积极互动，传递着淘宝日常的工作氛围与独具特色的公司文化。这样的“宣讲会”，怎不让人印象深刻！

而德勤则在校园举行迷你版的《非你莫属》——“德勤群英会”，让合伙人与学生在台上针对案例进行分析和问答，并择其优异者，现场发Offer.虽然每场群英会只能发出几份Offer，却让更多台下的观众切身了解了德勤看待问题的方式，深刻了解到德勤究竟是什么，究竟需要什么样的人才，让德勤接下来的选才更具备针对性。

成功招募，只是第一步

经过两个月的忙碌，终于对一批素质不错的候选人发出了Offer，是否意味着终于松了一口气了？显然不行。就算应届毕业生拿到了Offer，也不意味着他就是你的“囊中之物”。在行将毕业的阶段，优秀的学生都在努力地应聘面试，即便拿到了Offer，他们依然不会放弃努力，直到拿到几个，才会从中选择性价比最高的那一个。所以即便你完成了校园招聘的任务，也不要懈怠，一旦他们“爽约”，就会让你叫苦不迭。

无论你怎么苛责现在的教育体制，校园招聘里依然聚集着大量的人才，蕴藏着企业未来发展的希望。如果企业希望从大学校园里找到适合自己的人才，就应该顺应时代的变化，探索合理的校招模式，并尝试建立企业的雇主品牌，提升企业对人才的吸引力，将企业引领至更加美好的明天。

10. 企业从校园招聘有什么利弊

企业利：可以从头培养应届生，对于塑造职业性格有好处，也就是可塑性强。专
企业弊：有属可能培养好后，该生上了一段时间的班后，看到更好的机会会易跳槽，也就是不稳定性。

作为学生，在企业来校园招聘的时候，应尽量展示自己曾经实习过或工作过的经验，最好是与所求岗位相关的经验。可以强调自己具有一定的稳定性，因为企业招人最怕做不久，如果企业给予一定的发展空间，又正好符合自己的职业规划的话，是能长久待在企业里的。还有一点就是要展示认真负责的态度。