腾讯校园招聘面试

『壹』 腾讯校招技术类岗位的面试流程是怎样的

和普通的招聘面试都是一样的吧？首先看你的穿着，然后提问你问题，最后会让你操作一些，看看你的技术是怎么样的

『贰』 腾讯游戏运营校招面试有几轮

从第一场腾讯的面试到现在总算是完成了腾讯的所有面试环节，并在一个星期之前收到了腾讯的实习入职信息，两个月的腾讯游戏运营面试经历下来我还是受益匪浅的。

在腾讯之前我大大小小参加了很多的面试，但是没有比较就没有差距，腾讯的面试官真的是非常的友善了，通知的面试信息也是一遍又一遍的提示，所以一开始的面试印象就很好，我从来是不会对这些面试有太多的紧张，挺喜欢这种人与人之间的交流的，面试在我看来也就是聊天然后陈述自己的优点，也算是自己比较擅长的。

所以希望大家也可以抱着这种心态，这样的话在面试的时候就可以减少紧张了，基本就是自我介绍然后问一些学校和实习的项目经历，也没有大家想象的那么恐怖，保持平常心态就好了！

更详细的面试经验我分享在链接里，希望可以帮助你顺利通过面试~

成功内推腾讯游戏运营面试经验分享_腾讯内推-圈圈内推

『叁』 应聘者吐槽腾讯校招笔试难度大，是他自己不配吗

腾讯的第一批考试结束后是有很多的人讨论说题目实在是太难了，还有很多甚至说这个考试根本没有对应出题，一个应聘HR的还要做数据分析，逻辑分析，市场分析报告等，感觉很不公平，其实我觉得这次考试可能就是考核你的整体思维能力。通过这件事情我觉得我们遇到困难的时候不要总说太难了我不行，或者太难了这谁可以。我们首先要冷静下来好好分析到底是怎么样的情况，是否这个困难真的过不去还是我们可以绕过这里走另一条路，方法总比困难多。当然了也不用觉得自己不配，让自己毫无信心，当然也不能太过自信，这个度一定要把握好，做任何事情的时候一定要提前做好准备。

『肆』 腾讯的校招面试推荐证书怎么用

我今天去宣讲会问了，只要是当时有文字规定的，就可以使用，所以是可以用的！

『伍』 应聘者吐槽腾讯校招笔试难度大，你觉得是正常现象吗

我认为是正常现象，因为腾讯的目的是招人，一难都难的情况下并不影响录取人数，而是通过较难的试题来选拔出更优秀的人才。

从应聘者角度来看，试题难度的加大确实是一件不幸的事，但我觉得也是很正常的，应聘者应该以平静的心态去看待。其实很多面试的人都做好了充足的准备，也有良好的心态，我想这种情况下正常发挥成绩不会太差。但实际上据我了解的，例如研发部门很多人应聘前都是通过刷题库来准备的，这种情况下容易钻笔试的漏洞。所以此番腾讯加大难度估计也是防止有人以应试的方式通过笔试。

『陆』 腾讯校招技术类岗位面试流程是怎样的

一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer

『柒』 腾讯面试一共有几轮啊

我九月3号去参加了腾讯社会招聘，当时就给我面了一面，过了几天又接到二面的通知，再后内来又接到容三面的通知（上周三去的），我还以为三面是直接面总监，结果去了，先做了一个笔试，然后又做了次面试，这次面试过后，那个面试官跟我说要我稍等，说要去叫总监过来，之后总监过来了，一开始让我讲解我做的项目问了一些问题，过后又问了一些算法问题，还在白板上写了一道算法的程序，最后还出了一道设计题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，没有其他提示，问了怎么设计（这个主要考设计一个系统的全面性，这个问题我回答的很差，呵呵）。 整个三面过程总共花了3个小时左右。
面三面以后，一直到现在，没有收到消息，不知道是否挂了。。。 不知道是否有类似经历的盆友，记得分享一下

『捌』 腾讯校园招聘的时候，我的面试部门怎么不是我之前填写

大企业招工的时候通常会根据不同的应聘者的能力，学历，特长调配到相应的需求部门

『玖』 应聘者吐槽腾讯校招笔试难度大，你怎么看

校招笔试难度大很正常，没有什么好大惊小怪的。

首先不论是哪个公司，都希望为自己的公司招聘有才华、有想法的员工，这样才有利于公司的发展，才不会用工资养着吃干饭的人，所以在招聘员工时候适当增加难度也没有什么不对的地方，如果自己是足够有才华，不管公司给出的难度有多大，都是可以成功应聘的，除非自己本身就没有什么能力，就是想钻空子的。

腾讯的校招考试或许就是一个警钟，在告诉即将求职的、正在求职的人们，没有什么是简简单单就能拿到的，要想收获美好的结果，就必须付出千倍百倍的努力，不然当真的遇到难题时，你就是求天天不灵，求地地不应，毫无办法可言；就像这次腾讯校招，考完你再怎么抱怨，再怎么让所有人都知道校招考试很难，也没有什么用啊，你考砸了就是考砸了，腾讯也不会网开一面破格录用你，你就是没有通过考试应聘失败了，什么办法都挽回不了了。

『拾』 阿里校招面试经验/腾讯校招面试经验

阿里巴巴：电话分为抄一面和二面，分两个团队进行面试，一面和二面考察专业知识水平，有些地方会问得很细，然后电话加网页写代码三面，hr电话面试，这部分会有英文的自我介绍。
腾讯：电话一面，现场一面，现场二面，最后是hr面试。
面对这种大企业面试时，遇到不会的问题心态千万别崩，一定要正常发挥。
额。。。其实如果先开始就找这样的名企的话成功的几率比较小除非你能力特别强，建议寒暑假多去实习，没事儿可以去猎聘校园这种看看。