㈠ 2016中国工商银行总行校园招聘的招聘条件是什么
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（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
（二）学历要求。
1.应聘职能部门类、利润中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位，其中主修专业为小语种的，须具有全日制普通高等院校本科（含）以上学历、学位，应聘者须在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
2.应聘运作中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
（三）专业要求。经济、金融、会计、管理、法律以及计算机等理工类专业均可报名，小语种专业包括德语、法语、西班牙语、葡萄牙语等。
（四）外语要求。
1.须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。
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㈡ 16年毕业生能参加16年银行秋季校园招聘吗
16年毕业生是可以参加16年银行秋季校园招聘的，只不过可以报考的银行相专对比较少，具体可以属报考的银行需要具体查看银行公告，个别银行是需要招聘少部分上一届毕业的学生。
同时16年毕业生也可以报考陕西信合招聘，陕西信合招聘分为社会招聘和校园招聘，你可以参加信合社会招聘。
㈢ 为什么工商银行上中016届，2017届连续两年校招800人
校园招聘更容易补充银行缺少的人才，具体招聘人数根据银行需要来定。
1、银行招聘人数是依据其空缺岗位来公布的。
2、银行一直以来都比较难进，校招相对社招容易。
㈣ 中国农业银行2016年校园招聘多少人
目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行回官网自行查询。
招聘答信息查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。
㈤ 2o16年中国银行校园招聘面试通知
你好，很高兴为您解答！
目前中国银行发布笔试结果的分行有山西分行、专宁波属分行、上海分行、乌鲁木齐分行、湖南分行、陕西分行、辽宁分行、江苏分行、阜阳分行，相信其他分行笔试结果会在一周内发布，届时会以短信或者邮件的形式发布。
希望我的回答能够帮助到你。
㈥ 2016银行校园招聘考试是合同工还是正式工
您好，中公教育为您服务。
通过2016银行校园招聘考试，进入银行工作的，基本上都是银行的专正式员工，有编制属，工资、待遇有保障。
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㈦ 2016中国工商银行总行校园招聘的岗位有哪些
您好复，中公教育为您服务。
本次招聘制岗位分为三类，每位应聘者限报一类岗位。
职能部门类。总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。
运作中心类。总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作。
利润中心类。总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作。
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㈧ 2016银行校园招聘报名条件是什么
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一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明
非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级，当然这个在一些经济不发达地区可以酌
情。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
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㈨ 2016银行校园招聘考试有编制吗
银行的抄校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，hr也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。
㈩ 2016年中国工商银行总行校园招聘岗位是什么
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2016年中国工商银行总行校园招聘岗位
本次招聘岗位分为专三类，每位应聘者限报一类岗属位。
职能部门类。总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。
运作中心类。总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作。
利润中心类。总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作。
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