至高空调校园招聘

A. 建行的校园招聘和定向招聘哪个待遇更高，发展前途哪个更好，校园招聘较公平吗，需要去疏通人际关系吗

校园招聘招的是基层职位，比如储蓄、柜台、业务、营业等等。而定向招聘，条件比较高版、起点也相对要高些权，比如储蓄经理、基金经理等等。发展前途来说，因为校园招聘的是基础岗位，所以要经历更慢长的人业务储备过程，这个过程成熟了，才有提升资格，还要把握住机会才有提拔的可能。没有个五年、十年，根本不用想。这个虽然苦了点，但路走得踏实，自己心里有数。定向招聘就不用多解释了，一看就知道是为某一类人专门开的绿灯，这些职位一上来就是比较高的起点，发展前途当然也相对较好。
至于人际关系之类，如你父辈有比较硬的人脉，那还可以考虑，如果没有，就没必要花那个精力和财物了，还是在同一起跑线上竞争吧。再说，靠人脉进去的，不踏实，你要比别人付出的更加多，到后面，可能你自己就把握不住自己的命运了。再考虑清楚吧。

B. 请问谁知道格力空调招聘校园大使的简历接收邮箱

格力校园大使招聘简章“好空调、格力造”、“格力空调，世界名牌”。珠海格力电器股份有限公司（简称格力电器）是目前生产规模最大、技术实力最雄厚的大型专业化空调生产企业，公司生产的格力空调是中国空调行业唯一由国家质检总局授予的“世界名牌”产品。【格力校园大使招聘活动简介】格力校园大使招聘旨在帮助优秀学生了解世界名牌企业、体验卓越的管理经验、工作流程与企业文化，通过协助格力2010届校园招聘工作为今后的发展积累经验，获得宝贵的学习和校园工作经历。同时，拥有格力的校园大使经历，您将有更多的机会被格力或其它大型企业正式录用。【招募流程】格力校园招聘大使选拔从即日开始，分为网上注册简历（投递方式见后）、电话面试，视频面试和录用四个阶段（计划6月10号前完成）。【机会与收获】1、优先获得格力（含分子公司）2010年校园招聘的职位；2、公司优先考虑录用；3、获得世界名牌企业校园招聘工作锻炼机会；4、优先安排到公司实习(有薪)，参加系统培训；5、享受公司对就业、专业技能等方面的专业辅导。【任职资格】1、2010届本科及以上学历在校生，制冷、电机电器、流体机械、流体力学类专业优先，性别不限；2、具有较强的沟通协调表达能力及团队合作精神，富有激情，积极主动，做事踏实，有责任感，活泼开朗、大方；3、一年以上系院或学校学生干部经历，并有突出业绩；4、学习成绩优良，具备扎实的专业知识、技能；5、认同格力文化，品行端正，无重大违纪违规记录，在校表现好。【主要职责】1、了解反馈本地区校园招聘动态；2、协助公司（含分子公司）校园招聘调研、宣传、甄选等工作的开展；3、负责在校区张贴宣传海报；4、负责在学校BBS及班组宣传招聘信息；5、负责与学校就业办或系院老师协调招聘工作。【相关说明】1、网投简历方式： http://www.gree.com.cn/ 人力资源2、网投简历截至时间：5月30日晚上11：003、面试时间：6月1日－5日 4、应聘期间，请保持联系方式畅通【联系方式】公司地址：广东省珠海市前山金鸡西路（519070）咨询服务专用邮箱：[email protected] 公司网址： www.gree.com.cn 联系人：人力资源部 钟先生、黄小姐、赵小姐 珠海格力电器股份有限公司人力资源部2009年5月

C. 我想进宇通公司，请问宇通的校园招聘条件是什么啊。。谢谢

宇通很看重专业，这个专业貌似不好发展。 只是貌似。

D. 校园招聘如何选出高潜质人才

每个组织在进行校园招聘之前就要对大学生以后培养的方向有一个初步的界定，然后再结合组织的文化，进而对候选人进行准确有效的选拔。这是招聘选拔人才的最重要的一步。而符合MAP模型的人才才是高潜质的大学生。
应届大学生由于缺乏工作经验，没有切实的工作业绩可供参考，究竟什么样的人才是适合企业的人才？此外，80后的大学生与以前的年轻人有很大的不同，他们有活力、思想活跃、敢想敢做，但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么，到底从哪些方面来甄选80后的大学生，成为企业最合适的生力军呢？这是各个机构的人力资源经理在招聘应届大学生时面临的首要问题。
首先，企业管理者和人力资源部门要明确的一个观点就是不同风格的组织文化对人的素质要求是有差异的，不同岗位对人的素质要求也是不尽相同的。有的企业倡导勇于创新、勇于冒险；而有的企业则主张严谨细致、遵循规范。只有人与组织文化的匹配才能使合适的人才进入合适的企业，使人才为企业做出最大化的贡献。
其次，不同岗位对人的要求也是不尽相同的。例如，
销售类的职位在思路开阔性、沟通能力、主动性等方面的要求要高一些；而财务类的职位在数字敏感性、严谨细致、原则性方面的要求就会高一些。因此每个组织在进行校园招聘之前就要对大学生以后培养的方向有一个初步的界定，然后再结合组织的文化，进而对候选人进行准确有效的选拔。这是招聘选拔人才的最重要的一步。
虽然，不同岗位对人的要求是有所差异的，但是不同岗位之间也有一些共同的特性，对人也有相同的素质要求。一些基本的胜任素质能帮助大学生在走上不同岗位工作时能获得较优秀的工作绩效。具备良好的基本胜任素质的大学生才是企业青睐的对象。所谓胜任力就是个体所拥有的对成功完成某项工作任务所需要的知识、技能、能力和特质的组合。而基本的胜任力素质是帮助大学生获得职业成功的基础。
结合笔者以往的研究和实践经验，我们发现凡是在脑力、态度和人际技能三个方面全面平衡发展的大学生，更能较快地适合未来工作并取得优秀的业绩。笔者所建设的MAP模型：M（Mental capability）脑力是一个人加工信息的能力，即分析信息并做出判断的过程。A（Attitude）态度是一个人内心里对生活、对工作、对职业的基本认识。P（People skill）人际能力是一个人在工作、生活中与人交往时表现出的能力。具体而言，在脑力、态度和人际技能三方面，有高潜质的大学生应具备六方面的能力或素质。
MAP模型的含义如下表所示：
Mental capabilityAttitudePeople skill脑力态度人际能力高潜质大学生的MAP模型MAP模型的含义如下表所示：
具体而言，在脑力、态度和人际能力三方面，有高潜质的大学生应具备六方面的能力或素质。
脑力态度人际能力学习能力适应能力主动性责任心韧性团队精神学习能力：学习能力指的是一个人观察和参与新的体验，并把新知识融入到已有的知识，从而改变已有知识结构的能力。这里强调的是新知识获得的过程。
学习能力是大学生适应职业环境、提升职业技能的基本素质。某大型网络公司在招聘时特别强调的就是应聘者的学习能力。其销售岗位的数据统计显示，具有较优秀学习能力的员工一年后的销售业绩是学习能力一般的员工3倍以上。
适应能力：适应能力是指一个人面对纷繁复杂社会环境的一种准备心理及进入环境后的承受能力和利用资源的能力。通俗的讲，就是大学生进入工作新环境后对新环境的适应以及利用工作资源的能力。适应新环境是一个人能有效开展工作的前提。融入环境的速度越快，使用的资源越多，获得优秀绩效的可能性越大。80后的大学生大多数在父母的呵护下长大，独立处事的能力受到了限制，因此，能否适应能力决定了大学生进入未来工作状态的速度，以及是否能适应信息万变的社会环境。
主动性：主动性是指不在外力的推动下，一个人积极承担工作的行为表现。员工的主动性越强，承担的工作就越多，得到的锻炼也就越大，发展速度就会越快，对组织的贡献也会相应会增加。我们在多年的招聘选拔中发现，主动性越高的员工工作绩效越好，所担任的职位也相对较高。
责任心：指一个人对待工作的自觉负责的态度，愿意为做好工作而付出努力。责任心是高质量完成工作的必要条件。缺乏责任心的员工给组织带来的损失是远远超乎想象的，在金融机构这样极需责任心的组织中，哪怕一个小数点就有可能给组织带来上百万的经济损失。
坚韧性：坚韧性是一个意志品质的表现，它指在面对困难时，依然能坚持推进工作、直至达成的精神。工作中会遇到很多的困难，在遇到困难时轻易放弃是不可能有所成就的。坚韧性和员工的离职率有较大的关系。某高校外语专业的某位毕业生在一年内换了六次工作。每次离职的原因都只有一个，在遇到业务困难和人际关系困难的时候，他都选择了逃避。这样频繁的变换工作给组织带来了较消极的影响，也为自身的职业发展设置了障碍。
团队精神：团队精神是指一种围绕实现组织目标而相互沟通、相互合作、相互补充、相互承担责任、共同发挥集体智慧、共同创造辉煌成就、共享成果荣誉的精神。大学生入职后承担的工作不仅仅是简单的操作任务的工作。更多的是靠一己之力难以实现、需要团队一起合作才能完成的任务。不能融入团队的人是不会被集体所接受，不能得到同事协助的。曾经有一名大学生在各方面的素质都很强，但就是不能跟同学很好的进行合作，喜欢独来独往。在参加工作后很快就遭到同事的排挤，不愿意跟他一起共事。这给自身的职业发展造成了很大的阻碍，也给组织带来了不小的损失。
多样化测评技术考察大学生的MAP
以上六个维度构成了大学生的基本胜任素质，不同的维度需要采用不同的测评技术来进行评价，选取适合的测评技术是准确评价六个维度的技术保障。每个环节会采用不同的测评技术，以确保测评的准确性。
测评六个胜任素质的测评技术如下表所示：MAP脑力M态度A人际能力P学习能力适应能力主动性责任心韧性团队精神基本认知测验结构化面试心理健康测验结构化面试无领导小组讨论结构化面试动机测验结构化面试个性测验结构化面试个性测验无领导小组活动结构化面试近几年，以高潜质大学生的MAP模型为基础，采用多样化的测评技术帮助多家集团单位成功选拔了上万名大学生。多年的实践经验告诉我们，选拔合适的大学生首先要有准确科学的选拔标准，即高潜质大学生的MAP模型；其次要采用多样化的科学测评方法，只有这样才能帮助企业用准尺，选对人，获得持续的竞争优势。
招聘故事：曾国藩的选人之道
解决用工荒的三种逆向思维

E. 校园招聘

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.

F. 校园招聘没有经验的往届生可以参加吗

校园招聘一般都不会要往届生，因为派遣方式不同，校园招聘一般都需要签订三方，报到证需要派遣到公司的
所以不光是经验的问题

G. 校园招聘一般春招在是什么时候开始

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中专在每年的9-11月和次年的3-4月。不属过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

参考资料：校园招聘——网络

H. 农行校园招聘筛选简历会多久啊

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登回录农行官答网自行查询。

招聘信息查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。

I. 收到南京天加空调有限公司校园招聘电控工程师的offer,有知情人知道这公

你好，我是2017届应届毕业生，今年收到了天加的offer，可以交流一下吗？

J. 应届生找工作，就是校园招聘，和一般的社会招聘有什么区别呢

校园招抄聘是针对应届毕业生没有袭什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!! 校园招聘要求比社会招聘的要求高，你不一定能够应聘成功，而且社会招聘是为分公司招人，而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬福利没有多大的差别!!
希望采纳