㈠ 公立幼儿园园长招聘亲属上班属于滥用职权吗
不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力达到要求、待遇客观给的，并没有出格呀，那就没有问题
㈡ 去哪里招聘幼儿园园长和老师
去58同城，百姓网，赶集网，便民网,记得把信息要求什么的写清楚，特别待遇方面
㈢ 南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇极为优厚，一时间报名者云集，其中甚至包括专攻心理的女研究生和多
1、最美的园长 2、 （1）视若无睹，缺乏爱心 （2）亲切照顾，满怀关心 3、等着真正关心孩子们的园长 4、文章主要讲了南方一家幼儿园公开招聘园长，大家虽都来应聘，但都缺乏爱心，对哭泣小男孩视若无睹，唯有雯雯关切的照顾小男孩，这正是招募者想要的园长。 5、大家没想到面试不是目的，而对他们爱心的考验...才是最终目标。 6、“，？”“，，。” 7雯雯是一个充满爱心，对孩子温柔体贴、细心善良的人。 8、楼梯拐角处，却有一个脏兮兮的小男孩，流着鼻涕，泪汪汪地站在那儿等着什么。 9、因为众多的报考者，他们学历是很高，但是他们连最基本的爱心都随着时间的流逝逐渐的淡漠了，唯有雯雯内心深处人保留那颗赤子之心，由此他们自愧不如，所以羞愧地低下了头。
㈣ 如何应聘幼儿园园长
1、如何促进幼儿健康发展要有自己的思想。 2、认真思考下如何抓好幼儿教师队伍建设。 3、建立健全一系列安全和管理工作制度。 4、如何应对和处理幼儿园突发特殊情况。 5、怎样向社会借力搞好幼儿园长远发展。
㈤ 我要招聘一位幼儿园园长，请大家提供信息，谢谢
园长一定是要幼教经验丰富的幼儿教师，而不能仅仅选择一个行政管理的高手，因为幼儿教育是一项专业性很强的工作，用外行指挥内行很容易出错。 首选的办法就是在你多走几家园，把你看好的园长给撬过来。但是这需要你们的手腕很灵活，还需要你舍得花钱，而且撬过来的人才还要当大爷来养着，总是不那么舒服。 其次，就是...招聘。 另外还有一种方法，就是到沈阳的各大幼师学校去看看，看一下哪个教幼师专业的老师还跟他（她）的学生保持联系，在这些学生中，想必一定有经历了几年奋斗当上园长或曾经当过园长的。这样你在这些人中也有可能选择到你适合的人选。 还有一种就更绝了： 我曾经在小哈津做过一段时间，因为是男幼师，所以尽管没什么本事，还是挺被领导看好的，但是过了一段时间，因为家里的原因我不能做了。后来过了半年，小哈津以前的一个同事竟然聘我到她开的幼儿园去当老师了。 原来她到小哈津工作不是为了别的，就是为了要了解一下幼儿园运作的模式和管理的规程。等弄明白了以后自己出来就完全可以当一个园长了。凡事都不用求人了，真是女强人啊，呵呵。 另外我总结了一下，开个园除了园长要好以外，还有很重要的几点。 首先，硬件要好，因为硬件是家长和孩子认识幼儿园的第一步，也是很关键的一步。 硬件好，但是也少不了作为软件的老师，优秀的教师更是必不可少。老师的好坏不仅仅取决于上课的水平，跟家长沟通同样也是一门学问。能把家长都“忽悠”满意了的老师，十有八九都能算是“好老师”。 还有就是特色。现在凡是有点规模的幼儿园多少都能讲出点自己教学的特色。如果你没有特色，人家的园在那里都许多年了，已经有了信誉，你刚刚开的，人家凭什么就把孩子送到你这里呢？ 多罗嗦了几句，别显我烦我就很感谢了，呵呵。
㈥ 招聘幼儿园园长
怎么联系?
㈦ 急求一篇幼儿园园长招聘幼儿园教师的简介
广州市儿童福利会幼儿园招聘2名幼儿教师公告 2008-10-15 广州市儿童福利会幼儿园是广州市妇女联合会下属事业单位，因本园工作需要，按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发[2005]131号）要求，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下： ...一、招聘岗位及人数 招聘幼儿教师2名。 二、招聘人员资格条件 招聘人员资格条件应符合《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和以下要求： 1、广州市区居民户口； 2、中共党员或共青团员； 3、具有美术、舞蹈特长； 4、大专以上学历；具有教师资格证； 5、从事幼教工作2年以上，有较丰富的教学经验； 6、年龄在35周岁以下； 7、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）； 8、其它条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。 三、招聘程序 按照报名、考试、体检、考核等程序进行。 （一）报名 报名时间：2008年10月 20日～11月7 日（节假日除外）。 报名地点：广州市越秀区烟墩路烟墩新街20号 联系人：梁建华 报名咨询电话：87750885 报名时需提交以下资料： 本人小1寸彩色近照2张、广州市常住人口户籍户口薄、身份证、学历证书、专业技术资格证、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖项等资料。 资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。 （二）考试 考试包括笔试和面试。 1、笔试：与招聘岗位相关的理论知识。笔试成绩均采用百分制，合格成绩为60分。笔试成绩不合格，不能参加面试，笔试成绩不带入面试。 2、面试：面试对象人数按招聘专业岗位数1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单，面试包括试教、绘画、舞蹈和面谈环节。试教和面谈成绩分别占面试成绩总面绩的60%和40%，面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。 3、考试时间：笔试2008年11月19 日；面试2008年11月 26日。 （三）体检 拟录用人员必须进行体检，体检合格方可办理正式录用手续。体检按照托幼园所工作人员的标准，统一到指定医院进行体检，领取《广州市托幼机构从业人员健康证》。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。 四、福利待遇 按照国家规定的事业单位工作人员福利待遇标准执行。 广州市儿童福利会幼儿园 2008年8月25日
㈧ 县级幼儿园怎么招聘园长
招聘园长首先要知道在哪里能找到园长：
1、当地的人才招聘市场
2、周围幼儿园回的园长
3、或者退答休的公办幼儿园园长
其次，是招聘怎样素质的园长，以下是红缨教育给出的三个要素：
1、认同幼儿园的教育理念、培养目标等
2、具备一定的管理经验以及办园经验，有当过主管活管理幼儿园的经历
3、充分热爱孩子、热爱教育事业
望采纳
谢谢
㈨ 南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇极优厚，一时间报名者云集，其至包括专攻幼儿心理的女研究生和多名名
本文先将应聘结果抛出，为什么独独看中这位文静的姑娘呢，吸引读者兴趣，再缓缓道来其中缘由，揭示出应聘者胜在何处，败在何处。本文主要内容是讲述一个幼儿园在招聘园长时巧妙地设置了一个小小机关来考察应聘者是否具有本能的一种对小孩的爱心，这个看似应聘无关的情节却决定了应聘的结果！
㈩ 4个小孩聘园长
和蔼可亲