博彦科技校园招聘

① 比较不错的IT公司有哪些

看是那个方面的，企业组网、SDWAN、it运维等方面的话国内也有很多；
接触过Abloomy，锐捷、华三等，性价比Abloomy高点。

② 博彦科技2011南昌校园招聘什么时候开始

你随时关注学校招聘信息 上博彦官网看下

③ 博彦科技广州有限公司待遇怎么样

一位曾经在北京博彦科技股份有限公司任职测试工程师的朋友说：

外包还行

优点：
客户是内惠普，微容软等大公司
可以学到不少测试方面的知识
对应届毕业生来说还不错

缺点：
做外包接触不到核心的技术，向上发展空间有限

TA的建议：
不仅要做好下游的软件外包测试，也要考虑人才更长久的发展，不然留人难

一位曾经在北京博彦科技股份有限公司任职招聘专员的朋友说：
工资伤不起
优点：
首先公司是个比较大地公司，有几千人。其次公司给提供的机会使很多的。不管是发展机会还是提升机会，对个人的成长也有很大帮助。

缺点：
工资太少，对员工待遇不好。经常性的加班，而且没有加班费。

TA的建议：
好好对待员工，毕竟一个公司最主要的还是工作的人
摘自金针菇企评，希望可以帮助到你。。请采纳。。。

④ 你现在在不在博彦科技西安微软事业部工作，想请问下，这个公司怎么样

微软事业部在北京，上海，西安和苏州，在西安，因为是做微软项目，可以学习版微软先进的测试理论权知识技术，全面了解Visual
Studio的各方面功能特征，全英文环境，想象一下自己测的产品是开发人员和别的测试人员用的工具产品，很有挑战性；

当然工作氛围是大家庭式的，大家一起学习，一起娱乐，公司会定期有系统培训，素质拓展和员工活动，会有定期的生日会给每位员工庆祝；

工作强度还是很合理的，不会有每天加班长期加班的情况，有充分的时间供员工学习培训；

公司培养的人都会有很好的成长空间，现在的管理人员大部分都是从前校园招聘进的员工成长起来的。

⑤ 北京都有哪些比较专业的IT外包公司

北京都有哪些比较专业的IT外包公司

当今互联网经济的急速发展，一系列大小的软件开发公司也在大环境下如雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

浪潮集团有限公司
前10名中，浪潮跟东软的转型路线最为相似。与东软不同，浪潮强调自己凭借的3大优势之一是低成本。目前100%业务都是ITO。作为以低成本取胜的浪潮，人力成本的提升将会对其形成挑战。

浪潮集团2010届校园招聘任职要求：软件研发类，最好是“欧美软件外包”专业毕业，掌据C /C++、VC、Java、.NET、数据库、JSP，了解计算机构成及工作原理；熟悉软件测试流程、理论和方法，能够熟练应用多种测试工具；具备嵌入式操作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识；具有Windows和linux下的程序开发案例，有一定软件编程经验。

文思创新软件技术(北京)有限公司

2007年，国内第一家在纳斯达克上市的外包企业。获得充足资本实力的文思将优势项目扩展为研发外包、IT服务和企业及解决方案3大部分。近两年来的成长速度惊人。文思是中国软件外包行业的知名外企，是IBM，Microsoft，PeopleSoft，HP，Oracle, Fuji Xerox，Panasonic 等跨国公司在华的合作伙伴。在技术上的持续进步和服务上的不断创新使文思在同业中保持领先：公司是IBM在华最大的IT服务提供商之一；拥有一个中等规模的微软产品测试实验室，测试包括MSN Messenger在内的多个微软产品的核心功能和本地化版本。

广州维朗网络科技有限公司
广州维朗网络科技有限公司成立于2007年，荣获国家高新技术企业认证，多项软件著作专权的高新企业；是一家以技术服务为核心业务，并在此基础上提供行业应用软件和服务、IT外包、管理咨询调研、企业信息化管理软件、电子商务、软件定向开发、一系列信息服务。目前公司技术团队超过200多人，本科学历占80%以上，团队技术力量雄厚。
维朗科技自成立以来，已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府、交通、国防、医疗、金融、科研、石化、石油、及制造等行业，成功完成了中国移动通信公司、BP中国股份公司、南方国际航空公司、中山附属医院、七天连锁酒店、格力集团、安婕妤集团、广东罗浮宫国际家居集团、威莱日化集团、联想中望等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。

简柏特(大连)有限公司
其80%业务都来自BPO。具备较好的外包服务和语言优势；在财务会计、垂直行业经验、业务流程优化上享有优势；主要客户为通用电气和辉瑞制药等。

北京九五太维资讯有限公司
这是一家很特殊的企业，以呼叫中心业务为主，尽管销售额不算很大，但是80%的业务都来自BPO，而且80%的订单都来自国内，因此获得了比较高的得分。九五太维正以北京的总部为中心，并分别在上海、广州设立了分支机构，业务范围将逐渐遍布延伸至中国多个城市。
博彦科技(北京)有限公司
一家低调而有实力的外包企业。中国用户最早使用的许多微软办公软件，其国内的汉化工作就是由博彦承担的。创始人和主要创业合作伙伴皆为本土人士，擅长于应用软件的测试、托管和采购。公司业务： ITO、数据中心、软件外包（应用软件、系统软件、系统集成、其它）、硬件外包、BPO、金融（银行、保险）、医疗业务外包。

⑥ 我是大四学生，有机会到北京博彦科技有限公司实习，但是留下机会不大，我是应该参加参加校园招聘还是实习

哥们，博彦又不是什么好地方，一个外包公司而已，别去了

⑦ 博彦科技 北京 有限公司待遇怎么样

一位曾经在北抄京博彦科技股份有限公袭司任职测试工程师的朋友说：
外包还行
优点：
客户是惠普，微软等大公司
可以学到不少测试方面的知识
对应届毕业生来说还不错
缺点：
做外包接触不到核心的技术，向上发展空间有限
ta的建议：
不仅要做好下游的软件外包测试，也要考虑人才更长久的发展，不然留人难
一位曾经在北京博彦科技股份有限公司任职招聘专员的朋友说：
工资伤不起
优点：
首先公司是个比较大地公司，有几千人。其次公司给提供的机会使很多的。不管是发展机会还是提升机会，对个人的成长也有很大帮助。
缺点：
工资太少，对员工待遇不好。经常性的加班，而且没有加班费。
ta的建议：
好好对待员工，毕竟一个公司最主要的还是工作的人
摘自金针菇企评，希望可以帮助到你。。请采纳。。。

⑧ 求高手解答 BPO 作业。

经在国内最大的金融行业BPO公司供职过一段时间，并亲手组建了那里的需求分析团队，使得那里的需求分析从无到有，从稚嫩到成熟。想想现在那里的老大是我从一个应届生一 点一点培养起来的，心里有说不出的满足感。 可是中国寿险行业BPO还面临这很多问题和困难，还不能说是一个成熟的行业。关于一些行业性质的问题之前跟那里的领导提过，但是因为种种的原因，一些事情始终没有能够的到 改善。这里先来谈一下实施BPO之后给寿险公司带来的问题和BPO核心处理系统本身的弊端。 由于BPO综合处理系统与寿险公司核心业务系统有着本质的区别，寿险业务流程外包会给寿险公司带来以下问题： 1、数据层面的问题件数量激增。这个公平的讲并不全都是外包公司的问题，也有寿险公司业务填写不规范的原因。总得来讲外包的原因多一些。那么是什么原因造成了问题件数量 的激增呢？从我过往的经验来看主要有以下几点： A、必然现象，寿险公司选择了实施BPO也就意味着新契约处理流程的必然性增长，环节的增多；也就意味着处理链、沟通链、纠 错链的增长，从而问题的增加就成为了一种必然现象。 B、人的因素，无论技术先进到了什么程度人仍然是最重要的因素——这个亘古不变的真理。寿险公司在实施BPO之前那些录 单的内勤是什么样的水平？什么教育背景？对自己公司的规则理解到了什么程度？寿险公司绝对不能够期望BPO公司的录入人力有那样的水平——否则BPO公司将不可能会有成本优 势。 C、系统的差距，BPO公司一般而言会用自己的综合录入平台来处理多加寿险公司的录单业务，这样的综合处理平台对规则的控制是不可能与寿险公司的生产系统相比的。其实 这里是BPO公司可以通过自己的努力弥补的地方。目前BPO处理系统的现状是会有一个以录入任务为核心的，最小粒度为字段的综合处理系统实现对数据的录入，并根据每个客户的 不同要求专门为该客户开发一套输出程序，客户方要求的规则一般而言会在输出程序中实现，对于输出的逻辑检查也会在输出程序中实现并标记问题件。据我所知，目前还没有一 家BPO公司有能力实施规则引擎，这也就意味着基本上BPO公司实现的规则检查只能是事后检查，并标记问题件不能像生产系统控制投保规则一样做预防性检查；这也意味着基本上 BPO公司实现的规则检查与规则转换多数是靠写死代码去实现，这样的情况下BPO公司不太可能做出非常完备的规则检查，这样也就造成了问题件数量的增加。 2、由于某些BPO公司经常会犯一些寿险公司员工难以理解的错误，可能更多的人愿意把这些问题归因为系统原因。BPO公司所犯的一些错误是寿险公司的内勤员工也经常有可能犯的 ，所以有的错误对于寿险公司的员工来说是可以理解并宽容的；例如投保单地址填写不清的导致填写错误的问题，至今没有一家敢说比较完美的在系统层面解决了这个问题。（这 里多说一句，在以后我搞销售支持系统之后发现，如果在销售支持系统里面实现投保单预录入功能应该是可以比较完美的解决这个问题和之前提到过的数据层面的问题件数量过多 的问题——但是这样的构想面临这代理人或者客户的接受能力方面的挑战）但是有一些问题在寿险公司员工的眼里是不可能出现的错误，这样的问题的出现给BPO公司带来了很大的 压力。对于这样的问题，我觉得主要原因有两个：A、人的因素——跟前面一样，我们不能指望BPO公司的录入员具备和受过高等教育的寿险公司内勤一样的常识和对该家公司规则 的理解。B、系统的差距，寿险核心系统与BPO公司的综合处理平台存在着巨大的差距，其中最重要的是BPO公司的综合处理平台缺少了核心系统的灵魂——产品模块。这也就意味着 BPO公司的综合处理平台不能够做产品级别以及更精细的责任级别的规则校验和处理，它所能处理的只是相当于投保规则通则里面的部分内容，而熟悉投保规的人都知道，通则估计 也就是投保规则的20％左右…… 3、高峰期的风险问题，如果从寿险公司SOA框架的角度考虑，我这里讨论的是寿险系统录单组件的性能问题。每个保险行业的人都知道每月的25号左右会有一个交单的高峰，BPO公 司为多家寿险公司服务，那么在他们那里会形成一个由多家寿险公司波峰叠加形成的更大的波峰。这里无疑会对BPO公司的运营交付能力和系统承载能力提出很大的挑战。寿险公司 的高峰是非常讲究时效的，但是这个时候也是BPO公司最容易出现问题的时候。这个时候最容易出现两类问题：A、运管资源争抢问题，某个寿险公司很然出现了很大的投保单录入 作业量将必然影响BPO公司对着该家公司本身和这个BPO公司服务的其它寿险公司的运营交付。B、由于系统承载能力问题出现的系统宕机，由于成本原因，多数BPO公司没有应用高 性能的数据库软件如Oracle、DB2等，也没有应用高性能的硬件如小型机；现实中较好的情况是使用MS SQL 跑在若干台没有做过负载均衡的PC Server上面，PC Server是按照客户 划分的，所以某一个客户的业务量在没有先兆的情况下突然增大就可能宕机。 说了这么多关于BPO公司问题的东西，其实我们不可否认的是行业分工的细化，让低端的人力去发挥她们的比较优势是潮流的趋势，BPO也是寿险行业运营发展的重要趋势之一。这 里我还是结合自己的经验谈谈BPO系统的未来吧。 1、系统方法论层面的改进——弃CMMI投身敏捷开发。BPO公司相对与寿险公司自己录单的最大优势是成本，一般的BPO公司给寿险公司开发输出程序都是免费的，这样开发到底需要 多少时间就变得非常重要，另外寿险公司的规则恐怕也是天底下最易变的规则了，如何能对客户的需求做出迅捷、正确的反应也变得至关重要。从这个角度来看BPO公司的质量管控 方面的人选应该从ThoughtWorks里面找一个高手。 2、固件化、装配化：如前所说，BPO公司会为它的每一个客户单独写一个输出程序（因为每个客户的需求不一样）。但是项目间输出程序有大概60％－70％的代码是重复的，这里 完全有必要、有可能把其中的公共的业务逻辑处理抽象出来形成输出逻辑组件。需要的时候将组件进行装配就可以进行测试环节。 3、产品化：BPO公司有很多寿险的业务逻辑是实现不了的，其深层原因是缺少的寿险业务逻辑的灵魂——产品的概念。如果BPO需要在新契约业务上面更进一步则必须实现这个组件 或者模块。另外现在很多BPO公司都把理赔BPO作为其业务的新的增长点，这里对产品化的需求更为强烈——产品是理赔的基础，如果要实现“无历史赔付额的简单理算”则必须以 实现产品概念为前提。 4、期待行业数据交换规范的出现：目前BPO公司与寿险公司之间的数据交互基本上是依靠XML完成的，而XML的格式与数据传输的模式都是寿险公司的核心系统供应上提供给BPO公司 用的，BPO公司没有任何的话语权，这也无形中增加了很多二次开发的工作量。有的比较好的寿险公司会用银保通的行业规范给BPO公司，作为外包的数据交换规范。这个规范的结 构是非常科学的，而且做到了与核心平台无关，但是也还是存在一定的局限性：A、关于保全操作交易的数据格式定义过于简单，也许可以满足银保通的保全需求，但是无法满足普 通寿险的复杂保全需求。B、没有关于理赔操作交易的数据定义，目前所有的理赔BPO还都是用Excel进行数据传输，还属于数据传输的“刀耕火种”时代。C、查询交易过于简单， 不能满足理赔关于“以案件为核心”的历史赔付额的查询，这也造成了理赔BPO不能进行复杂理算，无法再向寿险公司运营流程上价值链的更高端迈进。

⑨ 深圳大学的招聘会

联彩国际贸易（深圳）有限公司诚聘会计文员 [2010年11月3日下午：30 科技楼3号报告厅]
海通证券深圳红岭南路营业部诚聘证券经纪人（全职/兼职） [2010年11月3下午2：00 学生活动中心A207会议室]
深圳市中天装饰工程有限公司校园招聘会 [2010-11-3号14:30—17:00 学生活动中心一楼影视报告厅]
广东太古可口可乐2011年校园招聘宣讲会 [2010年11月5日晚上7:00 科技楼三号报告厅]
香港清华同方股份有限公司校园招聘宣讲会 [2010年11月8日下午3：00 科技楼2号报告厅]
博彦科技公司诚聘 [2010年11月10日下午2:00 科技楼2号报告厅]
法国迪卡侬诚聘管理培训生Management trainee [2010年11月10日晚上7:00 科技楼二号报告厅]
三菱东京日联银行（中国）2011年度校园招聘宣讲会 [2010年11月5日晚上6：30 科技楼2号报告厅]
深圳市绿景企业管理集团有限公司诚聘2011届优秀毕业生 [2010年11月11号14:00 科技楼二号报告厅]
喜达屋酒店及度假村集团中国广东区校园宣讲会 [2010年11月11日下午2：30 科技楼3号报告厅]
凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司深圳分公司诚聘管理培训生 [2010年11月11日19:00 科技楼三号报告厅]

⑩ 北京有哪些it外包公司，选择哪个公司靠谱

这个问题不是专业人员是不知道的。就是专业施工单位不去深入了解也是不清楚的。我觉得要只要经过二深入了解并进行合作就能找到你满意的公司。