中央企业2016校园招聘

① 中国中核集团2016校园招聘的是正式工吗

央企的校招的一般都是正式的，招聘时都会有说明的。
如果没有说明一般都是默认正式的。
现在无论什么企业好多都是合同制的。

② 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！

4.避免社会招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。

校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。

因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。

③ 2016年中国工商银行总行校园招聘出公告了吗

您好，中公教育为您服务。

2016年中国工商银行总行校园招聘出公告

中国工商银行成立于年，2006年在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市，目前业务跨越六大洲，境外网络扩展至42个国家和地区，通过17510个境内机构、399个境外机构以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向500多万公司客户和4.65亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，形成了以商业银行为主体，综合化、国际化的经营格局，在商业银行业务领域保持国内市场领先地位。凭借优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和卓越的市场竞争力，本行的品牌形象和国际影响力稳步提升，成为全球最具价值的金融品牌之一。2014年，本行获评英国《银行家》“全球最佳银行”，蝉联《银行家》全球1000家大银行及美国《福布斯》杂志全球企业2000强榜首。

中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心，内设30个职能部门以及6个独立核算的利润中心，目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求，加快推进“ONE ICBC”全球管理体系建设，打造定位清晰、管理高效、管控有力的集团总部。根据发展需要，现热忱邀请2016届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来！

一、招聘机构

中国工商银行总行本部。

二、招聘岗位

本次招聘岗位分为三类，每位应聘者限报一类岗位。

职能部门类。总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。

运作中心类。总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作。

利润中心类。总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作。

详情请点击：http://tj.offcn.com/html/2015/09/45003.html?wt.mc_id=bd12332

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

④ 中国银行2016校园招聘开始了吗

您好，中公教育为您服务。

中国银行2016校园招聘，主要针对全日制大学本科版及以上学历。权

据往年参加中国银行校园招聘的考生整理，中国银行考试内容主要有：

英语60分钟100道，英语60分钟100，1题1分;前50单选，其余阅读理解;

专业知识80题，单选55个，62分;多选25个38分;

行测，70题，1小时，100分; 没有涉及会计部分，常识较多。

详见：2016中国银行校园招聘考试专题

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑤ 请问2016中国工商银行总行校园招聘多少人具体招聘岗位有哪些有什么要求

您好，中公教育为您服务。

2016中国工商银行总行校园230人招聘信息

一、招聘机构

中国工商银行总行本部。

二、招聘岗位

本次招聘岗位分为三类，每位应聘者限报一类岗位。

职能部门类。总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。

运作中心类。总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作。

利润中心类。总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作。

三、招聘条件

（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。

（二）学历要求。

1.应聘职能部门类、利润中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位，其中主修专业为小语种的，须具有全日制普通高等院校本科（含）以上学历、学位，应聘者须在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

2.应聘运作中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

（三）专业要求。经济、金融、会计、管理、法律以及计算机等理工类专业均可报名，小语种专业包括德语、法语、西班牙语、葡萄牙语等。

（四）外语要求。

1.须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑥ 中建局2016年拒签约应届毕业生

中国建筑第五工程局有限公司
2016年校园招聘公告

一、企业简介
l 中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业；
l 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显；
l 中建五局下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；
l 中建五局八获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近12年每年荣获鲁班奖，共有109项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，862项工程获省部级质量奖；
l 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破；
l 中建五局年经营规模1300亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前5名。

二、人才管理理念
l 七成定律
l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
l 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

l 人生结果方程式

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2016年2-5月为2016年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2016年7-8月为部分优秀的2017年应届毕业生提供实习岗位。
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
l 薪酬福利
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；
2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；
3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；
4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
………………

四、英才招募
l 招聘流程
网申投递简历→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历（五局官网2016校招公告下载标准简历填写，可附本人自己制作的简历一份，钉在一起）→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到
l 招聘要求
l 学校：“985”或“211”院校，建筑类重点院校
l 学历：2016年毕业全日制本科及以上
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
http://www.cscec5b.com.cn/zxxx/zp/201509/20150906113529.html

⑦ 2016年中国工商银行总行校园招聘条件是什么

中国四大银行之一的中国工商银行对招聘我条件要求的比较严格，中国工商银行总行校园招聘有以下要求：

（一）管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

（二）各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

（三）柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

（四）服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。

三、贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院"精准扶贫、精准脱贫"基本方略，以及人民银行、银监会金融扶贫相关政策，我行将在本次校园招聘中同步开展2017年度贫困大学生专项招聘，具体如下：
（一）中国工商银行2017年度贫困大学生专项招聘计划为280人。各机构具体计划详见附件2。

（二）贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1、纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；
2、纳入高等院校贫困生库；
3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；
4、生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

（三）贫困大学生可应聘报名我行2017年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历"家庭背景"中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并于报名期间将个人相关认定材料提交应聘机构审核。

（四）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

中国工商银行总行校园招聘相应了国家号召的"精准扶贫、精准脱贫"基本方略，给贫困大学生和家庭带来社会的关怀。

⑧ 2016中国工商银行总行校园招聘的岗位有哪些

您好，中公教育为您服务。

本次2016中国工商银行总行校园招聘岗位分为三类，每版位应聘者限权报一类岗位。

职能部门类:总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。

运作中心类:总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作。

利润中心类:总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作。

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⑨ 2016年国企在校园招聘的岗位有哪些

岗位就是职业的另一种表达方式，国企有不同领域的企业、就有不同的岗位/职位提供，涉及不同行业的各个方面

⑩ 2016中国工商银行总行校园招聘的招聘条件是什么

您好，中公教育为您服务。

（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。

（二）学历要求。

1.应聘职能部门类、利润中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位，其中主修专业为小语种的，须具有全日制普通高等院校本科（含）以上学历、学位，应聘者须在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

2.应聘运作中心类岗位的应届毕业生，须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

（三）专业要求。经济、金融、会计、管理、法律以及计算机等理工类专业均可报名，小语种专业包括德语、法语、西班牙语、葡萄牙语等。

（四）外语要求。

1.须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。

3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

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