1. 校园招聘签的三方协议需要交违约金吗
1、你问他根据什么收取违约金？为什么要把钱打入他的银行卡？
2、他们这样做是违反《内劳动法》规定容的，规定中不允许收取个人违约金的；
3、和他们解约，不给解约到当地的劳动仲裁告他，也可以把劳动监察的工作人员找来，到招聘的现场解决问题。
2. 上两天校园招聘，当场签了中二公司拟定的就业协议，想毁约，公司说要我交违约金4000，可以不交吗
违约金是肯定要抄交的，毕竟是因为袭你的原因而违约的，所以你是过错方，那么我的心是你一定要交的。但是由于协议上并没有指定违约金的数目。所以这个具体的数据金额就可以由你们双方来协商，如果协商不成的话，也可以通过法律途径去调解。当然，你这个情况建议你还是好好的跟你这个公司去协商清楚，而尽量不需要去走法律途径，如果公司说事情快，这个东西也并不是没有协商的余地的，毕竟这个这个几千块钱对他们来说可有可无，只是为了表示你惩罚你违约的这个过错罢了。只要你的态度端正一点，认错程态度诚恳一点，让我相信对方也不会为了几千块钱为难你。
3. 国家电网校园招聘签约后不去了，违约金是多少
这个没有违约金吧，详细看签的协议上的约定。另外正式的劳动合同都不能约定违约金了，这个意向协议还能约定违约金？
4. 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少
一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
5. 上两天校园招聘，当场签了中二公司拟定的就业协议，想毁约，公司说要我交违约金10000，可以不交吗
他当时给你说的待遇什么的是不是存在欺骗行为，虚假承诺
6. 在校学生 通过校招和单位签订了三方协议 但是三方协议上没有注明违约要交多少违约金的问题
这个一般理论上没有违约金的，因为现在劳动法规定没有对员工进行培训的回单位禁止收违约答金的，但是你如果签了三方协议的话，那么你违约改派就需要单位开解约函，单位肯定会以此要挟你交违约金的，好在你考上研究生也谈不上改派，所以你别搭理单位，直接找学校就可以，也不用改派，到时候你研究生确认的时候学校就知道你考研了，档案自动会调到你研究生所在学校，和单位没有多大联系了，但是有的学校怕考研的学生去抢毕业生的工作岗位，如果签订了三方协议就不给你研究生确认，具体到学校资讯就可以，反正我们那个时候就不管。只要不是改找其他工作，问题不大。
7. 在学校招聘会签约后，又签了一家更合适的企业，如果想和第一次签约的企业违约，需要交违约金吗当时三方
如果已经签名将三方给了第一家公司，就要给第一家公司支付违约金，然后拿第一家公司的解聘书再找学校拿一份三方给第二家公司。
8. 应届生签了建行的三方现在想违约的话违约金一定得交吗。。1万啊
这要看是否有花费做培训，违约费用不得超过培训费用，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(8)校园招聘签约后违约金扩展阅读：
其他个人需要向用人单位支付违约金的情况：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。