『壹』 想问下合肥哪些医院在招聘啊急啊！谢谢
你现在就搜一下，合肥市传染病医院正在招人。
5月23日（周三）的合肥晚报和新安晚报好像登的就有招聘启事。祝你好运。
『贰』 合肥2011.9月份那家公立医院、或三甲医院在招聘护士。
楼主，看你好像很着急的样子哦~~可以去华聘网这个专业从事网络招聘及线下招聘的网站看看哦，相信会很快找到合适的工作的。望采纳！！
『叁』 合肥有那些公立医院招聘 药学 专业 还有在那里能看到合肥医院的招聘信息 谢谢
建议你上康强医疗人才网去看看，上面有各个省份地区的招聘信息
『肆』 公立医院招聘
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的
『伍』 合肥的三甲医院招聘有些什么要求
你要面试什么岗位？
体外碎石技术人员：要求：影像、临床、中西医专、护理专业，懂属B超者优先，男女不限，有无经验均可 ，学历要求中专或以上，有良好的语言沟通能力，爱岗敬业，有团队合作精神。
待遇：试用期三个月，基本工资900元+浮动工资（奖金），试用期后签订劳务合同，根据学历及工作能力等情况调整基本工资，缴纳社会保险。
『陆』 安徽近期有卫生类事业单位招聘信息吗（公立医院）
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『柒』 合肥哪些医院招护士
安医和省立都要本科护士。各个医院都需要，若本科你可以去安医二附院试试。
『捌』 请问合肥还有哪些公立医院招聘护士
公立医院招聘的话应该是通过入编考试的吧。你关注关注这方面的，也可以先找个私立的先做着，等考上了以后再走。
『玖』 公立医院招聘骗人吗
可以看官网的信息