A. 请问省直事业单位招聘考试是考什么内容
看你报考的是哪个单位 单位都招什么岗位 然后就是你报考岗位的专业知识
B. 2020山东省属事业单位招聘考试内容是什么
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2020年3月22日上午9:00—11:30
综合类笔试在全省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
（二）面试
面试由事业单位或其主管部门组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
C. 省直事业单位招聘考试究竟是什么啊，我是要考国编的，有人说省直事业单位考试包括国编考试。是不是啊
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D. 2020山东省属事业单位招聘程序是什么
1.确定年度招聘计划。省属事业单位研究确定本年度“青优计划”招聘计划，制定招聘方案。招聘方案包括岗位条件、招聘人数、招聘方式、考试考察方法、组织领导、纪律监督等内容，经主管部门(举办单位)审核同意后组织实施，事前不再报送省事业单位人事综合管理部门核准备案。
2.发布招聘信息。省属事业单位根据招聘方案，在事业单位及其主管部门(举办单位)官方网站、招聘面向的重点高校及科研院所的网站和网络媒体发布具体招聘信息。对适合海外留学人员应聘的岗位，可同时在“山东国际人才网”、“人才山东”网站、相关引才机构或平台的网站和网络媒体发布。
3.报名及资格审查。可采取现场报名、网上报名或现场报名和网上报名相结合的方式，网上报名时间一般不少于7个工作日。事业单位或其主管部门(举办单位)负责对应聘人员进行资格审查，并贯穿整个招聘过程。
4.考试考察。重点测评应聘人员的专业素质和职业发展潜力，可采取答辩、试讲、专业测试、面谈交流、专家评价等形式，也可采取直接考察的方式进行。
5.体检。由事业单位或其主管部门(举办单位)按规定对拟聘用人员组织体检，体检参照公务员录用标准执行，国家另有规定的从其规定。
6.公示。对考察、体检合格的拟聘用人员，在事业单位及其主管部门(举办单位)官方网站面向社会公示拟聘用人员名单及聘用岗位，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，事业单位主管部门(举办单位)调查处理，作出结论。
7.聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案。聘用备案时应提供“青优计划”实施情况、招聘人员基本信息、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。
E. 省属事业单位公开招聘进编与不进编区别
一、公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。/>二、该事版业单位如果是在权有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。/>三、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。
F. 山东省属事业单位招聘考试和省考有何不一样
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分线，个别设单科线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无分数线。
7、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
8、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：发布网站是北京市人事考试网 ;事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
9、试题难度不同
公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
10、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司(国家)、人事考试中心(省);事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
11、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者;事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
G. 省直事业单位招聘考试是属于省考吗
公务员题目相对难一些，但两个考试都有报考人数非常多的热门职位，尽量回避，回另外公务员笔答试和面试合成比例为6比4，笔试成绩重要些，如果笔试成绩考的好，基本面试拉不开太大分，考上希望很大，事业单位是4比6，也就是说，即使笔试考的好，面试也有可能被刷下来，对于比较害羞怯场，语言表达能力差的有难度
H. 省直事业单位统一招聘和省直事业单位招聘一样么是一个意思不
省直事业单位统一招聘是统一参加考试，分为综合类 教育类 医疗类，考试科目是统一的。
省省直事业单位招聘是单位根据自己的情况自己的组织报名，考试等。