乡村学校教师招聘困难

『壹』 教师招聘考试最难的一部分是什么offcn

教师招聘考试都考什么?
教师招聘考试一般考查教育基础知识。
个别地区也会考查学科专业知识或公共基础知识。教师基础知识一般情况包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规和教师职业道德等。

『贰』 乡村学校为何招不到男教师

在中国一直复流行着这样一种说法：男制生当教师没用，养不起家。近年来，农村中小学的女教师的比例也愈来愈大，招聘不到男教师的现象也愈来愈烈。女生当教师无可厚非，也受到很多人的赞同，可是男生当教师却被视为没出息。不只是国人的观念，包括一些男生也是这样认为。 一男生还列举了在乡村学校当教师的四大坏处： 第一，当乡村教师辛苦，工作量重，可工资仅能维持家里人的生活开支，与公务员不能比，虽然文件上说工资不低于公务员的，但实际上呢？甚至不比上那些稍有技术的农民工。 第三当乡村教师女孩子倒还行，她们还有人生的第二次飞跃（找对象），或许有朝一日还能找关系调入城里，可男孩子则不行，年轻的男教师会被人们视为无奈、无为和无能，要想从本行业找对象都难，其他有稳定职业的女性更是不屑一顾，做一个乡村男教师哪有半点职业自豪感。 乡村招不到男教师的原因由此可见。笔者认为，我国教育的当务之急是破解“教师女性化”这个困局，扭转男女教师比例不正常的现象。对此，我们国家应该提高乡村教师的待遇、幸福指数和成就感，增强乡村教师职业对男青年的吸引力，让更多优秀的男青年走上乡村教育这个讲台，才能更好地开展教育。

『叁』 乡村教师面临着哪些尴尬局面

“教育是乡村发展的基石，乡村教师是乡村教育的灵魂，没有乡村教育的现代化就没有中国教育的现代化。”在近日召开的2017中国教师发展论坛上，西南大学副校长陈时见指出。

2015年，党中央、国务院出台了第一部专门指向乡村教师队伍建设的政策文件《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，让全国330万乡村教师看到了春天。如今，如何进一步让乡村教师“下得去、留得住、教得好”仍是众多乡村学校、教师等关注的焦点，也是乡村教育的关键。

乡村教师的逃离，乡村学生的撤离，乡村社会的疏离，而这无形中让乡村教育形成一个“怪圈”—— “乡村教师梦想进入城镇学校，真正融入乡村、热爱学生的教师相对较少。而教师的缺失导致优质教育缺失，进而又导致学生流失，这又导致教师进一步缺失，有学校就剩下几十个学生，按编制就只有两个老师，老师在这种情况下就不可能有发展动力。

关爱乡村教师，关爱社会未来。

『肆』 乡镇教师流失严重，成为年轻老师的跳板，怎么解决乡镇老师薪火难继的问题

根据武汉大学对乡镇学校的一项调查发现，最近五年该乡镇招聘教师的流失率高达45%，为此，人民日报大声疾呼：莫让乡镇优秀老师薪火难继。我们乡镇老师中有一句玩笑话：“乡镇老师，除了正在跑调动的，就是想要跑调动的”，虽说这话有点极端了，但也是当前乡镇学校的一个真实写照。都说各个单位都是“铁打的营盘流水的兵”，有人员调动也是正常，但是调动规模如此之大，如此频繁，对乡镇教育实在不是什么好事。

现在的新分配的定向师范生大多是90后，今年还出现了00后老师，这些年轻人在家里都是宝贝疙瘩，没吃过什么苦。跑到乡村一看，条件艰苦，没有单独的卫生间，浴室，甚至宿舍都是教室改造的，几个人共用一间。要去一趟镇上买菜，骑电动车要半个小时，当场不干，打道回府的屡见不鲜。也有干一个学期，实在是受不了，打死也不干的，当然更多地是一门心思想着通过考试或者其他方式尽快孔雀东南飞，调离山沟。

乡镇教师流失当然也有更深层次的原因，乡镇教师社交圈子比较窄，人脉不广，社会地位不如城区老师，很多年轻人觉得自身价值得不到最大限度的体现。所以乡村教师的流失有待遇的问题，但也不仅仅是待遇的问题，还有老师们的获得感和成就感的问题。

优质生源的流失，优质师资的流失，逐渐走向消亡的乡村学校，是当前基础教育中面临的比较迫切需要解决的问题，尽在我们乡镇两年就已经自然消亡了三所村级小学，照这个速度，只怕用不了三五年，全镇就只剩下一所中心小学了。

『伍』 乡村小学教师，工作条件艰苦，待遇很低，想辞职，大家有什么建议

我本人已从教21年，当年上师范和我一个宿舍的8个人，现在只留下我一个人坚守在教育上。

我先后在5所学校任教，其中4所是农村和乡镇学校，和我同事过的人也数以百计。

其中，有许许多多跳槽转行，而且有一部分现在都已经是一些部门的一把手。

我这样说并不是有意引导你跳槽转行，我只是在陈述一个事实。至于，怎么选还要根据你自己的实际情况。

如果辞职后再考虑出路，那就太晚了，那会让你非常被动，甚至根本找不到理想的工作，也有可能找的工作连你目前的工作都不如。

你现在的处境和心情完全能够理解，但还是真诚的建议您，静下心来好好的客观分析一下自己的情况，然后再客观理性的做出选择为妥。