校园定向招聘是什么

1. 银行招聘，校园招聘和定向招聘有什么区别

同今年农行定向招聘，现已体检完毕。据目前理了解的情况来看，
定向招聘，顾名思义，已经定好了方向，一般这个就是柜员（……好凄凉）
待遇上，定向低于校招，会有五险一金，基本工资会低于校招。绩效这方面，比例也会比校招低。但据业内人士透露，这个其实要看你分在什么网点，如果定向在好的网点可能会比差网点的校招还要好。
工作前景上，这个……定向是劣势，但也不是说完全就没有可能了。我会说有研究生校招进来两年了，现在还在郊区做小桂圆吗？也有定向进来半年借调到客户经理的嘛？……所以说这个东西……额……很灵活
，关键自己要有能力，情商也高。
作者：swift
CHEN
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2. 银行校园定向招聘是什么意思

定向招抄聘的定义
所谓定向袭招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三种形式：1.岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。
银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
例如，2014年中国农业银行条件定向，招聘2014届毕业生招聘；岗位定向，2014年中国农业银行贵州分行辖内营业网点综合柜员定向招聘等。

3. 银行校园招聘和定向招聘有什么区别

鉴于很多考生对于银行校园招聘和定向招聘问题多多，下边听听在职人员说银行校园招聘跟银行定向招聘各自的优势所在。
本人是湖南建行的批定向柜员，当年的我和很多考生一样迷茫着是不是自己要坐很多年的柜台。但貌似当年我的心境觉得能入建行已经欢呼雀跃，没有那么悲观。而且我觉得现在建行的待遇比我理想中的好很多。
关于定向和校园差别

薪点的差距摆在那里，也许你很多年都比不上银行校园招聘的童鞋。第二上升的途径校园的肯定比你多。BUT!有一点我是可以肯定，定向不是一定必须做柜五年，并且在建行的上个岗位：柜员 业务顾问 大堂经理 现在转为了客户经理，并且我们那批定向转客户升渠道也比较多，相信自己实力的童鞋定向不会比校园差。我来建行3年，临柜时间大概只有1年办，历经各经理的人特别多，很多校园的还在做柜，我们定向的就转了客户经理。不是说定向的就一定只能做柜还要看你有没有能力适应新的岗位。(特别说明本人家里没有特殊关系。)
关于待遇
建行的待遇主要包括二块:1基本工资 2绩效。基本工资方面没什么好说的，扣了所有的5险2金，发到手的就几百。当然校园的也是几百，但校园的公积金是要比定向多的。主要的工资来自与绩效，也就是你的营销业绩。建行是一个公司，所以你的业绩决定着你的收入。本人是分在一个县级小支行，收入和大城市不能比，但是在我们这小城市来说也算数一数二了。县级支行人均收入约10W左右吧,当然具体的也要看支行的效益了。如果校园招聘的营销业绩没你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。还有最重要的一点!!!!!存款决定一切!
关于上升途径
建行每年都有很多考试，童鞋们如果你想换岗，考试的时候加油吧!考试对每个人来说都是平等的。

4. 请问 农行校园招聘和校园定向招聘有什么区别

同工同酬，没多大区别，现在各家银行员工的待遇都是和当地网点业绩和个人指标专完成情况完全挂钩，属完成了拉存款，一个季度奖金多的直接发20000下来，完成不了，就几百块。我表哥是在农商银行工作的，每次回家都向我抱怨指标太高了，拉不到存款。。。还有就是，校园招聘一般是做一两年柜员就转到其他岗位，而定向则是一次性的坐满5-8年的柜员岗位。。。不过，这些都是书面规定，在银行想升官发财，就看个人工作能力，能否完成拉存款等等艰巨的任务，不然，即使是国招进去的，同样得不到发展。

5. 中国邮政的定向招聘和校园招聘有什么区别

关于定复向招聘和校园招聘的区制别，首先介绍一下什么是定向招聘和校园招聘：
（1）校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;
（2）定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。

6. 校园定向招聘什么意思

一些单位和公司跟你们学校签定招聘协议之类的，定期会到学校针对某些专业对口招聘！专门针对某些专门设置的招聘！

7. 你好，校园定向招聘到底和校园招聘有什么区别啊！你进去了，能不能详细说一下！谢谢！

释义

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人专员招聘活动。
相对于对岗位不属太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

定向招聘的形式

定向招聘有三种形式：1.岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官[1]等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。

关于招聘，这个范畴就很大了，这两者的共同点就是针对学校（学生）为招聘对象的活动！

8. 什么是定向招聘

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员；

(8)校园定向招聘是什么扩展阅读：

定向招聘的特点

1、定向招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

2、定向招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，

3、定向招聘发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

参考资料来源：网络-定向招聘