Ⅰ 有想跳槽的内科医生吗，医院想招一个神经内科副主任医师
神经内科已经回答了你的问题???
然后再次去医院检查。
医生会给你一个结论性的，具体内是什么原因造成的。容
前一段时间，我收到了病人，我想重症肌无力，从表面上，但我们确实给他的CT检查和核磁共振透露，他是由于脑肿瘤引起的颅内占位性病变引起的，压缩的的神经。
你问，我只能推测，在表面上，即使是最简单的身体检查，诊断和治疗不给你呢？
你问哪家医院？你是哪个城市？
本病的治疗，宣武医院，北京天坛医院，上海复旦大学附属华山医院都不错???
阿尔法
Alpha
Ⅱ 医院如何招收医生
建议你可以登录北京的政府公招或人事局网查询相关招聘信息。如果你要去私人医院就业就可直接去医院人事科或者投电子简历即可。
Ⅲ 现在有的医院招聘的咨询医生是干什么的
导医。主要是对常见问题咨询的回答和就医的引导。比如看内科该去几楼，化验该办什么手续等
Ⅳ 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好
其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等
Ⅳ 烧伤科医生请进
6天蜕皮已基本痊愈，看来病人是Ⅰ度烧伤，一度烧伤不留疤痕。新出来的皮是鲜红色的，随着时间推移，颜色逐渐变暗，渐成褐色，直到色素沉着消失。这个过程需要1-3个月。
Ⅵ 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊
要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧
Ⅶ 我想开一家烧烫伤专科诊所怎么找有医师证的合伙人我家有祖传秘方专治各种伤口不愈合！
最好自己有证，然后网上招聘，朋友介绍傻的
Ⅷ 科室招聘与医院招聘有什么不同
一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。
二、如果你没有资格专就从业的话就违反法律规定属了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Ⅸ 医院里哪个科室的医生最赚钱啊，现在的医生找工作容易啊
是啊二楼的说的对！
妇科