① 急急急!!! 保卫科干事招聘
1你对保卫工作的认知
保卫科的职责是保护国家财产不受损失
2如果你在保卫工作中版怎么开展工作
这个你就自己发权挥一下，比如分区定点巡逻呀之类的。
3你为什么申请保卫干事这份工作
这个问题很好回答呀 你就如实说，说自己很希望在实际岗位中为单位尽自己的绵薄之力，还说对你个人来说也是一个提升，从自己能贡献什么和自己能得到什么两方面说。
4如果在工作当中出现突发事件你应该怎么处理
基本就是出了小事儿你要帮忙解决，本着解决问题的态度处理，出了大事请示领导，紧急事件的时候遵守国家和单位法律法规该报警的话报警，不要盲目，不要把自己搭进去别给单位惹麻烦
② 事业编制的学校保卫人员有寒暑假么，晚上用不用跟着值班，工资和教师的一样么
没有，工资不一样；
学校保卫人员工作职责：
第一章
职责
第一条值班干部岗位职责
保卫处干部执行每天24小时轮流值班制，其职责如下：
一、值班干部要按时值班，要做好交接班工作。交班者要将须由下一班续办的工作和继续注意的事项交待清楚，并做好值班和交班记录。
二、接班后，要进行“四巡查”，即一是巡查各值勤点保卫人员到岗、执勤情况；二是巡查各技防部位技防状态；三是巡查重点要害部位安全防火情况；四是巡查校内及周边治安秩序状况。
三、每班值班干部要“四巡查”二至三遍。即上岗初查为第一遍，途中查为第二遍，下岗前查为第三遍。每遍巡查，行动要敏捷，观察要仔细认真，查完后，迅速回岗坐班守卫。
四、在办公室坐班过程中，要注意电话及对讲机通讯情况，每当接到紧急通知，必须做到快记录、快传递、快报告、快处置。
五、负责处理自身执勤发现的和其他保卫人员发现并报告的所有治安问题。若自身处理有困难又须立即处理的，应立即通知其他保卫人员到场协助处理，并立即报告保卫处处长处理。凡可容后处理的，可将情况搞清楚并记录在案后，在正常上班时间报告处理。
六、要做好值班记录，在值班中发现的治安问题（含苗头和隐患）及其处理情况，都要记录在案，有的问题要有专门的文字材料，以便作移交、处理的依据。
第二条
监控人员岗位职责
一、按时上班，不得迟到、早退，着装整齐。
二、上班要立即检查系统工作情况，使系统处于正常工作状态，如发现异常情况，须立即排查，如自身排查有困难的，立即向消防监控科长报告，并请有关部门进行排查检修。
三、值勤中一旦发现报警信号，应立即赶赴信号指示地点查明情况，并采取必要防范措施，如发现问题自身能处理的，则果断处理。否则，应迅速通知其他保卫人员赶赴现场协助处理，并立即报告保卫处值班干部到场处理。
四、上班期间不得脱岗、睡岗，不得做与工作无关的事情，重点要害部位要重点监控，其他部位每班要巡看二至三次，发现问题要立即报告值班干部，并做好有关记录。
五、保管（存）好监控录像资料备查，如需查看录像资料须经领导批准后，方可调看。
六、做好校园110的接处警工作，接到师生员工报警后要问清报警人的姓名、单位、发生事故的时间、地点及事故的性质等，并及时报告值班人员和领导。
七、值班结束时，做好交接工作，对系统状况，发现问题的处理及后期要注意的问题，要交待清楚。
第三条
巡逻人员岗位职责
一、按时上班，不迟到早退，着装整齐，除特殊需要，可着便装上岗。
二、巡逻人员由班长统一领导，负责检查本班次所有岗位执勤情况，每班次户外巡逻6小时以上，班长要协调安排好各岗位人员吃饭时间。
三、做好安全检查，及时妥善处理突发事件，如自身不能解决的问题或重大问题，应立即向值班干部报告处理解决。
四、对重点要害部位要重点巡查，对校园其他部位要结合学校实际情况，要针对特殊时间段，采取对特殊地段的反复巡查。
五、巡逻时，要认真仔细，要善于发现问题的苗头及隐患，及时处理，并及时上报。
六、要认真做好记录，下班做好记录及物品的交接工作，对下一班要续办的工作和继续注意的事项要交待清楚，做好工作场所的保洁工作。
第四条
门卫值班人员岗位职责
一、按时上班，不迟到早退，着装整齐统一。
二、按要求做好大门的开关及来客登记工作，对外来车辆进行验证登记、换牌。
三、物资外运，要索要、查验物资出门证，并逐一核对后，方可放行，并做好有关记录。
四、上班期间，按规定要求进行立、坐岗，站、坐姿要规范、端正，不得串岗、脱岗、睡岗，不得戏嘻打闹，不得做与工作无关的事（如聊天、吃零食、看书、读报等）。
五、做好工作场所的保洁工作，努力做到服务热情、主动、及时、规范。
六、做好值班记录，下班要交接好公共物品及注意事项。
第二章
奖励
第五条各类岗位保卫人员有下列表现之一的，经保卫处办公会研究，并报相关领导批准，将给予一定的精神和物质奖励。
一、刻苦钻研业务知识，工作认真负责，成绩突出的，奖励50-100元/月。
二、及时发现和制止各种灾害事故，使学校避免重大生命、财产损失的，奖励100—200元/次。
三、查获犯罪嫌疑人及提供有价值线索的，奖励100-300元/次。
四、凡有被奖励表现者，在岗位聘任和评优中优先考虑。
第三章
惩处
第六条各类岗位保卫人员有下列行为之一的，保卫处视情节轻重分别给予批评教育、扣款、停岗停薪、辞退等处理。
一、上下班迟到、早退（超过30分钟按旷工半天计），依次扣10元、30元、60元，三次以上每次扣60元，无故旷工者扣50-100元/天。
二、在岗人员就餐时间不得超过40分钟，违者按序次扣20元、40元、60元，三次以上每次扣60元。
三、上班期间有串岗、脱岗、睡岗现象的，按影响面给予处罚，校领导查到一次处罚200元，处领导查到一次处罚100元，科长查到一次处罚50元，正式人员一个月内达三次及以上者交人事处另行安排，编外人员一个月内达两次者停岗停薪一月，达三次者予以辞退。如因串岗、脱岗、睡岗而发生重大事故者，在编人员交人事处另行安排（编外人员予以辞退），并赔偿损失。
四、上班期间着装不整或做与工作无关事情的扣10-20元/次。
五、值班期间因校园内发生重大盗窃、火灾事故、治安事件等安全问题，责任人未能及时发现或没有及时报告及处理的，扣有关责任人100元/次；事件发生后领导已到场处理而当班责任人仍不知晓或不到位的，有关责任人扣200元/次。
六、值班期间打牌、喝酒的扣50元/次，再次发生交人事处安排（编外人员予以辞退）。
七、固定岗位按岗位职责要求做好工作，违者视具体情况扣20-100元/次。玩忽职守、消极怠工，给学校造成一定损失的，交人事处安排（编外人员予以辞退），并承担相应赔偿。
八、门卫人员不能严格履行车辆或人员出入登记制度、错登或漏登的扣50元/次。
③ 高校保卫处招聘的保安，与保安公司招聘的保安两者之间有何不同两者谁有编制
肯定是学校里招收的好，学校里招收的算是内保。直接有学校管理发工资。工资也和待遇会高很多。保安公司招收的就很差了。
④ 我本来是学校招聘的体育老师，报道后却让我做保卫科的工作，而且还是巡夜的人员。请问是否合法
首先学校给你两份工资吗
没有的话 你就是亏了（不是合不合理的问题，是你亏了的问题）
当然 你可以跟学校提一下 不过可能你连体育老师都做不了了
最好的是 干两个活拿两份工资
⑤ 学校保卫干事的工作职责及工作内容是什么
保卫学校平安啊，负责学校的财产安全，和学生老师的安全呗。
⑥ 大学保卫处招聘的保安，和保安公司招聘的保安但是去大学站岗有何不同呢
前者是学校招聘的，后者是保安公司招聘的，待遇应该会有不同。保安公司的一般过一段时间要换一个岗位，学校招聘的不存在这种情况，我们这的保安公司一般2年换一下岗位，我们公司的保安就是这样的。
⑦ 大学保卫处招聘的保安，和保安公司招聘的保安但是去大学站岗有何不同呢两者谁有编制
没有来编制，都是劳动关系，适用自劳动法。大学保卫处招聘是自己招工，一般和大学后勤服务集团（或后勤服务中心）签订劳动合同。保安公司是劳务派遣，国家禁止用工对象（就是你个劳务公司建立劳动关系，然后派遣你到大学工作）。
⑧ 本科大学里保卫处的科员属于学校的行政老师吗
不属于。不复一样。
如果制保卫处的科员是有编制的，那么就是高校的行政人员，其工资待遇会按照行政级别进行，大学的老师是技术岗位，是按照职称进行的，是两个不同的途径。
如果是没有编制的，那么就是临时工或者是合同工，并不是与高校的正式员工，待遇会差很多。
比如四川大学保卫处人员的招聘要求：
1、拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正。
2、身体健康，爱岗敬业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的团结协作精神和服务意识。
3、学习能力强，具有较强的文字表达能力、语言沟通能力、组织协调能力和计算机使用能力。
4、年龄要求：35周岁及以下。
5、学历要求：博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。
学历要求是博士学位，那么这种进入高校之后就基本会是正式员工，会按照行政级别进行工资的发放。
保卫处的科员会有正式员工，临时工和合同工的差别。如果是临时工，就是最差的一种情况。随时会被辞退。合同工相对稳定一些，但是也是需要看情况的，有被辞退的可能。正式员工是不会被辞退的，只要自身未违反学校的规定也未提出辞职就不会被辞退。
⑨ 我是一学校的保卫处干事，每三天就要值一次班（24小时），节假日，寒暑假也一样，学校应该给我们加班费吗
因为你是三天值一次班，所以像双休日，寒暑假这种是没有办法要求加班费的，但类似国庆节、端午节这种法定的节假日如果你在上班的话可以要求加班费的