校园招聘反悔

『壹』 应届毕业生，不去自己已签约的公司，档案问题

在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。

『贰』 签了就业协议但不想去了，想申请延期毕业并保留应届生身份，怎么操作

既然你的就业协议一式三份全都在你自己手里，单位和学校都没有留底那么很好办啊回，你可以向学校声称你答的就业协议未签并且遗失了，申请再补一份空白的就业协议以备不时之需，并且同时向学校申请延期毕业，另外，和你签就业协议的这个单位他们没有留底，所以你反悔，他们并没有证据可以告你毁约，那么你就没有后顾之忧了，祝楼主成功找到心仪的工作

『叁』 应届生是不是要拿到毕业证才能签劳动合同

在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

还没拿到毕业证的可以先与公司签订就业协议（也可以是实习协议、劳务协议），以上协议都是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

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就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

有效期为：自签约日起毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

『肆』 如果在学校招聘中签了合同,反悔有什么后果

1、你好，如果没有上过班也没有报道，一般是不需承担责任，但是需要向对方说明情况。
2、如果在违约条款中明确了各自的违约责任，一般是要按照合同的约定来执行的。

『伍』 应届生给一个小型国企公司寄了三方协议，公司签了字盖了章，寄回来了之后，发现又不想去了。

三方协议没什么约束力的，学校要的是就业率，所以现在其实学校和你一头的。严格说你还是学生，所以不用玩小聪明，直接联系你指导老师，辅导员，就好了

『陆』 你在校招时，都遇到过哪些“坑”

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。

工作经验是在工作中总结的。

脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。

校招路漫漫，认清方向是关键啊！

『柒』 校园招聘实习收到电话通知，但是要12月底才能去，企业到会时候反悔吗

这个不太好说，如果贵公司不是急着用人，只是做相关的人才储备的话，应专该是可以的，你最属好是去问问贵公司负责人，看还需要办理哪些手续，或者是隔十天半个月的打个电话问候一下，了解一下相关情况。真的要等到那一天的去的话，感觉很被动的。
祝你好运。。。

『捌』 应届生与银行签了四联单，反悔了，要付违约金吗

你在试用期内解约，
不需要支付任何违约金，
在劳动合同法里有规定，
协议也要遵守劳动合同法，

如果他们难为你，
直接到劳动监察大队去申诉的

『玖』 签了《高校毕业生就业协议书》后还可以反悔吗

可以的来，，你需要到前自一家单位办理解约函，在这个解约的过程中要看你前一家单位在协议上的备注，如果有违约金就要照价赔偿，没有就不用了，一定要有解约函学校才会给你第二份协议，第二份协议的发放时间每个学校不同，一般是5月份过后。希望对你有所帮助。

『拾』 应届生签了三方，报到证也拿到了~但是把属于自己的乙方丢失了，会影响以后的国家干部身份的转正吗

1、三抄方协议另三张分别存档，只要单位不反悔，你那张签完也就没啥意义了，所有丢了没有什么影响。
2、派遣跟转正没有太大关系。就是现在你跟派遣公司签合同，到了一年，单位同意你转正，办退工，然后跟你工作单位办招工。材料视单位而定，一般也就是身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称聘用证等等。
3、干部身份无非就是单位给你填一个干部履历表进你档案，没多大用。