hR校园招聘见面会

⑴ 去学校招聘会，二面结束后，HR在我的个人简历上写上 适合，求个资深HR告诉我一下这是什么意思

说明你与用人单位该职位的需求匹配度较高，也就是说除薪资等其他关键制约因素之外，你这事就OK了。

⑵ hr参加招聘会需要准备什么

不知道你说的是社会招聘，还是校园招聘？大概准备些，公司的资料和应聘者需要填写的表格。

最好穿正装，这样给别人正规的感觉

⑶ 毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题

1、贵公司是抄否有正式或非正式教育训练？

2、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？

4、贵公司的升迁管道如何?

5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

6、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

7、具体的休假情况？

8、工资待遇？

⑷ 毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题

1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

2、贵公司的多角化经营，而且专在海内外都设有分公司，将来属是否有外派、轮调的机会？

3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？

4、贵公司的升迁管道如何?

5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

6、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

7、具体的休假情况？

8、工资待遇？

⑸ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(5)hR校园招聘见面会扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。