清华大学校园招聘会

① 清华大学博士后出站，30岁！因为不是应届生，无法参加校园招聘，真郁闷！谁知道怎么办啊

找导师，找院长 帮忙想想办法。

② 像北京大学、清华大学、人民大学、北京邮电大学的企业校园宣讲会不是他们学校的学生能进去听吗

北邮的直接进去就行了。又不会查学生证怎么的。

③ 清华大学模拟招聘会流程

模拟招聘会策划书

沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：

2、承办单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：

活动地点：

参与对象：

六、活动流程：

前期准备阶段：

1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

附：

本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

希望能帮到你，欢迎采纳！！！

④ 我是创业者想怎么招到清华的计算机学生

如果你想要找到清华大学的计算机学生，那么只需要出非常高的价格，他们就会过来给你打工。

⑤ 请问 11月份的清华大学校园招聘大岩资本有参加吗

这个有看到介绍，你说的是清华大学华为厅举办的吧，大岩资本将会参加，还为这次招聘做了不少准备，机会难得。

⑥ 今年北京大学的招聘会将在什么时间举行

北京抄大学就袭北信息网上有。
http://scc.pku.e.cn/sub.asp?id=8&Page=9

⑦ 如何查看清华大学就业信息

网络搜索：清华大学学生职业发展指导中心，第一个链接网址就可以查看

在该网站中就可以查询就业的信息了。

附：该中心简介

清华大学学生职业发展指导中心成立于1988年，是清华大学负责本科生和研究生职业发展教育以及就业指导、服务和管理的职能部门，下设办公室、管理部、服务部、职业辅导部、职业发展教研室和职业行为学实验室（筹）。清华大学学生职业发展指导中心作为学校本科生和研究生就业工作的统一主管部门，在学校建设世界一流大学的目标指引下，不断向世界一流的高校就业服务中心迈进。目前已经建立了较为完善的大学生职业发展教育、服务与管理体系。2012年被国务院授予“全国就业先进工作单位”荣誉称号。

2015年1月，经2014～2015学年度第13次校务会议讨论通过，清华大学就业指导中心更名为清华大学学生职业发展指导中心，简称职业发展中心，英文名称Career
Development Center，Tsinghua University，英文缩写CDC。

主要职能

1、根据国家的就业方针、政策及学校的有关要求，制定毕业生就业工作实施办法；

2、收集并及时发布社会用人单位毕业生需求信息；

3、广泛联系用人单位，组织校园宣讲、招聘活动；

4、开展就业咨询与指导，帮助毕业生充分认识自我、树立正确的择业观；

5、引导推荐优秀毕业生到国家重点单位与企业建功立业；

6、帮助学生规划职业生涯，进行成才辅导与教育；

7、办理就业协议书的签约手续，负责毕业生的派遣事宜。

⑧ 清华大学哪些专业不愁找工作

身为一名清华研究生，对于此问题，有几个个人观点

1. 清华任何科系都不愁找工作的

2. 清本学生，凭借优秀才华及聪明才智，各种领域及方向，皆不是问题，只要他们想，世间几乎真无难事

3. 清华研究生，凭借一身本领，找工作也不是问题

但是，其实，工作都好找，但符合个人要求的(例如:只要留在一线城市，薪水要多少，待遇要多好...等等)，要能符合所有条件的工作，就难找了。

这无关乎是否为清华学子，而是关乎有能力与否!!

在中国这讯息发展快速的国家，要想逆水行舟，不进则退，没有真材实料，空有华而不实的东西，工作，是不会从天上掉下来的。

⑨ 清华大学毕业生就业办法

做好定位是关键

1进行自我分析
一定要学会因人而异。每个人的性格有所不同，能力有高低，擅长的方向也有很大的差别。将“个人情况”和“个人特点”综合考虑，分析更适合你的方向——更想继续深造或者是去就业创业等；另，评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好地实现个性与职业之间的匹配。

2确定好职业发展方向
盲目地攀高追求不仅会错过当前就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。应届毕业生选择合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长、兴趣所在并综合考察行业前景等。求职时不可目标过高、太理想化。

3避免盲目就业
高校应届毕业生做好职业定位、加强职业规划显得十分重要。所以，大学生在求职前须在了解自我的基础上进行科学定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划，以避免就业的盲目性，走好职业生涯第一步。
大学毕业生就业攻略

1继续深造
考研读博：
必备素质：有一定的学术基础、对学术研究有热情。
相对优势：提高自身学历、延缓就业压力、增强竞争力、解决户口等。
建议：如果对某个专业、某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，不要浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有所建树。
出国留学：
相对优势：增长见识，开拓视野；磨练生存能力，培养吃苦精神；拿到过硬的文凭。
注意：国外消费水平高，投资不一定有相应回报；有些国家排他性强，无法真正融入群体；外国经济危机时有发生，工作机会难找；如果没有真正学到知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件、有机会留学，不妨出去看看。不过，留学期间，一定要倍加努力哦！

2创业
近年来，为支持大学生创业，国家有关部门出台了一系列优惠政策，包括税收、培训、创业指导等方面。对怀揣创业梦想的大学生来说，了解相关政策，才能更好地借助政策之力实现创业梦。
优势：国家鼓励并有政策支持；自己的事业自己做主；全方位锻炼能力；最大限度激发潜质；培养系统性的思维能力。
不足：大学毕业生普遍存在创业经验缺乏，资金不足，缺乏社会经验和社会关系，自我认识不充分、执行力欠缺等不足。
建议：想要成功创业，仅有理想、激情还不够。如果觉得自己还没有完全准备好，先就业再创业也不失为好的选择。
就业

1公务员
求职途径：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
优势：工作稳定、工作时间相对规律、有一定的晋升空间。

2企事业单位
求职途径：事业单位统一招考、校园招聘、社会招聘等。
优势：工作、收入稳定，有一定的发展前景。

3外企私企
求职途径：校园招聘、社会招聘等。
优势：自由性更大，升职、积累经验相对更快，跳槽相对容易。
大学生就业新途径

1选调生
各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。
优势：公务员编制
服务期：2年以内
报考条件：除符合一般国家公务员的报名条件外，要求政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
考试科目：考试内容各地不同，一般有笔试及面试。

2大学生村官
大学生村官是指到农村担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有本科及以上学历的毕业生。
优势：大学生村官服务期满后即可报考定向招聘的公务员等。
服务期：3年
报考条件：全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，原则上为中共党员，非中共党员的部分优秀学生干部也可选聘。
考试科目：一般为行政职业能力测试、申论、公共基础知识等。

3“三支一扶”
大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
服务期：2至3年。
报名条件：全日制普通高校应届毕业生，报考支教、支医项目的或有专业和教师资格证要求。
考试题目：各省不一。

4特岗计划
由教育部、财政部、原人事部、中央编办在2006年联合启动实施的“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。
报名条件：以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，取得教师资格，具有一定教育教学实践经验。
服务期：3年。

5西部计划
每年招募一定数量的普通高校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。
报名条件：凡大专以上学历，毕业学校为教育部2012年公布的《全国普通高校名单》中所列高校的应届毕业生和在读研究生均可报名参加西部计划。
服务期：1至3年
优势：志愿者服务期满后，鼓励扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在升学、就业方面给予一定政策支持。

⑩ 清华大学快毕业时大公司会到学校里招生吗

公司到学校那叫招聘，不叫招生……清华大学作为国内顶尖的大学，每年都有很多的大企业去开宣讲会招聘人才的，不仅有国内的大公司，连国际上的大公司如谷歌、微软等都会去的