校园招聘网易

㈠ 通过校园招聘进入网易、腾讯等大型游戏公司做3d美工（想去从事三维场景）困难吗，需要达到什么要求。

其实我也不懂的，来呵呵看源到你问，我建议你先去小一点的公司经历一下。
毕竟你没工作经历和经验。
大公司招你们这校园应届毕业生需要全方面培训。
当然大公司不在乎这点，对于你来说，你是选择自己先闯下，还是一头就扎进去往死里的干呢？

㈡ 网易游戏校招显示已处理是什么意思

如果两个职位抄都未处理，袭恭喜你，你还有机会，还有希望。
两个职位，有一个已处理，一个未处理，你就放心等笔试通知吧。
如果两个职位都已处理，表明你的第一个职位未通过，故第二个职位进入处理状态。基本上没戏了，除非你第二个职位RP爆发被选中。
以上就是询问网易HR得来的经验，本人已经悲剧了，发上来攒个RP，希望以后网申不被刷。

----------------我也是在应届生论坛上看到的~
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㈢ 校园招聘网易和网易游戏可以同时申请吗

可以的啊，只要你接到面试，去一次就可以了，两个渠道都可以的，但是准备面试的时候一定要认真准备。

㈣ 为什么网易游戏运营校招很松，而且给应届生薪水那么高

没体验过，一般运营人员要求比较灵活，很多招进去的人都是混社团甚至有一定回社会经验的，这答类学生一般在校期间成绩比较一般而且男女朋友很多，所以有时候给外界的感觉他们水平比较一般。但实际上他们的沟通能力是更为重要的。

没在网易混过，但负责过其他互联网公司的运营招聘，运营岗一般考核沟通能力、抗压能力、和攻坚能力。这些学生和程序员和产品经理有很大差别。

薪酬问题：近几年互联网水涨船高，年薪一般都比较好看。

㈤ 为什么网易校招有名校情结

社招主要是看能力看过往成绩过往项目经验的校招你上哪去看能力，怎么看？有啥能力看？每年校招那么多简历那么多筛选，累都累死了，招聘这种事不是外界想的什么伯乐相马那么浪漫传奇的，它就是个苦活累活有KPI的，HR不在乎你个体到底怎么想，他们只在乎能多快好省的完成招聘任务你上街去买苹果，老板明确告诉你有两筐苹果，每框都是100个，其中一框有90个都是烂的剩下10个是好的，另一框有30个是烂的，剩下70个是好的我问你，假设你要买5个苹果，你在哪个框里挑？招聘时候设学历门槛无非是想挑的不那么累，减少时间成本和精力罢了当然题主有一点没说错，那就是同样的级别甚至同样的工作，根据学历不同来给不同的薪水，这个属于倒挂现象，这个事儿目前很严重，且非常不合理，导致有很多杰出的老员工离职，而且这些老员工都怨声载道，从长远看，对企业发展也不利没必要觉得领导层什么都是对的，这种事就是不合理，招聘的时候要求学历门槛是为了节省招聘成本可以理解，但是进来后同样级别，薪水差距过大，这是企业内部的C & B流程体系出了大问题。我们都知道处男处女有个屁的好处，啥也不懂，教起来累都累死了，还是老司机好，但是因为某位宅男的奇怪品味和审美，导致现在老司机还不如新司机值钱，这不是招聘的问题，是C & B和内部运营的问题，不是一回事。