2014校园招聘会邀请函

A. 毕业生校园双选会观众邀请函怎么写

不要吹太多，尝试真正点

B. 校园招聘会邀请信怎么写，不超过300字的

合作邀请函
尊敬的负责人：
您好！感谢您在百忙之中抽空阅读本邀请函。
又一个金色专的秋天到来了，我属们在欢庆xx大学建校75周年到来的同时，也在昂首期盼着我校第33届校运会的到来。为了丰富我校学生的校园文化生活增强学生的体质和集体主义观念，我校决定在11月14、15号两天举办xx大学第33届校运会。届时我校各学院都将选派一大批的体育精英和声势浩大的方阵队、啦啦队参加这一体育盛会。据初步统计，参加的总人数将达4万多人。
xx大学是我区唯一的一所综合性大学，而且各方面的实力雄厚，堪称xx最高学府。今年又是学校建校75周年，学校将投入大量的人力和物力去搞好这次的校运会。届时一定会吸引无数师生及社会各界人..

C. 收到校园宣讲会邀请函怎么回复邮件

想去参加 直接回复 如期参加即可

D. 关于公司招聘写给学校的邀请函 在线等

哦，那个哦。看下面的
证明
XXX学校（就是你读的学校的名称）：
我公司和贵校的xx系的专xx学生以达成属就业协议，我司并同意接受。
特此证明
XX公司人力资源部（盖公章）
这样就OK了

E. 学校招聘会邀请我们公司参加，要准备些什么呢（急）

第一阶段：

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

F. 校园招聘会邀请函怎么获取

要败

G. 中国电信校园招聘，邀请函是什么意思

邀请函的意思就是邀请你去面试的信函，这个和请帖是差不多的，只是这个是邀请你去面试

H. 请大神写邀请函

网络文库
邀请函范文

学院毕业生校园招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

首先感谢贵单位长期以来对
xx
政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。

我院是一所具有
61
年历史的高等院校，
隶属于
xx
省委政法委。
前身是
xx
省建设学院，
成立于
1949
年
7
月，
当时的
xx
省人民政府主席
xx
同志兼任院长。
1954
年
4
月，
改建为
xx
省政法干部学校。
1983
年
11
月，
改建为
xx
政法管理干部学院。
XX
年
4
月，
改建为
xx
政法
职业学院，
发展高等职业教育，
并继续承担成人学历教育、
岗位培训和大学后继续教育任务。

学院地处美丽的
xx
河畔，面向
xx
省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际
经济与贸易、国际商务、法律事务（国际经济法方向）
、社会工作、安全保卫、计算机信息
管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术（商品花卉方向）
、
园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、
社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语（法律英语方
向）
、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计（司法会计方向）
、会计电算化、市场营销、
物流管理、旅游管理、酒店管理
35
个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯
重视学生的素质培养，
视教学质量为生命线，
视毕业生为我们的
“产品”
，
代表学院的品牌。
我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。

我院有
2011
届应届毕业生四千余人，定于
2011
年
3
月
25
日举办“
xx
政法职业学院
2011
届毕业生校园招聘会”
,
诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：

一、时间：
2011
年
3
月
25
日（周四）上午
9
：
00
－
16
：
00
，会期一天。

二、地点：
xx
市
xx
街
xx
号（
xx
政法职业学院新校区）

三、其它有关事宜

1
、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照（副本）及相关证明材料。

2
、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于
2011
年
3
月
15
日前告知我院学生处（招生就业处）
。

3
、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。

4
、联系人及方式

联系人：
xx

联系电话：
xx-xx
（传真）