A. 江苏省直事业单位盱眙质检站招聘面试名单
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事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级回市的人事厅局所属人答事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
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B. 盱眙人力资源市场局长
盱眙县人社局领导班子成员
蒋学文同志：主持局全面工作。
吴铜声同志：负责局党委日常工作，分管劳动能力鉴定、社会养老保险、信访稳定、“小康”建设、目标管理（市对县目标）、企业改制、平安综治、社会管理创新等工作，协助蒋学文同志抓全面工作。分管社保科、社保处、征管中心。
赵素礼同志：分管就业、创业、培训、服务企业用工和人力资源市场管理等工作，协助抓招商引资工作。分管就业处、乡镇社保站，联系县技师学院。
杨 超同志：分管公务员和事业单位人事管理、人才市场服务、大学生村官与“三支一扶”人员管理、城乡居民养老保险、目标管理（县对部门目标）、干部考核、奖惩、调配、军转干部安置、企业军转干部管理、双拥等工作，协助抓招商引资工作。分管公务员管理科、事业单位人事管理科、人才中心和农保处。
王正明同志：分管政策法规与劳动监察、法治建设、劳动关系、劳动人事争议调解仲裁和医疗保险等工作，协助抓招商引资和信访稳定工作。分管政策法规科、劳动保障监察大队、仲裁院、医保处，联系开发区人社分局。
张世伟同志：分管职业能力建设、专业技术人员管理、机关事业单位工人技术等级岗位考核、继续教育、培训、职称评审、职业技能鉴定、工资福利、退休退养人员管理、机关事业单位养老保险、“八项工程”、信息、宣传、应急事件处理等工作。分管职业能力建设科、工资福利科、事保处。
方 真同志：负责局纪委工作，分管纪检监察、党风廉政、效能督查、财务审核监督、基金监督、内部审计、机关事务、财务管理、扶贫、工会、计生、青年、妇联、老干部、安全生产、提、议案办理等工作，协助王正明同志分管政策法规与劳动监察、法治建设、劳动关系、劳动人事争议调解仲裁工作，协助抓招商引资日常工作和平安综治工作。分管办公室、财务审计科，协管政策法规科、劳动保障监察大队、仲裁院。
C. 盱眙事业单位职工退休后个人档案是留在哪里
职工退休后抄个人档案都放在组织人事部门或其委托代管单位里。可咨询当地组织部（一般公务员和副科级以上干部的个人档案放在组织部人事档案室，事业单位和国有企业的放在人事局人事档案室、教育部门放在教育局，当然有些地方组织人事部门委托人才交流中心代管）。退休职工档案都在组织部、人事局或教育局的人事档案室。
D. 2020徐州市、区属部分事业单位公开招聘公告报考指南
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1983年9月23日至2001年9月26日期间出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行(计算方法同上)。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件(详见《岗位表》)，报考人员须于报名截止时间(2019年9月26日16:00)前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。
根据《人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见》(人社部发〔2014〕96号)文件规定，技师学院高级工班、预备技师(技师)班毕业生，参加本次事业单位招聘，可按照全日制大专学历层次报考符合相关条件的岗位。
4.报考人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。专业类别划分参照《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。
5.取得本科及以上学历且取得学士及以上学位的应聘人员不受户籍或生源地限制，其他应聘人员须于报名截止时间(2019年9月26日16:00)之前为淮安市户籍。
符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，可以报考配偶或父母户籍所在地的县、县管体制区或市辖区(县管体制区除外)的岗位。其中：“县”包括金湖县、盱眙县、涟水县;“县管体制区”包括淮安区、淮阴区、洪泽区;“市辖区”包括清江浦区、淮安经济技术开发区、江苏淮安工业园区、淮安生态文化旅游区、江苏省苏淮高新技术产业开发区。
6.具备适应岗位要求的身体条件。
7.有工作年限要求的岗位，工作年限计算截止时间为2019年9月30日。
8.定向招聘大学生村官的岗位，招聘对象为：岗位要求的相关市、县(区)内聘期已满且考核合格，现仍在相关市、县(区)域村(居)任职的大学生村官。
9.报考条件中涉及的专业技术职称，系指按国家和省规定程序和条件认定的专业技术职称，不含各市专为民营经济组织中专业技术人员放宽条件评审的职称。
现役军人、在读的全日制普通高校学生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位的人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南
E. 盱眙客管处工作人员是公务员吗
盱眙客管处工作人员正常来说是属于事业单位编制，也属于公务员范畴，不过现在事业单位里面也会有很多招聘人员就是非编制人员
F. 淮安盱眙县的大学生村官待遇怎样啊
你好，现在据我了复解，工资已经涨到了制2100元一个月，与周边相比算是很好的了。而且因为是苏北基层，所以每年可以返还学费6000元。工作环境会因为所在乡镇的不同而不同，这个就不好说了。但总体来说，对村官的待遇什么的都还蛮好的。欢迎到盱眙来~~
G. 盱眙县事业单位统一招聘考试，《公共基础知识》和公务员考试一样吗还是也包含行测部分题求考过的大侠
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事业单位考试《公共基础知识》考试结合事业单位的内工容作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
行测是能力素质里面的内容，事业单位公共基础知识和公务员的公共基础知识考试内容有所区别，更多内容关注江苏事业单位考试网
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H. 盱眙公务员工资收入多少怎么算
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
I. 盱眙县事业单位2019年12月13日对"中人"工资发放工作兑现了没有 ，
这个你可以问一下，当地事业单位的工作人员，他们更加了解