校园招聘会实施

Ⅰ 实施校园招聘基本程序有哪些

一年一度轰轰烈烈的岁末校招列车即将到站，您的收获如何?感想如何?最近与很多HR朋友交流，大家的感觉主要有：老板很重视，效果不错，占13.5%;分批招了不少人，但一个月不到又走了一半多，都是我的错，占36.3%;去了几家学校，忙来忙去，只看到人家吃饭我们连西北风也没吹上，占20.8%;我不知道我们企业为什么要校招，这薪水去了简直丢人现眼，老板为何要逼我去，占9.1%;我们去了，只是凑气氛啦，占5.3%;我们还没去过虽然有需要，老板说费用大不说人也不好用，占15%.
由此可见，校园招聘已是大多数企业争夺人才的前沿阵地;有些企业没做好校园招聘的充分准备;有些企业在人才招聘渠道上已站在二线或三线。
以下根据世明管理咨询团队成员多年经验，提供一些实战的技巧与方法供大家参考。
一、当前企业HR招聘而临的环境：
1、我国几十年计划生育政策的执行，适龄就业人群(人口红利)逐年下降，因此就业者的选择与要求普遍提高。
2、社会经济的高速发展，区域差距的不断缩小，致人才流动逐年下降，劳动者最希望就近择业，原因有照顾家人、同学朋友多、工资差距不大、可消费差距大。
3、交通事业的极速改善，劳动者工作的半径扩大，对企业的薪资福利与文化提出挑战。
4、中国教育改革，院校扩招，21岁前的孩子90%以上在学校，优秀企业特别是外企早已抢占了校招首班车，优秀的苗子基本在学校就进了优秀的企业。
5、不少企业因为经营业绩的压力，总以为有经验的人可以快速出业绩。其实真的不一定，同时工作过几年的社会就业者要求也会高些多些。
6、更多的时候，企业把人招来了，因种种原因而流失，致招聘成本居高不下企业效益却无改善。
7、时代呼唤人才，企业更迫切呼唤人才，不少老板认为人才一到就可除百病。可哪样的人会是或才是人才，企业HR甚至老板困惑。
二、开动校招列车的组织准备工作
如果HR或企业回答下列问题不能让自己满意，那最好暂时别开校车，否则只会徒耗精力，还会对企业形象产生负面影响。
三、开动校招列车前HR应做的准备工作
这项工作HR应至少在企业准备开动校招列车前3个月完成，否则略显仓促，有临阵磨枪之感。
1、与你的老板认真确认以上7个问题，深刻理解并把握企业的需要与老板的意图。
2、做好招聘需求调查，确实了解企业业务、文化、价值观、用人需求。
3、撰写一份可执行的招聘方案，给你老板批准后最快执行。包括但不限于招聘班子与分工;招聘岗位、人数、要求及薪酬福利待遇;目标学校

Ⅱ 企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。

Ⅲ 参加校园招聘会需要做什么准备

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。 一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。 二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。 三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。 四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。 五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。 六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。 七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。 九、会后及时反馈。

Ⅳ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(4)校园招聘会实施扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

Ⅳ 校园招聘会什么时候开始啊

一般校园招聘会的话，其实就是应该有时候就看，主要就是毕业的时间是大概什么时候了，一般都是在你夏季即将快要出去实习的时候，这个时候学校会组织然后进行校园招聘的。

Ⅵ 校园招聘会的具体内容都有什么

一、大型招聘会时间：2009年3月15日二、招聘会地点：西安邮电学院(南校区)基础教学楼

Ⅶ 参加校园招聘会需要做什么准备

准备如下：

（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。