中国移动2014年校园招聘

Ⅰ 2014年中国移动辽宁公司校园招聘什么时候考试内容

您好，中公教育为您服务。

2014年中国移动辽宁公司校园招聘379名高等院校应届毕业生

招聘流程

1、校园宣讲

我们会同中国移动集团公司在部分高校举办宣讲活动，邀请您感受中国移动辽宁公司，了解我们的招聘计划和招聘流程。招聘宣讲会主要是对公司概况、薪酬福利和人力资源等问题进行宣讲。宣讲会现场不收简历，应聘的同学请在公司网站在线投递简历。

2、在线投递简历

我们会在公司网站上开通校园招聘频道，热诚地欢迎您进行在线申请。公司仅受理在中国移动辽宁公司网站上在线填写的简历，不受理其它形式的简历。

3、简历筛选

我们会根据不同的招聘需求，认真地对每一位应聘者的简历进行筛选;通过筛选的应聘者将有机会进入下一轮的招聘选拔。

4、领取准考证

通过筛选的应聘者将参加公司统一组织笔试和面试。参加考试的应聘者，考试前须到公司领取准考证。通过筛选的应聘者公司将会通过电话和您取得联系，通知领取准考证事宜(包括领取的时间和地点等)。

准考证可以在笔试的前一天17时前由本人携带相关资料领取;逾期未领取《准考证》的，视为放弃应聘。

领取《准考证》时请提供如下资料：近期免冠一寸彩色照片二张;学生证和身份证原件;外语四、六级考试成绩证明原件及复印件或等级证书原件及复印件;大学期间成绩单原件及复印件。

5、笔试

当您通过初步的简历筛选之后，我们会通过电话和您取得联系，邀请您参加笔试。提醒您，一定要保持联系方式的畅通。笔试和面试统一在沈阳市进行。

笔试请携带2B铅笔和橡皮，准考证、身份证或者学生证。

6、面试

在笔试后的第二天，我们会邀请您参加面试。届时，我们会有更深入的了解和沟通。面试名单我们将在笔试当天的下午公布(请在报名网站和考场门外查看)。

7、体检

公司将组织进行体检。公司将通过电话和您取得联系，通知体检事宜。在正式入职前，公司将视情况组织进行复检。未参加体检或体检不合格者，公司将不予录用。体检之后，公司会对应聘者各环节的表现进行综合评估，最终确定拟录用名单。

8、签约

收到拟录用通知后，原则上要在一个月内与公司签订三方协议。逾期未签协议又没有学校开具有关证明材料说明未按期签订就业协议的，视为自动放弃;已签协议如违约请向公司发出违约通知(电话或书面)。

9、入职

与公司签订三方协议的，公司将根据毕业生的毕业时间分4月和8月两批统一安排入职。4月份入职的毕业生，公司将在3月下旬通过电话和您取得联系，安排入职事宜;8月份入职的毕业生，公司将在7月下旬通过电话和您取得联系，安排入职事宜。

10、党团关系

应聘到省公司及省公司直属单位的，党团关系由学校的党团组织将组织关系转往辽宁省国资委党建处，然后由辽宁省国资委党建处转至中国移动辽宁公司直属机关党委。

应聘到各市分公司的，党团关系由学校的党团组织将组织关系转往拟录用单位所在地市的市委组织部，再由当地的市委组织部转至中国移动辽宁公司的地市分公司党委。

详细信息请登录辽宁中公事业单位网站进行查看

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅱ 中国移动校园招聘

我看你是09年写的。。。估计现在。。。反正今年的校招已经开始了，在移动官网

Ⅲ 我是2014年的应届生，报考中国移动，要求能按时拿到毕业证和学位证，但是我有一门挂科，要明年四月才

如果面试在补考成绩出来前，而且面试的时候要成绩，可能会影响。

Ⅳ 2014年中国移动辽宁公司校园招聘公告在哪看

您好，中公教育为您服务。

2014年中国移动辽宁公司校园招聘379名高等院校应届毕业生

招聘要求

1、普通高等教育全日制本科及以上学历、专业对口、成绩优秀、在校期间表现良好的2014年应届毕业生;

其中： 对于应聘到沈阳市、大连市市公司、省公司各直属单位的，毕业院校为教育部直属国家重点大学或邮电院校的优先;应聘到鞍山、丹东、锦州、营口、葫芦岛各市公司的，毕业院校为国家“211工程”院校或邮电院校的优先;应聘到鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市市公司以及全省各县分公司的毕业生，需求单位所在地生源优先。对于应聘到省直属单位驻地市的，参照所在地市招聘条件。

2、具有毕业学历证书和学位证书;

3、取得就业报到证或就业通知书;

4、大学外语等级考试(四级或六级)成绩良好;

5、品质良好(档案中无不良记录);

6、身体健康(以公司组织的体检为准)。

公司会根据专业、院校、学历、生源地、外语成绩、其他证书等条件择优选择参加笔试人员。

注：①招聘要求中的普通高等教育全日制本科及以上学历应届毕业生是指参加全国普通高等学校招生统一入学考试，经省一级招生部门统一组织，由学生所报考的普通高校录取后正式取得学籍，进行全日制脱产学习取得的学历以及本科毕业后直接参加全国硕士研究生统一入学考试取得普通硕士研究生学历。

②省直属单位驻地市(本溪、阜新、营口、辽阳、盘锦)工作说明：按照驻地化的方式管理，负责本地核心层设备的现场维护，由省直属单位负责统一调度和管理。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅳ 中国移动通信校园招聘是一年两次吗！春季一次，年底一次

中国移动通信校园招聘是一年两次。
第一次是在4月到内5月；
第二次则是在10月到11月。
校园招聘：
一种容特殊的外部招聘途径，狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生；广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校招流程：
1.调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等;
2.前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等;
3.临近招聘的准备:
（a）确定具体学校;
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）;
（c）确定具体招聘载体;
（d）成立招聘小组并明确分工;
4、进入学校或其它招聘地点;
5、接受报名和简历;
6、组织实施招聘考试;
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试;
8、根据面试结果进行录用，签协议。

Ⅵ 通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗

一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，知识转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。

至于ABC分类的情况，我了解的大致如下：
所谓A类工 是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）

所谓B类工 是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）

另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！

C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）等！

Ⅶ 2014江苏移动校园招聘的网申地址是

http://campus.chinahr.com/2013/pages/jmcc/ 这就是网址

Ⅷ 中国移动2014校园招聘笔记结束了吗

好像还没呢

Ⅸ 中国移动校园招聘与社会招聘的区别

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

(9)中国移动2014年校园招聘扩展阅读

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。