腾讯游戏校园招聘

① 腾讯游戏美术设计请问有谁做过腾讯校园招聘《游戏美

除非名牌大学或者美院，抑或你有一大堆很好的作品，不然没戏。
推荐你一款个人比较喜回欢的网络游戏《枪火游侠答》从登陆界面到用户界面都是主打青绿色色调。进入新手指导，系统的提示都很友好，声音也亲切，美漫风格、奇幻与科幻相结合也从游戏中体现的一清二楚。现在开放了匹配、人机、自定义三种机制，推车和围城(占点+推车)两种模式。切记斯卡伊最好不要正面硬刚。先撤离在输出。充分利用灵活性和未知性。
祝玩得愉快，不喜勿喷哈！！

② 通过校园招聘进入网易、腾讯等大型游戏公司做3d美工（想去从事三维场景）困难吗，需要达到什么要求。

其实我也不懂的，来呵呵看源到你问，我建议你先去小一点的公司经历一下。
毕竟你没工作经历和经验。
大公司招你们这校园应届毕业生需要全方面培训。
当然大公司不在乎这点，对于你来说，你是选择自己先闯下，还是一头就扎进去往死里的干呢？

③ 腾讯游戏会不会在校招中招收unity程序员

校招一般强调的是基础，综合素质。
Unity这种不少名校也都只是当选回课，面向社招的可答能性更大。
你可以把Unity开发你做的一些亮点项目作为校招里你和面试官的话题，体现自己对程序的兴趣，更好去走程序员的岗位。后面再转岗到游戏开发部门。（难）

④ 腾讯校园招聘游戏美术设计笔试题,考什么啊面试考什么

腾讯公司很大，不知道是哪个项目部的？要是游戏项目部（深圳）招聘，我回就知道。
首先腾讯游答戏不招没有工作经验的人，校园招聘腾讯游戏只会去专业美术学院（国、油、版、雕）招实习生。笔试内容（商业秘密），电话联系。可以透露一些！4007206969，找汪老师，他是我们学校原画教学经理，原腾讯游戏原画美术总监之一。

⑤ 腾讯游戏运营校招面试有几轮

从第一场腾讯的面试到现在总算是完成了腾讯的所有面试环节，并在一个星期之前收到了腾讯的实习入职信息，两个月的腾讯游戏运营面试经历下来我还是受益匪浅的。

在腾讯之前我大大小小参加了很多的面试，但是没有比较就没有差距，腾讯的面试官真的是非常的友善了，通知的面试信息也是一遍又一遍的提示，所以一开始的面试印象就很好，我从来是不会对这些面试有太多的紧张，挺喜欢这种人与人之间的交流的，面试在我看来也就是聊天然后陈述自己的优点，也算是自己比较擅长的。

所以希望大家也可以抱着这种心态，这样的话在面试的时候就可以减少紧张了，基本就是自我介绍然后问一些学校和实习的项目经历，也没有大家想象的那么恐怖，保持平常心态就好了！

更详细的面试经验我分享在链接里，希望可以帮助你顺利通过面试~

成功内推腾讯游戏运营面试经验分享_腾讯内推-圈圈内推

⑥ 腾讯2014校招 游戏策划待遇如何 本人普通二本硕士

研究生放弃本专业 来做策划，会不会有点浪费啊

⑦ 腾讯的招聘条件是什么什么人才能去参加腾讯的笔试

腾讯的招聘条件是什么？什么人才能去参加腾讯的笔试？

腾讯作为我国互联网企业的巨头，对于人才的选择方面也是有自己的一套方式和方法，很多人觉得这种大企业肯定会选择高学历的人才，或者选择有获奖经验的高能力人才，那么腾讯的招聘工作到底是怎样进行的？什么样的人才符合腾讯的人才引进标准呢？是否我们也有资格参加腾讯的笔试有资格进入腾讯公司工作呢？

现在很多企业也增加了运营岗位，因为互联网时代，特别是腾讯这种互联网公司很。多地方都需要进行用户的拓展和内容的运营，这要求他们对当下的热点有极高的敏感度，最好能够独自运用相应的软件和公众平台，而且这个岗位也会对他们的文笔有一定的要求。

不管怎样说，每个岗位都有每个岗位的要求，我们作为应聘者也应该根据自己的个人。需求和实际情况，选择适合自己的岗位进行应聘。对于腾讯来说，他们看中的也并不是成绩。有的不是一流的大学的毕业生也有很大的机会进入腾讯公司，在比试过程中，对基础知识的考查比较多，如果能够在答题时找到自己的特点，展现自己特有的能力和初中的表现的话，也会赢得一定的加分。

⑧ 腾讯校园招聘游戏策划要求是什么

房间的面板首页来有些源当前未满的房间推荐给玩家选择；那么这个首页必定不能每个玩家看到的房间都是一样的（这样会导致大部分玩家同一时间内挤破头首页的所有房间，而越后面的房间申请进入的人越少），这边就需要制定一个房间排序规则。缺的人数按多到少、等待时常、房间角色等等这些来综合随机还是全随机，随机的元素到底占每页房间个数的多少等等，这些程序们并不知道，策划需要给个可行的方案。

美术也一样，每个需求需要哪些资源、每个资源需要什么样的效果等等。要尽量做到所有需求上达成一致的东西都有文档版本，且策划案要尽量做到简单易懂，字不如表、表不如图。

最后，作为一个策划，在入行初期玩的游戏不一定要非常多（但绝对不能太少），但一定要深入而且有自己的见地，会分析；但玩更多的游戏绝对更加有利于长期发展。每做一个新的idea一定要想想可行性，为什么我要推翻其他已有游戏的模式或者机制，这些模式或者机制已经被市场验证是可行的，那么新的idea从未被验证过，是否可行？有没有其实有游戏已经采用过这种idea结果失败或者造成了另外一种结果？另外，设计不是天马行空，需要有大量的游戏经验做基础，才能设计出合理的，尽量避免不合理的。

⑨ 腾讯是怎么招聘员工的

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。

注意事项：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。