学校招聘协议

① 企业到学校招聘被招后，还没有签订任何合同和协议，但学校规定不能再参加其他企业的招聘，能不能投诉

可以向校办投诉，，，就业办的规定严重侵害学生权益

② 国企在校园招聘中的三方协议是什么意思

1、三方协议其实是是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称专
2、它是明确毕业属生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

③ 教师招聘合同制和在编的具体区别

一、福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

二、稳定性不同

1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

三、晋升的不同

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

(3)学校招聘协议扩展阅读

拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。

录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在差别。

以江西省为例，近几年县一级单位一般不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。所以，理论上一般在市一级之间可以调动，即可以由A市调动至B市。但是，一般跨县调动都很难，所以实际操作中，跨市调动非常难。

④ 献县私立求是学校招聘老师的协议书上只盖了学校的章,有效吗

有效。私立学校是个人投资办学，自负盈亏，招聘教师也是自己招聘自己发工资，学校的招聘协议只有该学校的公章才有效，如果有其他单位的章反而会扯皮。

⑤ 校园招聘的三方协议怎么签要注意些什么

最好是签学校给你的协议书，先跟企业签了，在跟学校签，这样你可以随时毁约！嘿嘿，一点小窍门！至于注意的问题，最好是企业选好，学校这边巴不得你签了呢！

⑥ 公立学校合同制教师招聘方式

你好。这个教师招聘方式，这个问题是想知道有哪些途径招聘吗？这个一般版情况下，现在会招特岗权教师。就像招事业编公务员一样会有具体的通知，具体的要求。公立学校几乎都是招聘特岗教师特岗教师任满三年之后就是正式的教师了。其他的方式可能当地会根据当地的教师师资力量情况可能会招聘一些编外教师。

⑦ 请教关于校园招聘签协议

1，就业协议就是三方协议，到公司后暂时不能签订劳动合同，要等毕业以后才能签内订劳容动合同；2，协议中如写明违约金，违约是要支付违约金的，但一般单位不会在乎这些，双方协商一下就过去了，单位无需退函，只需出具解除就协议证明即可；3，档案只能发到有人事档案保管权限的单位，国企和集体企业及人才市场一般有人事代理权和档案保管权，部分私企有人事代理权单位档案保管权，最常见的是由人才市场保管档案；4，办理社保无需档案；5，学校的就业协议是统计就业率的主要依据，毕业生如想毁约应先与单位及学校沟通好，以便换领新的就业协议或改签手续。

⑧ 关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答。

一般开报到证时间为每年三四月份，如果你签跟那家民办学校签了就业协议版书，那你的报到证权肯定是开的那家学校的名字，而且你的人事档案也会寄到对方学校（如果对方有档案保管权），或是他们有协议的人才市场。当对方知道你如果是因为考取了公办学校，才毁约的话，可能会在你后期办理报到证改签的时候刁难你~~
至于说法律什么的，正常人事调动不会涉及到法律，有的只是违约金的问题~
问下你们班导，看下就业协议书能不能在你考公办学校后再填，有些学校可以晚点填的~

⑨ 在学校招聘会上找工作用签订就业协议么,如果签订了就业协议影响毕业之后考有编制的教师跟公务么

在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（教学厅函〔2019〕22号）要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

(9)学校招聘协议扩展阅读：

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》