1. 浙商银行马上举行的校园招聘笔试，要考哪些内容
不同于其他银行考试，浙商银行前几年主要是考主观题，以名词解释、简答、论述、计算题为主，没有选择题。从考试科目来看，浙商银行的考试是没有行测的。
浙商银行考试是分专业考的，比如专业是金融类的，就考金融类，专业是法律类的，就考法律类。若是专业不对口，就考综合类。
针对以上考试内容，考生该如何准备浙商银行春招呢?
(1)对于经济学和金融学专业的考生来说，在经济学和金融学专业的基础知识上不用花费太多时间，应当复习的重点放在该专业知识和实际经济、货币政策相结合，多关注实际政策的运用和变化。
(2)对于会计和财务管理专业，会计的考点相对分散，考生要掌握复式记账的基本原理，以及多种经济业务的账务处理;而财务管理专业的考察重点相对比较突出，考生可有针对性的复习。
(3)对于法律知识，考生应掌握《宪法》里规定的公民的基本权利和义务，同时应将复习重点放在经济法和商法上。
(4)对计算机知识的考查各个银行难度不一，对于word，office，excel等基本的计算机知识，考生日常也经常接触，难度不大，而且银行招聘对于这部分考查不多。考生应同时掌握数据库、计算机网络等知识。尤其对于互联网的新发展，是经常考查的，考生应予以关注。
历年浙商银行招聘考试经验分享
一、简答题
1.流动性陷阱
2.什么是货币乘数，货币乘数的影响因素。
3.破产清偿的顺序
4.什么是常备借贷便利
5.蒙代尔不可能三角
二、分析题(6选4)
1.扩张性财政政策的制约因素，以及制约的原因
2.什么是利息市场化，我国实质性采取的措施什么的
3.楼市量价双跌的原因，用支持理论解释，预测未来1-2年的楼市情况，对商业银行有什么建议
4.凯恩斯“节俭导致贫穷恶性循环”，传统观点“节约是美德”，怎么解释这个不一致性
5.商业银行的理财产品收益率都比储蓄利息高，为什么。
6.一个经济学的计算题，经济学的不好没怎么仔细看，忘了
三、论述题(5选1)
1、楼市量价双跌的原因，对本行的建议
2、汽车反垄断为背景，回答关于垄断的一些问题(没答也就没怎么看)
3、利息市场化的问题(具体也忘了)
4、中国宽松信贷，是否在走日本金融危机的老路 5、什么是货币互换?中国与多国实行货币互换对于维持金融稳定有何意义?
2. 名词解释题
1. 面试分为结构性面试和非结构性面试。这是按照面试是否具有既定的模式来进行的分类。
结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。在每个问题旁边，都有一些注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种指导性的作用。结构性面试一般来说比非结构性面试更有效，但它的灵活性不如非结构性面试。
在非结构性面试中，没有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。即使是对应聘同一工作的不同对象，招聘者也可以问他们各不相同的问题。但要注意的是：这种“随意”并非海阔天空的闲聊，从招聘者的角度来说，他必须在谈话过程中对应聘者进行观察，从总体上把握面试的效果。这类非结构性的优点是灵活性高，但因此也带来了效度不高的缺点。
2.经济人（希腊语：homo oeconomicus），又称作“经济人假设”，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。
“经济人”的概念
“经济人”----它假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
4.近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出。
5.直线经理（Line Manager）是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。由于企业快速发展的需求和特点,往往直线经理是具有较强责任心并且业务精通的骨干，但随着市场竞争的加剧和管理提升的要求，直线经理又必须成为“准财务经理”，“准人事经理”，“准项目经理”等多种角色。如此多的管理功能必须要和企业的发展阶段匹配,才可以使直线经理在角色和定位中找到平衡。
6.工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
7.员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。
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3. 我想问一下，2012年农业银行的校园招聘笔试的具体题型，有简答题和名词解释吗
目前招聘环节的相关问抄题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。
招聘信息查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。
4. 招募名词解释
校园招聘是自一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
5. 2019江西国家电网校园招聘的面试形式一般是怎样的，具体又是什么意思呢
一、江西国家电网校园招聘的面试形式
根据历年考情来看，面试形式是结构化面试和版半结构化面试相结合权的形式。
而2019年江西国网二批校园招聘公告3月份左右发布，具体招聘考试的要求和形式还是以之后发布的公告为准。
二、考试项目名词解释
结构化面试：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
半结构化面试：
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
6. 我是一名本科应届毕业生，学的是给科学排水工程专业，校招进的西安比亚迪公司，想了解一下西安比亚迪公司
2017年的情况是：本科起薪3300，转正实发约4300，扣除五险一金500左右。每年基本工资加幅不超过1000元;研究回生答起薪5000以上，转正后加33 %绩效工资，实发6k。
不过分房福利很吸引人，无敌海景卖给员工的价格只要1300元/平米!在比亚迪，升到c级就意味着可以买130平超低价的房子。比亚迪二村的价格在2300-3500元/平米之间。还预留了一些超大的复式户型给高层，分ab两个区，a区靠海，180度海景，环境景观都很好。
当然，分福利是要带有附加条件的。买比亚迪福利房要签12年合同，按规则积分排队。12年后房产所有权才自动转到业主的手上。
7. 工行校园招聘笔试考题中综合知识部分的题型是哪些单选多选这样的吗有没有名词解释或是简答题请知道
就跟公务员的差不多。名词解释一般没。简答可能有。你看看公务员的综合题型吧
8. 中国农业银行校园招聘统一考试到底有没有简答论述和名词解释呀，做柜员也要考那么多可惨了
没有的，有单选，多选，判断，还有阅读理解，中文的和英文的，版提醒也是单选、多选权和判断。建议你买一本公务员考试的行政职业能力测验，当时我就是这么备考的，特别是其中的数学计算和数列计算，做了教材上的题目之后，去考试的时候基本上感觉还不算难。另外，其实考试本身不是很难，最重要的是题量大，还有计算题，所以时间不够用，要注意提高自己的做题速度，能说的就这么多了，这也是我考进来的切身经验，希望对你有用吧。
9. 湖南邮政储蓄校园招聘笔试考什么
教育。。你说的事09年的=。=去年都是选择题。
我今年考。。正在看书做题目呢。。激动啊