校园招聘人均成本

① 请问人力成本，人均成本，人均成本占比怎么算

人力成本=基本工资+劳务工资+社保+公积金+其他
人均成本=总成本/人数
人均成本占比=单位人力成本/人均成本

② 什么是人均人力资源成本

人力资源成本抄是一个组织为了袭实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

以上是比较冠冕的说法，我觉得如果在企业里，一般就是指在人力资源方面投入的人力、物力和时间价值（以及相对应的离职所造成的损失——比如岗位空缺在那边造成的机会成本）

③ 招聘成本应该占人力成本的多少比较合适比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.

招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，回可以根据企业的生产答经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。

④ 关于大学生就业成本的一些数据

关于“金融危机”对大学生就业的影响的调查报告
前言：
参加者：在人才市场找工作的大学生
主题：“金融危机”对大学生就业的影响
时间：2009年1月15日——2009年2月15日
地点：人才市场
现将此次实践活动的有关情况报告如下：
美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济发展也造成一定影响。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。“世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响？”这个问题，是时下校园里即将毕业的大学生们最关心的，在企业的招聘宣讲会上、与座谈交流中，他们总会问及。可是，一遍遍追问，大学生们却难得到答案。
一、目前校园招聘形势各地不一。
（一）、在北京，据报道，虽然主管部门的“校园招聘禁令”要到11月20日才解除，但按照惯例，多数大企业都会在“解禁”前进校搞“宣讲”活动。记者从部分高校了解到，企业的入校宣传已提前进入高峰期，眼下一些名校每周有多达40场的宣讲会。因为经济金融危机的影响，今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。一位大学生这样分析就业形势，“美国经济不好，很多留学生会选择回国就业，而国内企业又减少招聘名额，所以今年我们的就业会格外困难。”
(二)、在武汉，据报道，11月9日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”，由于岗位数较去年明显减少，多数学生主动调低了就业预期。据主办方工作人员介绍，今年有350多家单位提供了3万多个岗位，而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”，主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望，金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。
（三）、在上海，据报道，记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到，进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。11月25日前，在上海交大开的宣讲会将有202场，而去年同期是172场。同济大学已预约的招聘会也有200多场，在综合招聘会之外，学校还计划增开师资专场和卫生行业专场。东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的较多，目前看来这些企业都保持着招聘热情。
（四）、 在广州，据报道，按照惯例，广东高校就业指导中心和各高校的就业办现已着手与用人单位接触，为下个月的招聘会做准备。近日，一些高校负责人在接受记者采访时表示，根据目前反馈的情况看，今年的就业形势比预想中要好一点。广东一所大学的领导说，学校还没有具体监测到经济金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。
二、大学生在“金融危机”时求职的态度
（一）、在招聘会现场，有大批高校毕业生忙着向企业投递简历。他们纷纷表示，今年的工作要比预期的难找，他们已经降低了自己的求职预期，不再过分要求专业对口，并可能会选择去基层或中西部地区发展。南开大学保险专业的毕业生奎湖就是其中的一位。他说，“在没有去找工作之前，预期还是比较高的，但是找了工作之后，发现差距非常大。我们要把整个心态放低，去找那些哪怕困难点的，工资低，但能够给自己提供锻炼机会的岗位。我自己就是出身云南，我们愿意回自己的家乡去工作。”
（二）、就业压力大对许多大学生产生“更年期”情绪。即将毕业的大四学生刚刚进入实习求职期，就遭全球经济危机，很多大四学生变得焦虑、易燥。有学生愁苦地说：“这段时间我过得就像‘更年期’。”最近一项针对应届毕业生的问卷调查中，大多数的大学生感到就业压力是目前最大的压力，远远高于学习压力、经济压力和人际交往压力。许多大学毕业生表示大学毕业面临严峻的就业形势，产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须改变错误的自我认知和社会认知，以平常心面对，冷静选择。
（三）、毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。前几年愈演愈热的留学热随着欧美国家爆发的金融危机开始出现了降温的苗头，而国内的就业环境也由于我国特有的经济体制和模式在这次危机中显示出了些许优势。一些发达国家的经济衰退也对人民币汇率、新型人才的需求及移民等产生了明显的影响，许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路，重新衡量出国留学的投入回报比。当然也有这样一群人，他们原本计划毕业后找一份工作谋生，随着经济形势的动荡，他们又拿起了课本投入考研的复习当中。正如一次又一次的历史经验表明，每当危机出现时，在学校中躲几年往往是个明智的选择。
三、大学生在“金融危机”时的抉择
（一）、越是经济动荡，前景越是不明朗的时期，越会有更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是却最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。
（二）金融危机对毕业生的影响，包括求职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平、招聘人数等，是一个逐步波及和扩大的过程，并不会在当年完全呈现。以始于1997年6月的亚洲金融危机对毕业生的冲击为例，某高校毕业生的待业率，1997年仍然维持在2.3%的较低水平，到了1998年骤然上升到6.6%。
(三)、就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。以某高校为例，选择继续升学的毕业生增加。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。一方面，即便是同样企业、同样职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。从应届毕业生的求职情况来看，已经有求职者主动要求减薪10%。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工和临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。在全部生活成本中，住房无疑占了大头，尤其是需要自己租房的外地毕业生。以房屋署最新调查数据为例，高学历的年轻单身人士申请低廉的政府公屋的人数大增，由以往的20%增加到31%。
虽然风暴眼在美国，但是在全球经济一体化程度如此之高的现在，任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身。而对2009届毕业生而言，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观。这也许也意味着更焦灼的等待，更艰难的抉择。但是危机，既是“危”也是“机”， 而机会，永远给予有准备的人。正所谓“山雨欲来风满楼”，危机中的找工作之旅将更艰辛，但危机也带来了更多的挑战和机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。目前正在找工作的大学生只要看准低潮时的机遇，就能在下一波经济拉动中冲到浪尖。

⑤ 校园招聘的费用一般多少

您好复！要看你报的是什么校园招聘制，一般只有国考省考会交一些费用，正常的校园招聘是不要交费用的哦，像中移动、联通还有银行招聘考试等都是不需要费用的。所以千万要小心谨慎，不要上当！校招的话一定要看清楚哦，你最好到相关的官网去正式一下！希望能帮到你哦！

⑥ 招聘效用和人均成本如何在一张图上表示

招聘效用和人均成本如何？在一张图上表示可以根据自己的大脑思维进行构图

⑦ 企业招聘一个应届毕业生的成本是多少

企业招聘一个应届生的成本是无法确定的，因为所招聘的人员有多有少，而招专聘的广告投放的渠道也有所不属同，如果说招聘广告是在招聘会上发布的，那么有的时候招聘到一个应届毕业生的成本不到百元，如果是在大型媒体上进行投放的，招聘到一个应届毕业生所耗的成本，可能就在千元以上，

⑧ 毕业生求职成本有多高

2017年应届生平均求职时长达3个月，求职期间的平均花费为2600元，在薪酬方面，应届毕业生的平均薪资超过4000元。
从秋招到毕业，54.12%的应届生在1~3个月内找到了工作，有9.08%的受访学生至今仍未找到工作。
在应届生求职过程中，参加宣讲会也成了必不可少的一件事。46.51%的应届生表示参加过6~10场宣讲会，21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上。随着互联网的便捷高效，参加线上宣讲会也成了不少应届毕业生的选择。比起线下宣讲会，82.3%的应届生更愿意参加线上的宣讲会。
在应届生求职期间投递简历的数量方面，49.08%的学生投递简历数量在10~30份之间，21.91%的学生投递了30~50份简历才找到工作。
在面试次数上，45.88%的应届生求职期间共参加了6~15次面试，25.05%的学生参加的面试次数在15次以上。

求职置装费平均1300~1500元
考虑到求职需要职业化的观点，不少人都会因为面试去准备职场着装。在求职置装成本上，应届生的平均花费为1300元左右，一般以春秋季节的职场套装为主。并且，男生在置装上的平均成本要比女生高出200元左右。
对于同城的面试机会，地铁公交仍是大部分人去面试的首选。随着共享单车的风行，17.7%的应届生也会选择骑共享单车去面试，22.69%的应届生会选择通过出租车/滴滴去参加面试。而每参加一次面试路费的平均成本为10元。

⑨ 毕业求职成本有多高

近日，某招聘网站发布了《大学生毕业求职成本调查报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，2017年应届生平均求职时长达3个月，求职期间的平均花费为2600元，在薪酬方面，应届毕业生的平均薪资超过4000元。

对于同城的面试机会，地铁公交仍是大部分人去面试的首选。随着共享单车的风行，17.7%的应届生也会选择骑共享单车去面试，22.69%的应届生会选择通过出租车/滴滴去参加面试。而每参加一次面试路费的平均成本为10元。

毕业生求职不易，希望每个毕业生都能找到自己满意的工作。

⑩ 在招聘中，人均招聘成本的合理数值应该怎样计算呢

我认为人均招聘成本不存在所谓的“合理数值”，只有所谓的“考核数值”。因为招聘的效果会随着时间、地域、国家经济发展情况、企业自身情况等不同的因素而带来变化，所以在某个特定的时期，对人力资源管理部门提出一个对其招聘业绩进行考核的数值是允许的，而提一个不变的“合理数值”根本是不可能的。

既然只能有“考核数值”，那么下面就涉及考核期的问题。你们可以每个月考核，也可以按季或按年度考核。这主要要看你们当期的人员招聘需求。如果因企业发展或工作要求，本月必须有5名员工补充缺岗，那么这个任务基本就是死的，可以不太计成本的进行招聘。反之，如果缺编的岗位不是很急需的，可以把招聘时间放长，以便通过相对较少的投入招聘来最为适合的人员。

根据上面的内容，我认为招聘成本最好以“年”为单位进行计算，年底统一考核。当然考核人力资源部门招聘工作的绩效，除了“招聘成本”外，还要考虑招聘人员对岗位的胜任能力，人力资源部门主责面试人员的职业素质等方面。

公式是：
1、年人均招聘成本：年招聘总投入\录用总人数（含试用期后未留用人员）
2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入\签约人数（不含试用期后未留用人员）

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：
1、直接招聘成本：
（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；
（2）图片、文字等信息制作费；
（3）付给猎头公司的中介费。
2、间接招聘成本：
（1）主责招聘的员工加班费；
（2）因招聘而产生的通讯费、饭费、交通费等管理费用。

大致的内容就这些。请参考使用。