『壹』 前几天参加校园招聘会，今天被通知面试了，请问多大几率入职
一般面试都是大面积通知的，入职几率很低，等通知你谈薪酬的时候，那基本上就是百分之九十的把握了。
『贰』 校园招聘是不是都要等到七八月份入职
对的，学校应届毕业生找到工作后，用人单位一般都让在7月份或者8月份办理入职手续。只要你签了合同，人力资源部会告诉你具体的入职时间，不用担心。
『叁』 应届毕业生如何办理入职手续
应届毕业生需要办理的入职手续如下:
1.协议书
与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2. 报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续
3.入职合同书
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
三方协议
三方协议不是劳动合同！
那么什么是三方协议？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同：
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效
2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者
3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
签订三方须注意的5个细节：
1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
2．实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3．户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。
4．待遇：
毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
主要包括：
工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；
奖金：很多单位奖金占收入很大部分；
补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；
福利：生活福利、子女福利等；
股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；
“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
5．发展机会：
问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
没有三方协议是种怎样的体验？
首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。
如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。
『肆』 校园招聘签约了就是录用了吗
你好！来不同地域不同城自市不同银行都不统一的。
正常是报到培训时间为3个月，试用期为半年，试用期里是包含培训期在内的。试用期半年结束之后签合同转为正式工，具体分到哪个地方上班，银行领导会另行通知的。
据听说宏湃金融培训中心每年800多人入职银行，可以到他们官网上详细查看或者电话咨询。
希望可以帮助到你，祝好运！望采纳哦。
『伍』 校园招聘会招走了什么时候入职
这个要看每个公司的规定的，有些是可以直接入职的。但大部分公司都会规定同一时间一起入职
『陆』 校招入职后试用期类如果企业不满意会被辞退吗
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
『柒』 应届生入职，hr都会做些什么，需要转档案吗
每个单位，新员工入抄职时候，都袭会需要办理相关的入职手续，包括填表、提供身份证与毕业证原件进行验证并复印存档等。有的单位，有需要进行档案转移，有的单位则没有，这是需要询问单位的。如果单位不接收档案，可以存放在人才市场，也是免费的。
『捌』 校招和社招的入职工资是不是有区别的
校园招聘入职工来资比社会招聘要好自一些，因工作岗位及工作地点不同，工资也不同。