『壹』 我通过联想校园招聘，面试到客服，这个工作有没有发展呀
这个主来要看兴趣，有兴源趣才能干好，老师和医生都是神圣的职业，需要有很强的责任心的，也都很辛苦，但相对比较稳定，越老越值钱，相反客服越老就越贬值（可能用词不太恰当,个人观点），人生的第一步重要抉择还望三思，不好乱作评价。
『贰』 联想校园招聘Java开发，面试是怎样的
一般的话一方面看你的合作的额能力，还有交流的能力，另一方面就是看的专业的知识对不对口，学习的知识能不能去工作
『叁』 #2012校园招聘#联想招聘的人才中，主要倾向什么专业需要什么样的水平才能加入贵公司
这个估计关键靠面试时他们的考核,还有你在学校的成绩吧...专业我倒不清楚
『肆』 校园招聘和实习生招聘有什么区别
校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。
『伍』 联想校园招聘的岗位要求与联想专卖店或专柜招聘的岗位要求差别为什么这么大呢
一个是联想来本企业招聘源，一个是个体店面零售店或其它形式的小企业（他们只不过是代理联想的产品销售），招聘要求，福利待遇，未来的发展。。。各个方面 肯定不一样啦。 不知道我说的明白不，因为我即将去联想上班，北京的
『陆』 来校园招聘的有好公司吗
到校园招聘的公司一般都是比较注重人才培养的，公司有好有不好
各人有各人的理解了
你这个专业的话能够进事业单位就首选吧
进步了就选择私企
相对来说，私企更累，前景更好
事业单位相对轻松，要慢慢坚持，才会有收获的
『柒』 联想校园招聘，大家帮帮我，看那个职位适合我，待遇前景怎么样~~~3Q
那么少分,人家都不想回答你
『捌』 中国联通的校园招聘是正式工吗
一般校园招聘都是正式工，是直接和中国联通签合同的，是正式工。
『玖』 请问联想年校园招聘中的“业务代表”是干什么的啊
工作内容：联系客户，提供销售服务。 职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展作出些规划。 发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平.销售技能.客户资源.心理素质。在选择方面主要有：行业选择.企业选择.上司选择.下一步“充电”选择.工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。 高级业务代表：是负责大客户.重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。 工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。 职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？ 发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路还是继续“个人英雄”，然后根据公司的实际情况确定下一步学习.提升的具体方式。 销售经理/销售总监：主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。 工作内容：制定统一的销售政策.预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。 职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？ 发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩.自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处.学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。 总经理：主管总理销售业务。人物：方彤，中新兴达丰田汽车销售公司总经理。工作内容：了解行业状况，合理制定和分配计划，广告策划职员考评。 职业问题：如何具备几乎面面俱到的领导能力？怎样调配使用职员？未来的发展方向是什么？ 发展建议：作为高级的经理人，应以“人”为本，更多的注意个人素质和修养，对待部下用人格魅力来影响，也同样使用“人”的标准衡量部下。注重自身的积累就能丰富各方面的能力。这个职位已经和企业荣辱与共，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。 另外可能的发展路径是：一.开辟自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二.获得更多的社会认可和赞誉；三.成为销售顾问或者专家。