医院招聘是编制吗

① 医院去学校里面招聘的大学生是不是事业编制

这个也不一定呀，要看人家医院需要什么样的人才

② 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(2)医院招聘是编制吗扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

③ 问一下，医院的公招考试是不是就是进编制的考试

如果当地人力资源和社会保障局公布了招考信息，你是按照公招程序进入单位的，就是有事业单位编制。

④ 医院公开考试招聘录用后是有编制的么

不一定，编制人员只针对公立医院，并且无任何合作形式的。
但是公立医院很多岗位也是聘用制，并不是编制，更不享受编制待遇。但是可能会享受同等福利。

⑤ 在医院只有医生和护士是有编制的吗

医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

在医院上班是否具有编制，要看其是否通过公开招聘方式选拔进入。事业单位公开招聘考试一般由人社局组织实施。如果是本人和医院面试后签订劳动合同，属于合同工，不具有编制，编制人员签订的是聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(5)医院招聘是编制吗扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

网络-事业单位人事管理条例

⑥ 学校，医院都是属于事业编的单位吗

您好，
这是最近最近北京事业单位医院招聘公告
北京积水潭医院是以骨科、烧伤为重点的市属三级甲等综合医院，是北京大学第四临床医学院。医院设积水潭和回龙观两个院区，共有床位1500张。医院技术力量雄厚，医疗设备一流，医学人才济济，骨科、烧伤达到国际水平及国内领先水平。先后被评为首都文明单位、十佳医院和人民满意医院。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我院工作实际，现面向社会公开招聘。
一、基本条件
1.思想品德端正，工作责任心强，遵纪守法，无不良记录;
2.身心健康，具有良好的职业道德和团队协作、沟通能力;
3.北京市城镇户籍。
二、招聘岗位
(一)检验科技士或技师4人
1.具有医学检验专业大专及以上学历，年龄30岁以下。
2.三级甲等医院检验科累计工作时间不低于3年且现正在三甲医院工作。
3.身体健康，具有较好的团队合作精神、较强的责任心和敬业精神。
(二)放射科技士或技师4人
1.具有医学检验专业大专及以上学历，年龄30岁以下。
2.三级甲等医院放射科累计工作时间不低于3年且现正在三甲医院工作。
3.身体健康，具有较好的团队合作精神、较强的责任心和敬业精神。
4.持有有效期限内的放射科《辐射安全与防护培训合格证》，《放射科工作人员上岗证》。
三、招聘程序
1.报名方式：应聘人员请将简历发至邮箱[email protected]
(简历请附本人照片，并以附件的形式发送，邮件主题请命名为“岗位名称+姓名”)
2.报名截止时间：2013年9月5日。
3.资格审查
我院将根据招聘条件和岗位需求，对应聘人员的简历进行审查，对符合要求的人员将通知笔试、面试。
4.笔试、面试
时间地点将由医院人事处另行通知，请保持通讯畅通。面试时请提供学历、学位、身份证、户籍证明、各种奖励证书等材料原件及复印件。
5.体检、心理测试
通过笔试、面试的人员，通知参加体检、心理测试，合格后予以录用。
四、待遇及相关问题
根据北京市事业单位管理有关规定执行。
五、联系方式：
地址：北京市新街口东街31号
联系人：韩老师、丁老师

⑦ 2019年市级三甲医院应届生招聘计划里写用工性质是在编,就是有编制吗

2O19年市级三甲医院应届生招聘计划里写用工性质是在编，就应该是有编制。

⑧ 公立医院招聘不笔试只面试算在编吗

这要看具体的公告内容的 你也可以直接打招聘电话问

⑨ 应届毕业生参加公立医院的招聘考试后进入医院属于编制人员吗

属于实习生，不属于编制，至少得等到转正，这个也跟医院的规定有关，可以问问医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员称为编制员工。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般非编制都比编制人员待遇差。

(9)医院招聘是编制吗扩展阅读：

事业单位编制

任何一个政府机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制,这些人员编制是由人事劳动部门根据每个单位每年上报增加人员的需求而制定下发的,只要有人员编制,单位即可按照编制的名额招聘有关人员,应聘的人员无需为获得编制而考试。

当然，有些单位在编制紧张的情况下,会对超编的应聘的人员进行必要的业务考试,但这种考试方式仅仅只是对应聘人员全面综合素质水平何能力的一种赛选而已,并没有专门的考编制的说法何程序!也有些单位,在编制不够的情况下也会招收一些很不错的员工。

等到来年新的编制名额分配下来的时候再让这些员工进入正式编制.有了正式编制对于个人的档案存放/今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处。