为什么要校园招聘

A. 为什么要校园招聘

校园招聘是为了抄解决袭部分在校大学生的就业问题，因为现在的在校大学生在快要毕业之前都会面临找工作的问题，但是大部分大学生是没有社会工作经验的，所以有一些企业或是公司就会到校园进行摆点进行招聘，这些公司之所以愿意到校园中进行招聘也是有原因的，例如：通过校园招聘招到的员工通常是“一张白纸”，那么他在公司工作的时候就会更加用心，并且会更加认同企业文化。另外通过校园招聘招到的员工通常会因为没有经验从而得到的工资比较低，对于企业来说这也是成本的一种节约。所以现在有些公司会进行校园招聘。

B. 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生

应该这么来看，招聘分社招和校招。

别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧

而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。

对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。

其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。

还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。

总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。

C. 为什么大企业喜欢校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校园招聘对于其他的招聘 方式来说有着其自身的很多优势，这也是为什么企业钟爱于这类方式的原因所在，让我们来看看。
1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。
2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。
3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。
4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。
5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。
6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
当然校园招聘也有其一定的缺陷。校园招聘顾名思义招的都是应届毕业生。有青春有梦想有活力，但没有经验。他们需要公司前期投入很多，包括招进来以后要有系统的培训和规划路径，甚至是专人带教。属于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意费这样的心思纯粹是招廉价劳动力的那校招就真的没什么意思，还不如直接招聘网站挂广告。毕竟搞个校招和纯粹去招聘会摆个摊还是有差别的。

D. 为什么只有校园招聘

你的专业可能理论性不是很强吧。还有说要应届生，我觉得那是你浏览招聘专公司太少属了。不过现在正值2014年招聘的高峰期，毕业生很多。建议你亮出你的工作经验以及在工作过程中所学到的，那样你会很有优势的。
麻烦各位给我个赞，因为我急需用它。

E. 为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”

公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：
1、应届生没有工作经验，即使文凭不内低，也不用容付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；
2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；
3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假，欺骗老板领导，比一些“老油条”的“往届生”强很多；
4、应届生一般都对未来充满了希望，稍微给点金钱奖励或提职承诺等，都会将工作单位当做自己第二个家，对公司有种归属感，会拿出更多的时间精力来投入工作；
5、招聘的岗位往往都是技术含量不高的，不需要找有工作经验的人而付出更多成本。
当然，这也是相对而言，不是每个应届生都是如此，往届生和有工作经验的人的优势也是很明显的，各有优缺点。

F. 为什么很多企业要招应届毕业生

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

G. 为什么企业很重视校园招聘,你要怎样做准备

校园来的没经验，可以开低成本的工资，第二，听话，做事热情，可塑性强 表现的积极点就好了，最好专业正好对口

H. 为什么校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接版从学校招聘各类各层次应届权毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

I. 为什么校园招聘很多要求应届毕业生

关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。