Ⅰ 有没有重庆大学的，哪位帮我搜一个校园招聘信息
1楼
招聘计划书
招聘计划书)
一、招聘目的：Bg,S:o3m
为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。
二、招聘小组成员
秉着竞争、择优的原则，2007年招聘实施由人力资源部负责整体规划协调组织。
招聘组长：
所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责人力资源部 何 敏 人力资源部主任 对招聘活动全面规划/
招聘成员：
所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责
人力资源部 张渝萍 人力资源部招聘培训专员 负责招聘过程中，与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜
三、招聘需求统计
根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：
招聘部门 部 门 需增补职务 学历要求 专 业 增补人数;
管理部门 人力资源部 绩效专员 硕士 人力资源管理 2人
四、 招聘情况统计
学 历 研究生 本 科 大 专
实际拟招聘人数 101 139 100
比例 40％ 56％ 4
（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）
2009-12-17 17:47 回复 bjrznet 4位粉丝 2楼
五、 招聘渠道选择
人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下：
研究生 本 科 大 专 校园招聘 √ √
专场招聘 √ √网络招聘 √ √
2009-12-17 17:48 回复 bjrznet 4位粉丝 3楼
六、招聘渠道、范围及时间
1、校园招聘范围
结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式
（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬
地 区 宣讲会时间 学 院
重 庆 2006年10月？日 重庆大学
四 川 2006年10月？日 成都电子科技大学
贵 州 2006年11月？日 贵州大学
湖 北 2006年11月？日 华中科技大学BX1N9|G F
2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 4楼
（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）
地 区 学 院#
北 京 北京邮电大学
黑 龙 江 哈尔滨工程大学
吉 林 吉林大学
湖 北 华中师范大学
2、网络招聘的选择及时间
前程无忧网络招聘 时间：2006年10月中旬
2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 5楼
3、专场招聘
为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：
招聘时间 名 称 地 址
七、招聘相关宣传及渠道
本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。
招聘渠道 具体费用项目 数 目 备 注
宣传资料 宣传页 5000本
2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 6楼
海 报 150张 Ke*n~.F
展 架
横 幅
专场招聘 参展费 3场
网络招聘 信息发布费 两个机构一年服务费 前程无忧及中华英才网全年可用，随时可根据，需要发布信息，并下载简历~:R8^0|八、招聘流程
重庆本地招聘流程：
1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；
2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；
3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后
将成绩反馈人力资源部）；
4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；)
5、非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；
7、背景调查（由人力资源部负责实施）；
8、录用面谈（由人力资源部负责实施
9、体检（由人力资源部负责实施）；:
10、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）；
2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 7楼
远程招聘流程：
1、 初筛（由人力资源部负责实施）；
2、 笔试（由人力资源部统一安排笔试）；
3、 结构化面试（由人力资源部主持）；
4、 电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；
5、 人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
6、 背景调查（由人力资源部负责实施）；
7、 录用面谈（由人力资源部负责实施）；
8、 体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；
9、 通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实 施）。
2009-12-17 17:51 回复 bjrznet 4位粉丝 8楼
招聘华为销售工程师 CISCO销售工程师
北京永恒信业科技有限公司成立于2000年，是一家专业的系统集成公司。公司拥有一大批受过专门训练的高素质的技术和营销人员，提供包括产品销售，工程设计，项目实施、信息化管理及技术服务支持在内的全方位集成化的服务。同时与国内外著名的品派公司如 CISCO NORTEL NETWORK 3COM 华为 NETGRAR 等有良好的合作关系。是CISCO的核心高级认证代理商，H3C的商业银牌代理，深信服科技的金牌代理。
公司致力于网络产品的推广和专业的系统集成业务。经过多年的发展，公司已从一个优秀的产品代理分销商发展成为一个以产品代理和分销为先导、针对用户的具体需求和具体应用、提供全面解决方案的系统集成商，为用户提供集IP语音通信、网络安全，企业信息化为一体的网络方案设计、实施及网络维护全方位的服务。
任职要求：销售CISCO路由器、交换机、防火墙、配件等全线产品
工作职责：
根据公司制定的销售策略进行销售工作，完成销售目标
协调公司内部资源，提高客户满意度
职位要求：
了解CISCO产品及其应用领域，2年以上CISCO或同类产品销售经验且业绩优秀
很强地开发客户及维护客户关系的能力
热爱销售工作，工作主动、勤奋，良好的团队合作精神
良好的语言表达能力，头脑灵活、思维敏捷、性格开朗，身体健康
有客户资源者优先考虑
待遇：2000-3000
上社保
每日工作时间：早9点下午6点
工作日安排：周末双休
提供午餐
工作地点中关村天创大厦
简历发到：[email protected]
Ⅱ 如何删掉重庆大学就业信息网中的招聘信息
一般的话联系学校就业指导中心的部门应该可以
Ⅲ 请问现在重庆大学校医院招聘合同工工资是多少现在还招聘刚毕业的本...
这个具体的就不是很清楚了，建议议你到专业的医疗人才网注册，重庆的医院全都在人才网了。“康强医疗人才网”我上次看到有好几页的医院在招聘，去看看，顺便投投简历，祝你好远！
Ⅳ 壳牌在重庆大学招聘吗
你是不是有毛病！你看看这是什么吧！
Ⅳ 重庆大学城，hr的工作怎么就这么难找呢全是招聘专员，薪资还少得可怜😣
人力开始工资都不高，如果你是应届的话更低了。
当然后期的人力就很牛逼了，每个公司都需要一个高薪牛逼的人力，这个是绝对的。 来自职Q用户：NiuShao求关注
Ⅵ 重庆大学就业信息网为啥看不到更多校内招聘
因为人家有内部保护！需要本学校学生用自己的学号登进去，才可以看到更多更全的招聘信息。你可以找个该校的朋友的学号借用一下去看看，里面确实有不少好的招聘信息。愿你很快找到好工作哈！
Ⅶ 重庆大学的校园招聘别个学校的学生可以去吗
当然，但如果你的优势不明显的话，竞争力不大！
Ⅷ 在重庆大学城有什么厂在招聘
那边是有很多的电子厂，常年在招工的，同样那边有很多的中介，实在找不到那就通过中介进去。
Ⅸ 重庆大学一年举办几次招聘会
大型的双选会秋季学期会有一次，其他规模的双选会几乎隔几天就会有一个，置于校招的单个企业更是数不胜数，主要就业高峰期是10月到11月底，来年的三四月，这段时间，每天都会有很多企业的宣讲会、招聘会。
Ⅹ 重庆大学校园招聘有哪些单位
从去年我们这一届的情况来看，我觉得吧，要回厦门主要有以下途径：
（1）厦门移动，联通，电信这三家公司也许会来重庆招应届生，但是不一定HR会来重大，基本都会去重邮宣讲和面试，非通信专业的学生可以应聘业务类岗位；
（2）各大银行在厦门分行，可以网投，也可以现场投，银行对专业的限制是最低的，基本就没什么限制，但是貌似要考试，而且应届生进去前几年是做柜员，以后转到后台；
（3）大型企业在厦门的分公司，来重大招聘的不多，一些大企业在厦门肯定还是有人才需求的，尤其是中外合资企业，可以网投，面试地点多半不会在重大。
（4）公务员，村官之类的就看你个人意愿咯
重大安全工程专业的，现在着手准备考公务员，我们那里省考是4月份，等结果出来了，大学也要毕业了。万一没考上，也不好找工作了。问了辅导员，她说我们学院的三方协议是不能违约的，违了之后可能拿不到新的三方协议了。
应届生直接考公务员的还是比较少。很多公务员的招聘要求是明确要求需要2年工作经验的哟。我觉得公务员签合同应该是不需要三方协议的吧。至于三方协议，我们学院去年是这样的，可以违约，但是不会马上给你新三方，要在下学期开始之后才能拿到新三方。一般来说都是可以违约的，只是辅导员担心违约人太多不会大大方方告诉你，所以这个最好问问你们学院的学长了，看看往届的情况。还是建议在上学期最好就先签一个，公务员考试的面试环节会有些水分和猫腻的。当然，如果你家庭背景较好，有些过硬的关系，不愁工作那另当别论。一定要多和往届的学长多交流，最好加个他们的群，只有过来人才能给你较为准确的信息。