㈠ 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位
银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：
一、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。
二、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
三、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等
四、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
五、信息科技类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
以上内容供考生参考。
㈡ 请问现在中国农业银行的柜员需要拉存款吗还有校园招聘和校园定向招聘有什么区别
目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自专行查询。
招聘信息属查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。
㈢ 银行校园招聘柜员需要什么条件
银行校园招聘主要条件：院校、专业、学历、年龄、英语水平等专业:以经济类、管理版类、权法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生,六级（成绩在425分及以上）；英语专业至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校学历：本科及以上学历毕业生年龄：本科毕业，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。 注：户籍、报考岗位，报考银行，报考地区、应届毕业生
㈣ 又到大学招聘季，中国银行柜面的工资多少
1、通过校园招聘正式录用后，
2、中国银行的待遇还行，不同的地区待遇有差别。有些地区普通柜员年薪4万左右，一般正式员工6-10万以上，部门领导12万以上。县级支行相对而言会比分行少些。比上不足比下有余吧。
一、基本条件
(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;
(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;
(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;
(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;
(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;
(六)岗位要求具备的其他条件。
境内分行营业网点柜员岗位
1.国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员(要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作)和毕业两年之内的在职人员(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);
2.全日制大学本科学历(包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本)，经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业;部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至全日制大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);
3.具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。
㈤ 银行校园招聘的“综合柜员”是那种至少五年柜员的吗
银行校园招聘有柜员岗定向招聘，基层服务年限最少五年，你要看下你报考的岗位的要求。
㈥ 浦发银行柜员招聘跟校园招聘有什么区别
浦发银行柜员招聘和校园招聘的区别在于对应聘者的要求不同。
浦发银行柜员招聘一般面向社会招聘，要求应聘者有相应的工作经历。
浦发银行校园招聘一般只招聘应届毕业生，不要求工作经验。
㈦ 银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起
柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，也是银行工作中最重要的一环之一，柜员这么重要那么做柜员是银行职员的必经之路么？做过柜员对于以后的工作有什么好处？
柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，从柜员做起有几个好处：
第一是要了解银行的基本业务
你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务，而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。
第二通过柜员经历学习和体会了解银行很重要的一个特点，就是必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。
银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，不能乱来更不能甩开了膀子想怎样就怎样，有时候这确实是一件麻烦事，因为很繁琐。但当真正遇到问题了，你就知道这有多重要。
第三，可以学会与人接触，积累经验。
说句狠话，现在的年轻人，刚从学校毕业多多少少都有点眼高手低的毛病，以自我为中心不知道怎么与人接触怎么与人交往。对于他们来说，柜员是一个非常好的锻炼渠道，与形形色色的人打交道你能学会很多很多，要在接触中学会心平气和，学会平心静气，学会察言观色，学会与人相处之道，学到的是知识，是经验，更是一种心态。
第四，磨练自己的性子。
与人接触，提高情商，学会思考，提升自我。柜员是个很磨性子的地方，因为业务都是流程化的东西，非常的枯燥繁琐，每天都是重复的业务，没有新意，人很容易就疲倦了。但是持之以恒，坚持下来后，就会发现自己不经意间拥有了一份坚韧的性格。
归根到底还是希望想进银行的同学们，能够沉下心来，从基础做起从小事做起，多注意细节，多归纳总结，今天的积累都是为了更好的明天，不要忽视任何细微的进步！
㈧ 中国银行柜员校园招聘是什么意思
按你的理解，银行校园招聘的都是正式工哈。银行还有一部分用工是由银行各分行自行招聘的定向柜员，这部分算短期合同工或劳务派遣制的员工，与校园招聘的员工在待遇等各方面都是有相当区别的。
㈨ 中国银行招聘柜员
11、中国银行招聘柜员一般是通过校园招聘和派遣式劳务两种方式的；
2、如果是校园招聘的则需要内通过网申容、全国统考、面试、体检及签约录用等环节；
3、如果是派遣式招聘的，则是与第三方机构签订合同，授第三方公司和银行管辖，但银行不参与薪资福利这一块；
4、如果是来学校招聘的建议与学校指导中心的老师了解其真实性；
5、一般来说，银行多采用校园招聘形式进行，对象均为在校无经验的学生，故，银行基本会在签约后安排上岗培训的。
㈩ 银行柜面的本科生校园招聘是和银行签约吗,今后会有什么发展吗,还是长期做柜面
校园招聘签的是正式员工合同，社会招聘是劳务派遣制。
派遣制不可转正。
至于今后的发展看机遇，我们单位有人进来一年就做省行的大堂经理了，还有的去公司业务部和国际结算部了，但也有人2年还是在做柜员。