校园招聘医院

① 我是今年应届毕业的医学生，临床医学专业，在校园招聘被市医院录取了

你可以直接问老师啊！简单明了！！！

② 请问医院校园招聘投简历到面试到签合同一般要多久啊里面有哪些过程要进行

校园招聘一般11月份开始，到12月中旬就结束了，
面试每个医院定的都不内一样
签合同一般是笔试、容面试完了，名单也公式1周了，没问题了就可以签了
因为具体每个医院时间安排不同，快的有1个月就能搞定，慢的可能得拖上4、5个月
呵呵，这个很不好说，我也只能提供个大概给你

③ 大型医院的校园招聘，面试有院领导和人事部门领导与组员，谁说了算

当然是院领导说了算了，人事部门也有发言权。

④ 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(4)校园招聘医院扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

⑤ 医院招聘看重的是毕业学校还是其它什么

临床技能当然是最重要的，抛开你自己的水平，医院看重的是你的学历和毕业学校，尤其是版本科就读学校，本权科读重点大学的学生比较容易就业。还有你的学制，医院一般比较倾向于本硕连读或者硕博连读的学生。另外，大多数地方医院优先从本地的医学院招聘，至于附属医院那更是先留自己的学生。

⑥ 我是即将毕业去实习的护士。有医院到我们学校招聘，有30秒到1分钟的面试时间，怎么说我的个人介绍

你好：当面试人员提问时：一、“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
二、“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

三、“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

⑦ 医院去学校里面招聘的大学生是不是事业编制

这个也不一定呀，要看人家医院需要什么样的人才

⑧ 过几天医院来我们学校招聘，我去应聘三分钟介绍怎么说

三分钟的话一般分配如：
1.前三十秒到一分钟内：介绍你本人的一些基本情况，回姓名，年纪答，哪个学校，有些什么爱好；
2.中间用一分半到两分的时间介绍：你的专业学科是哪些，自己掌握的怎么样，在学校取的了什么样成绩，专业知道学的如何，有过什么样的实习经验， 或者参加了哪些志愿者服务，勤工俭学等等。反正就是最大程度的展示你的优点和能力。当然可以适当的美化，却不能过度吹捧，别人一下子就能听出二者的区别。
3.最后30秒或者一分钟作结束语，表达自己的决心，如果应聘后会怎么样对待工作，会如何虚心学习，更快的适应工作岗位。还要谦虚的说下自己的小缺点，比如性子很急，或者经验不足。当然这些缺点只是让人感觉你的真实，而不是大的毛病。（本人09毕业，基本上面试都用这招，90%以上的面试通过，当然，也会有些极品面试官不选的）

全手打，采纳不采纳看着办吧！最后，好运，希望你应聘上吧！

⑨ 我和我女朋友今年刚毕业，目前在县级医院上班，单位当初在学校招聘的时候，给我的条件都没有实现

这位小伙伴，申请劳动仲裁，要用人单位违背了劳动法或劳动合同法，让你的权益受到了侵害，仲裁机构才会受理。

你的问题主要有三个，第一，医院没有按照口头约定的工资给你和你女朋友发放；第二，承诺的入事业单位编制，但实际签的是什么合同？（事业单位编内人员签订的是事业单位聘用合同，而非编制人员签订的是劳动合同）；第三，承诺的住房补贴没有，又没有安排免费住宿。

针对你这种情况，处理方式如下：

1. 确认你签的是劳动合同还是聘用合同，合同不一样，管辖你的劳动关系的机构都不一样。

2. 确认下你的合同里面写的，关于自己福利待遇的问题，是否明确写明，你说的平均工资4000多，合同上是否写明？如果合同上只写了基本工资，那你要先了解跟你相同岗位的人拿多少钱（同工同酬原则），你女朋友的情况一样，一般单位里面的绩效奖金，是根据个人表现发放的，不会是固定发放100%。

3. 住房补贴的事情，这个既然合同有写，医院没有兑现的话，这个是可以直接去仲裁的，但是你首先要看清楚，是不是写的在有条件的情况下，酌情安排住宿。如果是这样写的，医院可以找借口，仲裁也没办法。

4. 另外提醒你一点，问题里面说没有买社保，这一点可以直接仲裁。

总之，针对你的情况，可以去仲裁，但你一定要先读清楚你的合同内容，另外，了解下跟你们相同岗位的人的工资福利情况，如果用人单位违规，你仲裁以后提出解除合约，不需要支付赔偿金的，因为是用人单位违约在先。

⑩ 校园招聘进的医院已经在医院上班一个星期，报道时拿了毕业证去没有上网查、之后还会查吗十月份签事业单

一定会查的，建议要用真实的