学校招聘易拉宝

⑴ 校园招聘方案怎么写

仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。

校园招聘方案范文1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

⑵ 校园招聘如何开展合作

校招的联系途径：
1、直接去目标学校的就业办:
一般每个学校都有各自的就业办，初次接触就去找就业办，不要其他部门，每个学校都有就业率，只要你不是找的廉价劳动力，一般学校态度还是可以的。
2、中国高校就业联盟网举行的校园联合招聘会：
去学校就业办联系学校搞什么校园双选会比较麻烦，周期长，还要付出很大精力。去这种招聘会，宣传什么的都不用你管，到点直接带上你的宣传资料就可以去了。而且费用就相当于普通招聘会的费用，不用给回扣什么的。
可以有针对性的选择几个你挑中的学校，不用所有学校都去，当然一个学校算一场。
3、直接找到部分学生干部：
招应届毕业生的话，可以直接进入学校，找到某个班级的学生干部，给他们买些小礼品等让他们到公司来参观，宣传公司的企业文件等，让同学们尽量选择公司来实习或与公司签订三方协议。
校招的流程：
1、做好校园招聘的计划书
做任何事情都需要有计划，提前做好校园招聘计划很重要。
2、选择校园招聘的途径
第一条就分析的是校园招聘的途径，是选择校园双选会，还的普通的校园招聘会。
3、准备校园招聘的用品
海报是必须的，易拉宝不可缺少，应聘登记表，签到表，双选会的宣传视频，双选会的主持人，双选会的台词，一些小的礼品，校招的面试提纲，复试通知单等等
5、校园招聘会注意事项
（1）招聘专员尽量选择帅气美丽的
（2）招聘人员的服装尽量穿正装
（3）招聘职位要写的看起来比较高端
对于大部分学生来讲，是不想从事特别低端的工作的，比如文员，不能直接写文员，这样看着很没层次感，可以写XX助理，看起来高大上的东西，让学生能从心里更好的接受。
（4）薪资要有诱惑力
6、复试
在校招当场就可以简单了解一下，有好的马上通知复试，现场写复试通知单。
复试尽量安排比较近的时间，不要拖太久，不然学生都被挑走了，或是已经选择好东家了。
7、签订三方协议
复试过关的尽快签订三方协议书，好的学生不多，尽快下手。三方协议的补充条款一定要写好，具体的就不多说了。
校招的其它须知
1、学生来面试了不一定去参加复试
2、参加复试了不一定愿意去上班
3、签订了三方来报道的人也不多
4、报道的学生来了几天走的也很多

⑶ 求校园招聘广告语，有创意，能吸引眼球的。。。

这要看你们公司是什么行业 如果是网络公司 或者是手机APP就想想 你们公司的产品吧

⑷ 学校招聘会邀请我们公司参加，要准备些什么呢（急）

第一阶段：

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

⑸ 公司要去校园进行招聘，我应该怎样做准备

校园招聘的话，如果你是招聘干事/专员，你要考虑以下几个问题：
1、学校的范围版；
2、选好学校后，需要权跟学校那边的就业办事处联系发布招聘信息、会议室等情况；
3、同时自己要准备一些宣传材料，比如校园宣讲现场的宣传资料、易拉宝等；
4、如果校园需要宣讲的话，你需要事先准备好招聘的宣讲内容，内容包括公司的目前状况、将来、员工福利待遇和发展规划等，还有准备一些问题，实现做好回答，现场肯定有学生会提问题的；
5、是现场收简历、现场初面等安排也需要自己在招聘前做好招聘方案。

⑹ 怎么做个人简历易拉宝

按照简来历的步骤一条一条源的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

⑺ 校园招聘用的易拉宝一般是多大，价钱是多少左右

高度基本都是200cm，你如果想要矮一点儿的可以裁支撑杆，最多可以裁到专160cm。
宽度是固定的，80、属100cm的后面是一个撑杆，120、150cm的后面是两个撑杆。
材质最次的是塑钢的，80*200的大概在七八十，还有铝合金的，80*200的大概在100元左右，还有加厚铝合金的，80*200的大概在一百二三十左右。

另外你如果是户外用的话最好用好点儿的，这玩意不抗风，用好点儿的可以在底脚上压点儿重物。
我们公司合作的做这东西的是北京宇艺风尚广告公司

⑻ 学校易拉宝招聘内容该怎么写

简单些职位以及一些介绍，下面再附上联系方式，易拉宝也是海报的一种，给人最直观的感觉嘛

⑼ 易拉宝个人简历怎么写

按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式专制作即可。属
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

⑽ 公司参加学校招聘会，因场地太小，宣传海报用易拉宝X展架的话势必会被挡住，放前面也会挡地方，

你站着，海报放桌子上，凳子放桌子前面，学生简历放凳子上。