㈠ 泰康人寿招聘可靠吗
据我了解不是很可靠，你可以去网上看一下，现在很多做保险业务的都不是很好！
㈡ 泰康人寿招聘储备管理干部具体是做什么的
很可能就是卖保险来，确实自有很多冠冕堂皇的名号！
我就是泰康的，很抱歉，其实我也很不高兴公司一部分人在招人时有欺骗行为。
这与所在主管有关。我所在部门没看见有这种事。
至于业务员，恐怕很少有要培训（在课堂上的那种）六个月的，那样公司成本太高了，但如果所谓培训就是卖保险，我就无语了……
再仔细问一个主管，直截了当说你不会去卖保险，那样他还有什么说的。也许他还会说没关系，因为当你一旦上编后，即使没有去卖保险，他可能也会有增员奖金的。
上编要考过代理证后，要签代理合同，还要交押金。你直接说那个押金你是不会交的，代理合同也不会签。这样，没有利益的事，他还会干吗？
祝你好运！
㈢ 泰康人寿保险招人的方式是以欺骗方式
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的
㈣ 关于泰康人寿内勤招聘
我现在的经验是：先考保险代理人资格证，这个是行业通用的。再说一般总公司会有确回定的具答体岗位，如核保岗、定损理赔等。分公司一般都是以展业为主，多以销售为主的。还有保险公司员工作代理人比单纯的代理人和公司只签代理合同要好的多。
但是，为什么要那么多押金？考试只要60元钱的，而且一般培训都是免费的。你还是先考了证吧。
祝好！
㈤ 关于泰康人寿招聘外勤的待遇问题
关键你要让你朋友搞清楚在那里要做什么样的工作？在保险公司里干活肯定不会有免费版的午餐的，这都是有一权定的条件的。就像有一次新华人寿说让我做什么储备经理，只要全勤一月就给我2000，如果有业务的话还要单提。但结果是我去面试时经理说实话了，是我一个月必须保证发展3个业务伙伴才可以拿到这份工资的。
㈥ 泰康人寿朝九晚五周末双休待遇这么好,没啥还经常招人了
经常招人说明人员流动性很大，有人离职了所以有了职位空缺，那么你回就要想想为什么有人离职了？答
做保险的一般工作都很轻松，因为要外出谈业务，时间上也比较自由，所以朝九晚五双休是最基本的其实算不上什么，那么就要考虑是否晚上要加班开会，周末要加班学习这种情况，导致员工身心疲惫选择辞职。
待遇好是建立在你出业绩的基础上的，做保险销售属于业务岗，业务员一般要求每月要完成规定的业绩。
即使由于某些原因无能完成业绩，公司也会给你时间等待，但是总有结束的时候，不可能一直让你吃底薪。
比如在试用期没有出单，那么试用期就会无限延长，拿不到正式工资，长时间下来经济上压力会很大，完不成业绩心理压力就更别提了。
还有可能企业文化、公司规章存在不人性化的问题，比如很多销售型公司每天都会进行跳舞、做游戏等打鸡血的活动，一些人会不太能接受。
职业氛围给人感觉不适，也会有人选择离职。
总之，如果你承担的了失败的风险，可以去试一试，看你能不能适应这家公司和这份工作，毕竟不试一试总有遗憾。
㈦ 泰康人寿招聘售后代理人有底薪吗
做代理怎么可能有底薪，这又不是按点上班的工作
㈧ 级索泰康食品招工吗
那厂子很垃圾，抠门的很 还压工资 有歇班不让歇请假还罚钱
㈨ 泰康人寿招人打卡18天一个月1500可靠吗
一般都有业绩考核要求，单纯打卡发钱的很少很少。