1. 中华英才网如何进入我的校园招聘
登陆中华英才网后，在左上部分有一行标题，点击“校园”标题，就行了
2. 如何进行有效的校园招聘
针对这个问题，我们的咨询师认为企业在进行校园招聘时应该注意以下问题：
一 合理搭配专招聘人员。专业的招属聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象，有利于吸引高素质人才。
二 平衡成本与绩效。最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。因此，企业要平衡二者的关系，不能顾此失彼。
三 保证完整严谨的招聘程序。校园招聘工作包括很多流程，不仅仅是收简历、面试和签约。企业需要不同的人才，优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需。
四 采取科学的筛选方式。根据公司具体职位的要求确定筛选的标准，不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力。
3. 企业如何能参加校园招聘
首先制定一个清晰的人力资源规划。到学校招收什么样的人才、专业是否要专对口，需要事先对空缺职位的属描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。然后制定招聘策略：
直接到相关学校的院系招人；
参加学校举办的专场人才招聘会；
企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。
4. 如何进行有效的校园招聘
一来 合理搭配招聘人员。专业的源招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象，有利于吸引高素质人才。
二 平衡成本与绩效。最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。因此，企业要平衡二者的关系，不能顾此失彼。
三 保证完整严谨的招聘程序。校园招聘工作包括很多流程，不仅仅是收简历、面试和签约。企业需要不同的人才，优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需。
四 采取科学的筛选方式。根据公司具体职位的要求确定筛选的标准，不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力。
5. 企业怎样进入学校招聘会
当然是提前和目标学校联系了。
现在校招的时间通常如下：
大专院校 9-11月
本科院校 2-4月
现在学校校招很常见，只要提前和学校沟通协调好，时间和场地基本没问题，剩下的就要看自己如何把企业销售给学生了。
6. 如何进入新校招
您好，进入钉钉新校招路径：1、【手机钉钉】-点击左下角【消息】-页面上方搜索框区域-搜索“新校招”；2、【手机钉钉】-【发现】-【更多】-【新校招】。
7. 如何做好校园招聘工作，有什么要求
做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：
8. 企业如何参加校园招聘会
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。
9. 企业如何进入校园招聘
许多招聘网站都有专门的校园招聘通道的，你可以上若邻网去看看，有专门的校园招聘，希望对你有帮助。