校园招聘面试官可以提的问题
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况回供参考：
1、考官问你，你能说答一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
㈡ 2020广州铁路局校园招聘开始了吗
最近的广州铁路局校园招聘公告是2019/12/4发布的“中国铁路广州局集团有限公司2019年招聘高校毕内业生公告容（二）和（三）”。
招聘（二）的报名应聘条件：
1．列入国家招生计划、具备派遣资格的2020届全日制普通高等院校铁路主专业大学本科及以上学历毕业生。
2．遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业。
3．学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求，所学专业方向为铁路专业方向或所学主要课程包含铁路专业课程。
4．身心健康，身体条件符合招聘岗位要求，应聘运输生产一线岗位要求无色盲色弱。
5．素质能力适应招聘岗位工作要求，服从本公司对岗位的安排和调整，能够适应偏远地区工作及夜班作业环境。
招聘（三）的报名应聘条件：
1．列入国家招生计划、具备派遣资格的2020届全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生。
2．遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业。
3．学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求。
4．身心健康，身体条件符合招聘岗位要求，应聘运输生产一线岗位要求无色盲色弱。
5．素质能力适应招聘岗位工作要求，服从本公司对岗位的安排和调整，能够适应偏远地区工作及夜班作业环境。
㈢ 我是广铁招聘的应届生，然后实习被分配到机务段，一般来说实习跟正式报道都是一样的吧
估计你就是一所线复内高校毕业的吧。广制铁的待遇肯定是没有广地铁的好。但是你都已经签了三方协议了，你要是选择去广地铁，就是违约啦。三方协议上明确规定违约金10000元人民币的哦。广铁和广地铁是两家企业，而且还存在竞争，想通过人事调动肯定是调动不了的。你要是真想去的话，只能违约去，违约有风险，决定需谨慎。你已经很被动，你违约那边的广地铁又不一定要你，难道你要先问要不要我，要我我就违约么，可行性太低了。你的第一份协议都敢违约，那边肯定也有所顾忌的。事到如今，我觉得还是在广铁好好做吧。
广地铁其实也没比广铁好很多，但是我也不懂为什么口碑这么好，去学校收人还要成绩前30%的。去报道的时候多半都不是正式工作的单位，报道的地方多半都是铁路什么什么的学校，你要在那先培训个把月，然后才会去真正工作的地方。
㈣ 广州铁路集团校园招聘会签约时候把我们三方协议全拿走了，其他单位都留了个底，要不就是给了个报名单。
以后会给你寄到学校来的
㈤ 我儿孑是16年被广铁走校招招进去的，有五险一金，但户口单位没有给办，自己办又办不了，这样深圳有资格
首先既然单位没有办户口的话，
那么你辞职之后。
深圳那边找到用人单位了，
可以办理户口的！
㈥ 广铁集团校园招聘要关系吗
校园招聘不要关系， 看你自我表现的能力
㈦ 广州铁路职业技术学院有校园招聘吗什么时候
每年学院招聘周有两次，5月底6月初一次，12月份一次，各界企业还是比较多的。比如理工院那边，全国18个铁路局大都都会来，比如北京铁路局，南昌铁路局，太原铁路局，上海铁路局，兰州铁路局，哈尔滨铁路局，沈阳铁路局等。一般校招还是要理工科的比较多啊，文科生就业真心劣势，除非你开始就想好了要怎么走。
㈧ 广铁校招，以签三方协议，他们带走了我的推荐表和成绩单请问是干啥去了，请懂得的人解答谢谢
回去向领导汇报所招聘毕业生的基本情况，根据成绩和特长安排合适的岗位和培养路线，不拿你的基本信息怎么研究。
㈨ 广铁集团来学校招聘学生应如何面试
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问 题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重 要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
步骤/方法
1.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。
3.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
4.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
5.要谦虚谨慎。
面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
6.要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可请考官提下一个问题，等考虑成熟后 再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
7.要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
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㈩ 广州铁路局来我们学校招聘，同学说“要一年才可以转正，转正前工资才2000多，是真的吗
铁路都这样 我是北京局的 第一年要当一年学员，第二年转正。