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紫金保险校园招聘

发布时间:2021-01-27 00:10:35

❶ 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题

自我介绍一下,保险专业出身,我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题,前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题,同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间,对中国人寿有了一个比较初步的了解,而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子,总结以下几点:
第一,第一年的工资确实可能很少,应该说是少的可怜,工作一年后的工资可能会有上涨,具体能涨多少不清楚,各个地方的情况不一样,业绩发展水平也不一样,不能一概而论,当然进入总公司,省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区,但业绩还算不错,问了一下上一届进去的一个学姐,工资能达到2000左右。
第二,国寿是传统的国企,人员关系很复杂,大部分编制时内部人员消化了,留给外部人员的机会很少,2011年袁立总裁接任后,对国寿进行了改革,所有的权利基本被上收,县级支公司只有营销服务功能,没有人事权和财权,最低一级的人事权和财务权利在市公司,所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的,我也不太确定,财险公司到目前为止,很多是没有编制的,原因是财险刚成立,需要高学历的,大部分编制内部消化了。
第三,国寿近几年的业绩一直不太好,只要是在最基层的公司岗位,不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量,县级支公司压力最大,但校招的不一定都留在市公司或省公司,基本都要下放到最基层的单位,但不是买保险的。现在无论去哪里,都有工作压力,大家都想去的银行也有。
总之,国寿的招聘坑还是有点小大,但是工作还是很锻炼人的,我只知道这么多了,欢迎大家补充,恳请大家不要问我其他问题了,我知道这么多了。
补充一下,国寿的基层单位还是比较确缺人的,退休的也比较多,有的年龄还比较大,大家懂的,况且大家不一定要在中国人寿干一辈子,几年后有工作经验,还可以去待遇更好的地方。

❷ 紫金财产保险股份有限公司的员工是什么编制

内勤和外勤

❸ 我朋友要进入保险公司,是正式校园招聘的,听说要考试,但是不知道考什么啊求助,有资料吗

保险代理人的复生存困境,绝对不是制保险行业的个例,而是保险行业的一个缩影!据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉,国内也有多家媒体进行报道。2007年,世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查,发现保险公司在招聘时,仅仅代理人岗位名称就有122种,其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻,比如:女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
保险代理人在整个保险行业的食物链中,处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系:你不是我的员工,所以我可以不给你工资,社保、展业费用,不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理,所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴,我可以随时开除你(当然我的说法会很文雅,不是开除而是解除代理关系)。至于你的续期佣金,那是不用想的,肯定没有。至于你的押金退还,对不起我很忙,请遵守公司管理制度,等我空了自然会给你办理。

❹ 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。

分为编外人员和编内人员
保险的发展前景不错
校园招聘一般是招聘编外人员 就是行政这方面的 就是组训(保险里)
平时就是组织公司晨会 每天都会有开早会 还有产说会之内的 接触人员比较多吧

❺ 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗

您好?你说的情况很现实,现在的保险公司都在以各种名义招聘人才,总是招聘经理专
助理
内勤
人管,电属销主管
营销经理,各种职位头衔
令郎满目,说白了,还是招聘业务员,保险公司的内勤一般招聘的很少,内勤是保险公司的正式职工,签订的是劳动合同,业务员签订的是保险代理合同,现在保险公司在招聘业务员的时候,总是弄一些看起来很严格很严肃
很正规
很专业的气氛,其实,最终只要你愿意做保险,什么考试了,面试了都是幌子,只是给应聘人员的形象好像保险公司的应聘也不是随便的,想做什么都不重要啦,笔试也好,性格测试也罢,都只不过是给你制造好像正规的招聘,祝您长快乐,生活永远开心!

❻ 为什么保险公司校园招聘少见

没有工作经验,所以不去你校园招聘,保险业务需要工作经验丰富的人。

❼ 太平洋保险校园招聘去面试完了就让参加培训是怎么回事儿,而且只有一次面试,这是不是让去做业务员啊

只要你在网上有简历,保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

他们打电话给你还耍手段,怕你知道是保险公司就不来了,
所他们不敢报上自己是保险公司,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,
用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)、后勤(汗),等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?);2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?

❽ 我是应届毕业生,泰康养老保险进行校园招聘,招综合管理岗,我投了简历,收到了面试通知,可是我百度了一

你如果是业务员说照片,肯定是跑业务,如果是保险公司去招聘,那就是找的内勤。如果你做了内勤到时候想跑业务,内勤工作也不能跑。那行了工资不算高还没有,业务员的工资高业务员有这周上万元。

❾ 人保只有校园招聘的才是正式工吗

我认识一个朋友,15年大学毕业,今年自考考进了人保,不过做的是柜员,有五险一金,没有业绩压力。那些销售类的岗位,不需要考试,没有社保,只有人保里面的商业保险。

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