医院招聘统计人员

⑴ 应届毕业生参加公立医院的招聘考试后进入医院属于编制人员吗

招入医院后，不规培是否算该医院正式职工（属于事业单位编制了）

⑵ 医院招人谁说了才算呢

当然是人事部门，而且想进医院的门，那是比较复杂的，你的编制，岗位，都要考虑在内

⑶ 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

⑷ 医院招聘33个人 按照1:1.2的比例 一共是有多少人可以参加面试

很高兴看到你的提问，应该是33*1.2约等于40个人~

⑸ 我想报名2020年厦门集美第二医院的招聘，这个卫生事业单位的春招和秋招有什么不同呢

1、知识点覆盖面广，突破难

厦门医院春季招聘分专业考岗位相关知识，考试科目分别为《临床医学》、《护理》、《中医》、《预防》、《检验》、《影像》、《药学》等。通过分析历年试题得知：

《临床医学》主要考察生理学、病理学、药理学、解剖学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学和儿科学等内容;

《护理》主要考察基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学和儿科护理学等内容;

《中医》主要考察中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学和针灸推拿学等内容;

《预防》主要考察流行病学、统计学、传染病学、营养与食品卫生学、环境卫生学和职业卫生与职业医学等内容;

《检验》主要考察临床检验学基础、临床血液学检验、临床生物化学检验、临床免疫学检验和临床微生物和寄生虫学检验等内容;

《影像》主要考察影像技术学和影像诊断学等内容;

《药学》主要考察药理学、药剂学、药物分析、药物化学和药事管理等内容。

这些科目的考试内容复杂、知识面覆盖广、考题难度大、涉及考点专业性较深，对于考生的知识面和专业水平要求比较高。

对策：

根据考情和历年的试题，归纳梳理各科目易考点，把握考试难度和深度，扩大知识储备和专业水平，短时间内扩大自己应对考试所需要的庞大的知识储备和提升自己对于实际考试的知识点归纳和总结的能力。

2、考试难题占比大、自行备考难

通过分析历年试题得知，试题为客观性试题。题型虽常规，但是难题较多。且该考试的有些题目侧重临床实践应用和分析，需要考生看完题目进一步分析，需将理论知识应用于临床实际，经过充分分析才能选出正确答案，题目难度大，得花费更多的时间答题。考试时间为120分钟，考生要在有限的时间和高压的考场中完成大量有难度的考题，相对而言时间较紧，难度系数较大，自行备考难，需要专业师资对其有一定的指导讲解，理清解题思路，培训考生敏锐的反应力，帮助考生快速找到考题突破口，准确回忆相应的考点，正确答题。

对策：

多做模拟题，练习考试题型的作答以及提高并掌握此类题型的答题技巧。在此过程中把大量试题与模拟题结合，简单题目与复杂题目结合，在梳理各专业重难点和知识点的同时，有目的性的做题，讲练结合，大量刷题，攻克难点。

3、岗位限制小、竞争力大

厦门医院春季招聘考试报名没有户籍限制，对于应聘人员是否为应届毕业生无此特殊要求，只要应聘人员符合招聘公告所示的常规要求即可报名参与，但是有些岗位有资格证书方面的要求，这就需要具备一定的工作经验。此次考试无论是应届毕业生还是已经工作的人员都可以报名参加，所以岗位的竞争力会随着报考人数的增多而加大。除此之外，对于应届考生来说，由于刚毕业会缺乏一定的临床经验，所以在临床应用方面的题目作答中不能做到全面分析，缺乏理论联系临床实践的答题思路，难以取得好成绩。而工作经历丰富的考生又会因为工作繁忙，导致复习时间少，而且记忆力也大不如刚毕业的青年人，所以在客观题的作答中不能准确记忆，容易混淆。如果没有良好的方法，缺乏重难点和知识点的总结归纳，也难以取得好成绩。因此，不同类型的考生备考压力都较大。

对策：

有针对性和目的性地备考，重难点知识点重点复习，再通过练习大量的习题，提高做题的熟练程度，巩固薄弱点，提高自身的竞争力，在考试中占据优势，顺利通过考试。

4、备考时间紧、任务重

根据往年厦门医院春季招聘考试数据统计：公告发布时间距离考试时间大约1个月，报考时间距离打印考试准考证的周期大约在15天-20天，在这短暂的备考周期中要复习大量的考试内容并且在有些考生对于考试科目内容不熟悉的情况下，考生备考任务重、压力大。

对策：

从现在就开始准备，相较于部分对考试持观望、犹豫态度的同学来说，就可以先于他们备考，争取时间优势。

⑹ 2020年全国公立医院招聘大夫大约多少人

要想知道全国招聘大夫的数量。你要关注每个地方医疗系统的招聘信息才能知道的。

⑺ 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊

要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧

⑻ 医院招聘医生和正式编制的医生有什么区别

医院自行招聘的一般都为合同制或人事代理，正式编制的是要通过当地人事局，卫生局统一招聘的。