❶ 国家事业单位职工对退休工资有异议怎么办
可以申请劳动仲裁。
退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
❷ 事业单位招聘的工人有养老金吗
事业单位招聘工人必须缴纳养老保险，这是劳动法规定的，这是员工的权利，也是单位的义务。
❸ 事业单位退休金新政策
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;
5.工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：
1.饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费;
2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。
第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。
第十一条专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5%至15%。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。
第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。
第十三条事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。
第十四条事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。
第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。
第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。
❹ 事业单位正式编制没有交社保，有退休金吗
有编制待退休后单位会发放退休金。只是社保那边可能就没有了
❺ 事业单位招聘人员和企业单位招聘人员今后退休工资有区别吗
事业单位缴纳保险比较高（搞高多）
企业党委缴纳保险低（低很多）
所以退休后，事业单位人员领取养老金高，且退后后医疗报销等都比较高
❻ 原来在事业单位后到企业退休人员的退休金问题。
增加的，以另一种方式增加。
❼ 是不是只有公务员和事业单位才有退休金
不是的，因为公务员和事业单位退休拿是财政订制的工资，越老工资就越高，而版普通企业员工是按照权劳动保险法缴纳保险后拿的养老保险金，所以企业退休后工资相对要低不少。目前国家正在研讨这块的政策不久后可能会出台相应方案，毕竟社会需要公平。
❽ 公务员，事业单位与退休工人的退休金差别如此之大是历史问题吗
他们两者在工作复上差别不大，但制在待遇上有很大区别。在事业单位，有事业编，也有行政编（公务员），可能事业编制的人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，你还是副股，但人家事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，你本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，你考上了，就直接进公务员队伍。我是2004年考上的青岛市公务员。现在在市委工作，我们科室的副科长是事业编，科长、主任什么的都是公务员。平时我受副科长领导，他说什么我得听什么，但是一发工资、奖金、补贴什么的，我的基数就比他的多。例如奖金，我们部得了90多分吧，市里按照一分给每人发几十块钱，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。现在你明白了吗？在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。
❾ 事业单位在编和不在编退休工资有区别么
应该不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。
❿ 事业单位工勤人员退休工资
事来业单位工勤人员退休工源资基本和普通事业单位人员差不多的，主要看你的级别是那个档次的，级别越高开的越多，一般能开到2500-4000元左右。
事业单位的工勤人员(实际就是国家机关工人)，工资特别的低，福利与同单位干部的一样。财政拨款办法。
1)全额拨款：是指没有任何收入的事业单位的一切费用全部有当地财政下拨。比如：气象局(站)、图书馆等，这些单位没有分文收入，全部费用靠财政拨款才能维持收支平衡的事业单位叫全额拨款单位，简称全额拨款。
2)差额拨款：是指单位有一定收入，但支出大于收入，差额那一部分必须由财政拨款才能达到收支平衡的事业单位差额拨款单位，简称差额拨款。比如：医院、卫生防预中心(卫生防预站)等。
3)自收自支：是指单位收入完全可以收支平衡，经营好的还有盈余的事业单位，他们的收入、支出由单位自行支配，不需要财政拨款就能正常运营是事业单位，简称自收自支。比如：自来水公司、热力公司等。