校园招聘院校

㈠ 如何做好校园招聘工作，有什么要求

做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：

㈡ 如何做校园招聘

校园招聘如何做。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
如何做校园校园招聘
高校等举办的招聘活动
基本认识
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校招程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
校园招聘
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
关键问题
如何筛选出优秀的人才； 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。
风险警惕
用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

㈢ 职业类院校一般什么时候举行校园招聘会

职院举行校园招聘会，每个学校都可能不一样，没有时间的规定，正常情况下，一般是五月中旬到六月，也有四月份就举办的也有？

㈣ 校园招聘会只能是本校学生去应聘吗

是的。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活回动，专业人才招聘机构、答人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。

(4)校园招聘院校扩展阅读：

校园招聘的相关要求规定：

1、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

2、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

3、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

㈤ 是不是所有二本以上院校都有校园招聘会

也不尽然啊！越是好的大学，校园招聘会含金量越高，985工科院校校园招聘会专都是中央企业和世属界五百强总部，大型民营企业研发团队，985综合大学校园招聘会既有企业也有些社会服务团体，211院校校园招聘会以中央企业的二级子公司和省属企业自己中小企业为主，普通二本校园招聘会以大型企业集团的制造基地，中小型企业和中小型社会服务机构为主。

㈥ 校园招聘具体流程是什么

确定招聘职位和抄人数：这是招袭聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

㈦ 校招和社招的区别是什么

校园招聘是针对应届毕业生的，一般流程就是企业到高校进行宣讲，学生听完企业的宣讲会之后，如果有意向进入该企业，就要准备报名表和简历，之后企业组织笔试或者面试，如果面试通过之后就可以录用，而社会招聘就是学生毕业后，拿着自己的简历去社会上找工作，虽然都是找工作，但是二者之间的差距还是非常大的，今天我们就详细介绍一下，校园招聘和社会招聘的5大区别。

第五，招聘的时机不同。

社会招聘是一直存在的，只要企业有需要，就可以面向社会招聘人才，而校园招聘一般在每年的春秋两季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以对于想要参加校园招聘的应届生，一定不要错失良机。

㈧ 校园招聘的意义和目的

招聘的意义就是说，让更多大学生走进社会去体验生活。这样让更多的人来适应生活环境，然后学习更多的技能来造福社会。

㈨ 校园招聘一般找的学校的那个部门联系啊

直接找学校就好了啊，学校怎么可能会把用人单位拒之门外呢，求知不得马上告诉你，让你过去招人。