扬州学校招聘人事专员

① 去各大校园招聘的人事专员，这活好干吗

主要看你的个人能力，还有你依托的公司、或者工厂是否有资质。
比如大公司、品牌公司，下来招聘，比较受学生欢迎，工作很好干。
你的沟通能力很强，也容易完成这个任务。

② 今天去应聘的人事专员，一共20多个人参加面试，一个名额，如果我没做过人事相关工作，是不是就没有机会

按照你说的情况，估计被录取的可能性不大，单位招聘要考虑后期对新人的培训成本和产出，能很快胜任工作的当然有竞争力。

③ 我明年毕业了，想考扬州的小学教师编制，我想知道一些关于扬州教师招聘考试的一些情况。。

1、市教育局组织，各区一起统一考的。
2、具体考核内容得看每次考前教育局颁发的说明，内容和公务员不一样，也没公务员难。行测不需要考。
3、扬州教师招聘考试的试卷，还是网络一下吧

④ 人事专员怎样开辟校园招聘渠道

去找学校的招生就业办，有负责人会和你谈的，不过以前做校园招聘院企合作都挺容易的，现在要看学校的要求了。

⑤ 学校人事专员做什么的

招聘 签约 员工培训 绩效考核等工作

⑥ 扬州市人事专员的薪酬水平是多少

大学专科毕业大概在试用期1200，转正1500
大学本科生试用期在1500，转正1800
研究生，硕士另当别论

⑦ 今天突然开会通知，说本单位内部招聘人事专员一名，问我们谁有意向，可以报名，明天面试，我现在在单位做

你好！
你要先复了解清楚招制聘人事专员一职的具体要求，大概了解下本岗位的大概信息，如果你之前从事过类似的工作，那就基本OK !
其实，重要的还是要保持良好的心态，从容面对就好！相信自已是最棒的！任何事情都怕有“心”人。祝你成功！加油

⑧ 最近去面试。去了家公司。说是招人事助理的。但是。去了填了三页的性

这个绝对是骗子，现在这种企业都是打着互联网公司的口号去做这种骗人的生意。
在去一家公司面试之前可以先去网上搜索一下公司的资料，免得浪费自己的时间和经历。。

⑨ 为什么有很多公司招聘人事专员只要大专学历就可以

因为人事专员的工作内容比较简单，不同于标准的人力资源
一般小公司的人事专员只需要负责新员工的招聘、试用员工的考核记录
档案的托管、资料的整理就可以了
所以有的仅需要大专学历

⑩ 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

1、定义不同

人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

协助上级完成需求岗位的职务说明书；

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘费用的申请、控制和报销；

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

3、任职要求不同

人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家各项劳动人事法规政策；

吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。